简介：摘 要:在全球经济一体化进程的加快的背景下，有效的企业审计内部控制体系是企业对挑战、规避风险、监控生存和发展的基础，也是监管的基础。维护资本市场秩序并确保这是企业审计信息质量的重要前提。在国内外学者和从业者普遍认同内部控制制度对中小企业审计核算的重要性的同时，中小企业内部控制制度的建立正在逐步推进。

简介：摘要：乡村振兴对资金的依赖度较强，资金投入力度逐渐增加，涉农资金绩效审计属于重点问题，注重研究涉农资金绩效审核问题。本文研究中，重点讨论涉农资金绩效审计相关问题，仅供参考。

简介：摘要：政府是掌握公共资源最多的单位，近年来，随着经济的不断发展，政府的所承受的公共责任也越来越大。在以人民为中心的核心发展理念下，必须要思考如何能使政府的公共职能最大限度地发挥。政府做为国家最大的行政主体，在管理过程中不可避免会遇到一系列问题，或由于内部人员素质差异导致、或由于社会因素的干扰而导致。解决这些问题的有效办法之一便是强化政府的绩效审计工作，要从方法和技术上进行不断的优化，才能适应我国的国情和日渐发展的经济与社会。

简介：摘要：互联网经济的发展，大数据技术的发展和对传统的审计工作带来了许多挑战，审计工作面临的难题日益突出，如审计证据不充分、审计数据储存不安全、审计效率低下。所以，转变传统审计观念，加强审计信息系统的开发，已迫在眉睫，本文智能审计工作的创新为实践为例，探讨企业审计部门未来审计工作的转型升级

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简介：摘要：在电力企业进行薪酬制度的制定中，绩效工资设计是一项关键内容。基于此，本文便对其绩效工资的设计进行分析，包括绩效工资概述以及电力企业绩效工资的具体设计分析。希望通过本次的分析，可以为电力企业绩效工资的合理设计及其应用优势的充分发挥提供科学参考。

简介：摘要：绩效考核是现代组织中不可或缺的用来衡量员工业绩的管理工具。科学合理的绩效考核制度对于高校提升核心竞争力和实现战略目标具有十分重要的意义。本文在分析当前高校绩效考核现状和存在问题的基础上，将关键业绩指标（Key Performance Indicator, KPI）引进高校绩效考核制度的构建框架中，以此为基础有针对性地改进我国现行的绩效考核制度。本文的研究有助于我国高校绩效考核制度的完善，最终有利于高校实现资源有效配置和整体良性发展。

简介：摘要：近些年，信息系统审计备受审计机关的重视。《审计法》第二十三条提到，审计机关有责任对政府投资和以政府投资为主的建设项目做好预、决算情况的审计监督。显然，这就从立法层面上界定了政府投资建设项目绩效审计已成为财政审计一体化中的构成要素，强调了对这类项目加强绩效审计的必要性。基于此，本文将围绕上述问题，探讨具体的应用策略。

简介：摘要：在协同视角下，国家审计与预算绩效管理受到更多人的关注。因此，在“十四五”时期，深入推行预算绩效管理是促进高质量发展的重要举措。全面实施预算绩效管理不仅是政府财政支出管理方式的转变，更是政府治理方式的深刻变革，覆盖范围广、复杂程度强。单一主体的简单组合难以实现整体效应最大化，打破当前各自为政管理格局，形成齐抓共管、全方位协同的局面，必须创新预算绩效管理方式。基于协同治理理论构建集主体、关系、过程、效应于一体的政府预算绩效协同治理模型，探索政府预算绩效协同治理新路径，应构建协调有序的组织体系以及多元主体权责体系，严格预算绩效过程管理，推进预算绩效配套制度改革。

简介：摘要：近年来，随着信息技术的广泛使用和不断更新，对于高职院校的人力资源绩效工作提出了更高的要求。所以高职院校需要基于传统人力资源管理的基础上，对自身的人力资源绩效管理方法进行创新，从而满足新时期高职院校的人力资源绩效管理需求。因此，本文以高职院校为例对人力资源绩效管理制度展开详细的探究，在了解人力资源绩效管理在高职院校中的作用的同时对当前高职院校人力资源绩效考核制度存在的不足进行分析，在其基础上提出完善人力资源管理制度的措施，以此来提升高职院校人力资源绩效管理的质量。

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简介：摘 要： 现代企业完善、健全的内部控制系统中，必须有完善严密的内部审计制度、独立有效的内部审计机构和高素质、高责任心的内部审计人员，它既是内部控制系统中重要的一个分支系统，又是实现内部控制目标的重要手段。内审制度的完善是健全内部控制制度的重要内容，同时，内部审计还能为改进内部控制制度提供建设性的意见。建立健全内部控制制度，离不开强化内部审计，并且还要与风险管理相融合。

简介：摘要：在市场经济环境下，企业的发展不仅与企业主、员工的利益相关，也与社会经济的发展状态有关。任何企业的管理，都需要以成熟、完善的制度为基础，其中薪酬管理和绩效考核是不可或缺的组成部分。近年来，我国社会经济发展逐步进入新常态，企业制度中的薪酬管理和绩效考核相对独立的状态，不利于企业的改革发展。因此，有必要对企业制度下薪酬管理与绩效考核的创新路径进行探讨。

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简介：摘要：随着现代经济社会的快速发展，会计工作质量有了显著提高。我国事业单位进行了会计制度改革，在一定程度上提高了会计工作和会计工作效率。新的事业单位会计制度适应了时代发展的需要，回应了时代的呼唤。本文将围绕新的事业单位会计制度，探索完善会计核算的路径，以期为有识之士提供参考。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业水平不断提升，社会对医院财务工作和绩效考核提高了重视力度。在新会计制度下，医院财务透明度提升，具有了更加可靠的信息依据，且明确了会计核算方式，但新旧会计制度转变后，医院尚未形成完善的成本核算机制，而且对绩效考核认知并不深刻，在考核标准以及保障机制方面存在方方面面的问题。所以，医院需要对这两项工作进行探究，制定更为科学、合理的医院成本核算模式与绩效考核办法，提高医院整体的发展水平。

简介：摘要：绩效管理当中的考核制度是全方面的考核工作人员，主要包括工作的能力、知识的水平、工作的完成情况和业绩等方面，是人力资源管理体系当中一个重要的环节。绩效管理就是管理者和个人在交流的过程中进行制定绩效的计划、监控、 辅导、反馈到最终改进问题，解决问题的过程，以此来提升组织及个人的业绩，实现组织高效管理的过程。从卫生监督管理方面来看，绩效管理是一项综合性比较强的工作，包括卫生监督执法技术、行政管理、办案能力、法规标准等方面，在卫生监督员的管理过程中引入绩效考核制度，会有效的提升卫生监督管理和执法的水平。

简介：摘要：本文着眼于对政府和社会资本合作项目的审计，以L市的某乡镇生活污水治理工程为例，挖掘和剖析该PPP项目绩效审计中存在的问题，探讨出完善PPP项目绩效审计的新思路和新方法，找寻更多帮助此类项目进行绩效审计的有效手段和途径。

简介：摘要：内部控制审计和管理制度关系着企业的控制能力、管理能力和经济效益，在优化的过程中要确定目标和分析现状问题，结合目标和问题进行完善和优化，企业要根据目标来确定内部控制审计工作的重心，健全内部控制审计制度和管理制度，提高重视程度和加强风险控制，增强企业的管理效果，为内部控制审计和管理提供良好的工作环境。

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