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简介：这几年公家盖楼不知为啥好漏,也不知为什么少有人去追究施工者的责任?于是专修楼房漏雨、渗水的职业便应“运”而生,仅山东鄄城现在就有上万农民以此为生。他们带着沥青漫游城乡,活虽有些脏、累、热,但房主给钱很顺溜,从不拖欠。对此,群众称他们是“堵漏队”……上图:刚建好的村委会办公楼就漏雨,“堵漏队”趁“机”堵漏。下图:可见收入不薄,要么敢上这儿住吗?丁大康摄自枣庄

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简介：经理人的职业品质在过去几年里一直是个热门话题，也是职业经理人自己常拷问自己的一个课题。就在大家把关键词都放在年薪、期权、解约金等不可或缺的物质利益保障时，笔者却看到每一个成功的职业经理人身上都具备的东西，那就是职业品质。这种品质是由他们到位的职业素质养成的，是他们对自己的职业道德所要求的每一个细节逐一进行精心读解后的严格执行。

简介：郭女士原来在一家大型医院做临床医师,自己非常喜欢这项技术工作。由于工作认真努力,她被提拔做了高级行政管理,前途一片看好。但她觉得总有些不舒心+非常羡慕临床的医生。38岁的时候,她又有机会重新转到临床。但这是一件“鱼与熊掌不可得兼”的难题,她真不知该如何选择……26岁的苏先生被挖到某跨国公司做销售大约5个月了,业务做得较为出

简介：家族所有制企业是一种绝妙的制度，它为家族成员提供了丰富且有回报的机会，如果设计得巧妙，它们可以为那些想得到就业机会的家族成员提供就业的机会：为那些有投资的成员提供回报：为那些为了一个共同目标紧密团结在一起奋斗的父母、同胞和其他亲友带来精神上的收益，以及数不胜数的其他收益，从经济角度来说，家族企业的利润可能很大。在美国，家族公司占所有美国公司的2，3还多，约占工人总数的一半，

简介：在人生道路上，道德就是漆黑大漠中的一盏灯，照亮人们的心灵，指引人们前进的方向。落实到企业，如何开展好职工职业道德教育呢?培育企业精神，凝聚职工队伍以德治企，首要的任务是培育企业精神。企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要和发展方向，为谋求生存、发展而在长期的生经营实践基础上，经精心提炼和培育而逐步形的企业群体意识。它是企业职工群体人格健康上心态的外化，是企业向心力、凝聚力的集中现，是职工对企业具有责任感、自豪感的自然露。企业追求的目标体现了企业的抱负，是激职工努力工作的精神力量和奋斗方向。如松下神是产业报国，奋斗向上；一汽精神是“争第一创新业”；海尔精神是“敬业报国，追求卓越

简介：一、会计职业道德的基本特征（一）原性则原则性是会计职业道德的典型特征。作为财会工作者，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。政策和职业道德虽然是两个不同范畴，但作为社会主义的财政政策、财会规章制度都反映了国家、集体和广大生产者、消费者的根本利益。要使这些政策、法规、制度得以顺利贯彻和实施。必须坚持原则。坚持原则不仅使财会工作者职业义务感和使命感得以加强，充分利用对生产、流通、分配、消费的管理权，对各种浪费行为和不正之风进行有效的抵制；而且能使财会工作者自身不会因时时与钱打交道而成为一个丧失原则、认钱不认方向、一切向钱看的拜金主义者。财会工作者，如果不具备高尚的职业道德，不坚持原则，不仅害了自己，也损害了国家和人民的利益。

简介：当你为自己设计职业规划时,你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众而言都兴味索然。第一步:分析你的需求

简介：深圳经过16年的艰苦创业,从一个边陲小渔村,发展成一个初具规模的现代化城市。精神文明建设也取得了喜人的成果,作为特区精神文明建设的重要组成部分,加强特区职业道德建设,意义非常重大,概括起来,有如下五点:

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简介：一、体育教学中存在的误区第一，缺少职业体育教育的内容，照搬普通高校的体育教育。我国职业院校学生的专业（未来职业）已定，绝大多数学生毕业后，将从事专业的工作。对其施以职业体育教育，使之具备一定的职业体育知识、能力和身心素质，不仅能提高个人的工作能力、工作效率和竞争力。也能提高企业和国家的劳动生产率和经济效益。但目前，一些职业院校的体育教学，并没有根据学生的实际专业来进行相应的职业体育教学。缺少职业体育教学内容，而是照搬普通高校的体育教学模式。

简介：一、职业经理人已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分所谓职业经理人。是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标。担任一定管理职位的人员。随着市场经济的发展．企业经营管理已经成为一门专业性极强的社会职业。经理工作日趋职业化，有着专业化的行为体系与规范。其职业标准已逐渐被社会广泛认同；具有经营者职业资格的经理人员。将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束。在社会选择机制作用下他们不仅仅追求物质利益的满足。更重要的是要体现一种职业文化与职业精神。并以此激发自己的创造智慧与献身精神。

简介：由于现代企业所有权和经营权的分离产生了职业经理人阶层，企业各级管理人员大部分由职业经理人担任，因而，企业的命运与其所使用的职业经理人的关系日益密切。我国的职业经理人市场，起步较晚，运作还不规范，人员素质良莠不齐。企业通过公开招聘或猎头公司获取的职业经理人员，经过几次面试是很难真正了解其品德才能的，因而

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简介：文章分析了家族企业的固有特征及其在引进职业经理人过程中存在的问题和原因，提出解决措施。

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简介：社会对会计信息的质量要求需要会计人员具备比较强的专业胜任能力，而专业胜任能力的核心是会计职业判断能力。南于会计系统本身的不确定性和经济业务的日益复杂性，需要会计人员具有较高的职业判断能力。我陶由于历史原因，会计职业判断是最近几年随着会计制度改革的不断深化才提倡的。从总体上看，目前我国会计人员的职业判断水平还很低，很多会计人员仍然习惯于按照现成的规定生搬硬套，缺乏职业判断的意识和主动性，整体的专业素质也有待提高，远远不能满足要求。