简介：
简介：摘要：薪酬管理是电力企业人力资源管理的核心内容。电力企业做好薪酬管理不仅可以有效激发企业员工的积极性和主动性，还可以促进企业员工实现企业的预期目标，进而提高电力企业的经济效益。因此，电力企业员工薪酬不仅是一种支付手段，也是电力企业管理的核心内容。在新形势下，现代电力企业薪酬管理仍然存在许多问题，需要电力企业从企业发展的实际情况出发，科学合理地根据企业员工对企业的贡献来确定员工的工资，建立公平公正的薪酬管理制度，从而调动员工工作的积极性，实现电力企业的发展目标，促进电力企业的健康可持续发展。
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