简介:文章运用理论探讨与实证相结合的方法,分阶段(1950—1957,1958—1977,1978—2001,2002—2014)分析了宁夏农地制度变迁对农业产出的影响。结果表明:从整体看1950-2014年农地制度变迁作用于劳动力、资本、土地要素时均对农业产出有显著影响:分阶段来看,农地制度变迁作用于劳动力要素时对农业产出的作用呈现下降趋势,农地制度变迁作用于土地要素时对农业产出的显著影响集中在家庭联产承包责任制(1978—2001年)时期,在农地流转的合法化时期(2002—2014),农地制度作用于资本要素时对农业产出的影响显著。以此提出新时期下做好土地流转工作,保证农业资本要素投入等建议。
简介:摘要国家审计监督法律制度是我国治理体系中最为重要的部分,也是我国履行法律为本的政治制度。一个国家治理水平的评估,是以审计监督法律制度是否完善来做出评价的,在国家治理中有着极其重要的作用。由于我国审计机关创建较晚,相关法律制度不完善,国家审计监督法律制度也存在诸多漏洞。审计监督法律工作部门不具备良好的独立性,无法对一些审计工作进行有效地开展。数据的反馈也无法及时的公布。为了使我国的相关审计监督法律制度不断完善,需要借鉴国外的一些立法制度,借鉴其成熟的经验,并结合我国发展的政治制度。理论联系中国国情,对相关监督法规的现状以及存在的问题,进行深入的研究分析,并提出合理的解决方案。
简介:摘要随着中国经济的发展,企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用,已成为中国经济发展的支柱。在企业运行的同时,员工也发挥着重要的作用,扮演者重要角色,为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下,员工高绩效人力资源实践质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行,所以我们要及时发现高绩效人力资源实践的问题,研究解决问题,并制定合适的规章制度,促进企业的高效运作。
简介:摘要随着全球经济一体化的进程不断加快,我国的社会经济发展也处于突飞猛进的高峰期,在这样的时代浪潮下我国高新技术产业不断推陈出新更新换代,各行各业先进技术屡见不鲜,各大企业为了保证企业活力生机,积极推动发展与改革转型,进而反哺了我国社会经济的漏洞,通过企业绩效管理,使企业内部运营更加科学规范,是实现企业目标与经营管理的最佳手段,本文立足于企业绩效管理策略展开分析,并提出相应的对策和建议,希望能完善我国绩效管理体系弥补漏洞。
简介:摘要很多的中国企业,特别是老企业在效绩考核时都面临着一个共同的问题,那就是效绩考核难过人情关,如果一直这样的话,可能会导致绩效考核一直是形式化,没有任何作用,而那些十分努力工作的员工又得不到相应的鼓励,工作就没有干劲,然而,比较不愿意工作的员工就没有任何工作压力,不利于工作正常进行。二,积极工作的员工在努力工作的同时追求更高的工作效果的积极性会受到极大的降低。从而损失很多优秀的员工,造成许多方面不可避免的损失。