简介：摘要：伴随着我国计算机技术与互联网技术的发展，信息技术手段也开始不断应用于教育领域。终身职业技能培训是人才培养中的重要组成部分，也是经济发展新常态下，对人才进行考核的重要指标。在慕课培训的基础上，通过大型网络教学平台的建设，能够针对更多的技能培训内容进行整合，为学员提供更为系统化的教学体验。因此，本文针对立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：职业技能等级认定 是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。本文基于职业技能等级认定制度的探索展开论述。

简介：摘要企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的。本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述。中国论文网h

简介：摘要：职业技能鉴定工作是一项十分重要的工作，在铁路运输过程中是十分重要的，本文主要分析了我国铁路行业的职业技能鉴定工作存在的问题，对这些问题提出了响应的解决措施，提高铁路部门职工的认识，建立完善的技能鉴定机制，做好职业技能鉴定部门员工的培训工作，这些措施都可以帮助铁路部门职工的职业技能鉴定，促进铁路行业的稳定运行。

简介：摘要：职业技能鉴定质量管理体系主要目的是对高校所培养出来的人才自身专业技能和综合素养等方面进行鉴定，衡量高校学生是否达到了职业技能要求和企业实际需求，这对于高校人才培养以及企业人才需求来说都具有积极作用。基于此，本文就针对高校职业技能鉴定质量管理体系建设的相关内容进行研究，首先探讨高校职业技能鉴定的意义，然后分析职业技能鉴定质量管理体系建设的具体策略，促使该体现变得越来越完善，在实际应用中能够发挥出自身的作用，也希望通过文章的探讨能够为其他高校在此方面提升一定参考。

简介：摘要: 工程造价专业作为当前比较流行的专业，如何提高教学效果是广大师生重点关注的问题。高职院校工程造价专业教学在诸多因素的影响下没有达到预期的教学效果，学生的学习成绩也迟迟提高不上来，急需做出有效改变。基于此，本文从高职院校工程造价专业教学现状入手，探究了职业技能大赛在教学过程中起到的作用，并对职业技能大赛引领下的专业教学对策展开了全面分析，希望提高专业教学效果。

简介：2013年5月16日，第三届全国测绘地理信息行业职业技能竞赛技术研讨会在郑州召开。国家测绘地理信息局总工程师胥燕婴出席会议并讲话。河南省地理信息局局长贾志伟、副局长禄丰年参加了会议，来自河南、四川等7省的测绘行业专家参加了会议。

简介：摘要：伴随经济的持续增长，民航业在全球经济体系中的角色也从原来的跟随者转向于规则制定者，对维修人员也提出更为严苛的要求。飞机维修技能培训，是维修人才培养中的关键环节，较高的维修技可以保障维修质量，维护航空安全。本文介绍了航空维修技能培训的特点及现状，并对如何提高飞机维修培训技能传统的教学模式到计算机展开深度的探索，力求找到一条科学、安全的培训道路，推动明航业的长久发展。

简介：金秋十月，丹桂飘香的日子。古都西安，全国测绘地理信息行业职业技能摄影测量竞赛的竞技场上，来自全国各地经过层层选拔的尖子选手们，你追我赶地使出浑身解数正在进行角逐。

简介：

简介：【摘要】施工安全 JSA长期以来困扰着建设、施工、管理等各方，对施工安全的 JSA技能培训是安全实操培训中的一项重要内容。作者从施工安全实际出发，结合 JSA的要求和长期困扰大家的误区出发，就怎么做好 JSA培训做了有益的探索。

简介：摘要：本文旨在探索石化行业换热器维修人员的培训与技能提升问题。首先，对石化行业换热器维修人员的工作现状和技能需求进行了深入的分析。然后，探讨了当前维修人员的培训现状与存在的问题。接着，提出了针对这些问题的培训与技能提升策略，包括培训内容与方法以及技能提升路径。通过本文的研究，将有助于石化行业提高换热器维修人员的技能水平，提升维修工作效率和质量。

简介：摘要：目前高技能需求与员工素质整体不高的矛盾仍旧比较突出，大队高级工以上的人员仍然比较匮乏。在新形势下如何多维度搭建平台，实现全员素质能力新提升，创新人才培养机制，持续优化平台建设，着力培养一支政治坚定、能力过硬、业务精湛的高素质人才队伍，为企业发展提供有力的人才支撑。本文介绍了今年在技能培训工作中一些经验做法，并且取得了较好的效果。

简介：

简介：摘要：本文对煤炭开采企业人力资源管理与技能培训进行了深入研究。首先，介绍了煤炭开采企业的特点，包括工作环境艰苦、技能要求高、安全风险大等。然后，分析了当前煤炭开采企业人力资源管理与技能培训存在的问题，接着，提出了针对性的解决方案。

简介：摘要：随着市场经济建设不断发展，各行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：电力在国民经济和人民生活生产中有着十分重要的作用，电力系统的高电压大电网、高风险性质直接决定出电力企业对电力从业人员操作技能要求比较高，加强员工技能培训就十分重要。电力企业经营关系到国家民生，我们只有对职工整体素质进行提升，企业才能处在稳定发展和持续发展状态，基于此本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化的管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：本研究旨在探讨机械设备维修中专业技能培训模式的创新方法。本文分析了传统的培训模式存在的问题，并提出了一种创新的培训模式。新模式结合了理论学习、实践操作和技能评估，通过培训师资队伍的建设和先进的培训设施，旨在提高维修人员的专业技能水平。研究结果表明，创新的培训模式在提高维修人员技能水平和工作效率方面具有显著效果，为机械设备维修行业提供了有益的参考。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：摘要：本文针对石油钻井工技能培训工作存在的问题与改进策略进行了深入探讨。首先，文章分析了当前石油钻井工技能培训中存在的几个主要问题，如培训方式单一、培训内容与实际需求脱节、培训师资力量薄弱等。这些问题严重影响石油钻井工技能的提升和石油行业的发展。本文将针对这些问题，提出针对性的改进策略。