简介：【摘要】随着医疗体制改革，既往医院财务会计制度已无法满足现代医疗发展需求，有必要创新医院财务会计制度。但是不断革新过程中，全新的医院财务会计制度必然会在一定程度上影响到医院经济发展。因此，深入分析新医院财务会计制度的影响，并针对影响因素，提出针对性的建议或改进策略，保障医院经济良好运行，显得尤为重要。

简介：摘要：目的：探究将责任制整体护理应用于老年肺炎老年患者护理中对老年患者治疗依从性以及家属满意度产生的影响，分析其临床可应用价值。方法：抽取本院中2019年4月至2020年4月间接收的100例肺炎患者为此次实验对象，采用信封法进行分组，分为对照组和实验组，两组各有50例患者。对照组内老年患者选择常规护理，实验组内老年患者则将责任制整体护理应用于其中，对两组老年患者护理完成后的家属满意度进行记录，结果：在实验结果中显示两组老年患者的家属对于护理工作满意度差异明显，实验组满意度为96.00%，相较于对照组的80.00%来说，明显更高，组间对比差异显著（P＜0.05）。。结论：在对老年肺炎老年患者进行护理时，将责任制整体护理应用于其中，能够使老年患者家属的满意度得到提升对于老年患者的康复来说有良好的效果，值得进行进一步的推广。

简介：[摘要]目的：探讨针对产妇实施责任制整体护理方案的效果，分析其临床应用价值。方法：选取我院收治的产妇60例，随机分为对照组和观察组，对照组实施常规护理，观察组实施责任制整体护理，对比两组产妇的分娩方式，比较护理方案的质量，以护理前后其疼痛程度、认知程度和焦虑评分为观察指标。结果：观察组剖宫产率明显低于对照组，护理后观察组疼痛评分、焦虑评分明显低于对照组，而对相关知识的认知程度则高于对照组；差异进行统计学比较有意义。结论：责任制整体护理实施效果理想，能够明显提高分娩质量和自然分娩率，显著改善产妇的情绪，临床应用推广价值高。

简介：【摘要】目的：分析耳鼻咽喉头颈外科病区开展责任制整体护理的效果分析。方法：选取我院2019年 10月到2020年10 月期间耳鼻咽喉头颈外科病区患者56例，采用随机数字表法的形式将患者分为实验组和常规组，每组实验例数为28例。常规组给予基础护理，实验组给予责任制整体护理，对比两组护理后患者满意度及不良事件发生率。结果：护理之后，实验组患者护理满意度为96.43%明显高于常规组78.57%，组间对比（P

简介：【摘要】目的：分析心内科患者接受责任制分组管理对护理质量的影响。方法：将我院2020年1月-2021年1月期间接受治疗的110例心内科患者作为研究对象，分为常规组与观察组，常规组患者接受常规护理，观察组患者采取责任制分组管理，比较两组患者护理质量优良率、生活质量评分、护理满意度。结果：观察组患者护理质量优良率高于常规组患者，P

简介：【摘要】目的：探究责任制整体护理服务模式应用于呼吸内科对于优质护理服务的应用方式及效果。方法：选择2020年1月到2021年6月我院呼吸内科以及研究期间收治的130例患者进行研究。130例患者根据不同护理服务模式分为两组。常规组采取传统护理措施，实验组采取责任制整体护理。对比组间护理质量评价结果以及护理服务满意度指标、不良事件或投诉事件的投诉发生率。结果：实验组各项护理质量评价结果均显著优于常规组，P＜0.05；实验组护理服务满意度评价显著高于常规组，P＜0.05；实验组的不良事件、投诉事件的发生率均明显低于常规组，P＜0.05。结论：责任制整体护理服务措施应用于呼吸内科优质护理的实践性价值显著，可以更好的保障护理实效性，有利于患者的早期康复，值得推广。

简介：摘要：伴随着现代化医院改革的快速推进，导致工会的管理水平面临着新的挑战，在该背景下，为了确保医院工会管理制度良好的适用性，增强其实践应用效果，则需要注重这种类型管理制度的创新。在此基础上，本文对新时期医院工会管理制度的创新进行探讨，进而实现医院工会的可持续性发展。

简介：【摘要】目的：责任助产和整体护理应用于无痛分娩护理中的意义评价。方法：选取在2020.1-2021.6期间无痛分娩产妇70例为研究实验研究对象，将产妇平均分为实验组和对照组，分别采取责任助产联合整体护理和常规护理，比较护理应用效果。结果：两组无痛分娩产妇在分娩中应用了不同护理模式，实验组产妇分娩的第一产程、第二产程和第三产程时间均比对照组产妇短，P＜0.05；经过记录两组无痛分娩产妇分娩出血量和评估疼痛症状VAS评分，护理实施之后，实验组产妇分娩出血量（203.12±16.12）ml，对照组产妇分娩出血量（271.12±23.25）ml，实验组无痛分娩产妇分娩出血量比对照组产妇少，P＜0.05；实验组无痛分娩产妇分娩疼痛症状VAS评分低于对照组产妇，P＜0.05；两组无痛分娩产妇自然分娩率和产后并发症发生率比较，实验组无痛分娩产妇自然分娩率91.43%高于对照组产妇68.57%自然分娩率，P＜0.05；实验组无痛分娩产妇产后出血、新生儿窒息和尿潴留产后并发症发生率低于对照组产妇，P＜0.05。结论：无痛分娩产妇实施责任助产和整体护理，提升产科助产士的责任感意识，能够更好地保障产妇新生儿的安全，保障产妇无痛分娩顺利。

简介：摘要：目的：将责任制护理模式应用于CHD病人群体当中，探讨这一护理模式对护理质量、病人病情康复所产生的影响。方法：本次研究所选择的病人均患有CHD疾病，研究开始时间为2020年5月，结束时间为2021年5月，共有104例病人参与研究，根据入院时间的先后，以此为依据，将其平均划分为对照组与管理组，前者以常规护理为主，后者以责任制护理为主，两组人数一样，即52例，从护理质量、病情康复等方面分析责任制护理模式的应用效果。结果：从临床指标、不良事件发生率、质量评分及康复情况评分几个方面来看，管理组的各项情况均优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对于患有CHD疾病的病人而言，在护理中应用责任制护理模式后，可改善病人的临床指标，降低心血管不良事件的发生率，对护理质量提升、病情康复均具有极为重要的现实意义。因此，建议在CHD病人群体中，大力推广应用责任制护理。

简介：摘要：党风廉政建设和反腐败斗争是党建工作的核心内容，同时也是从严治党的必然选择。在这个过程中，需要严格落实党委主体责任，持续深入推进党风廉政建设进程，形成层层落实的责任制，以便于在反腐败斗争中发挥关键性作用，切实提升党组织战斗力和凝聚力。目前党组织开展从严治党的工作，要有创新的思路，党委党风廉政建设，需要积极落实自身责任，认清自身职责。因此，基层医院党委应该在马克思主义理论指导下，立足于医院实际发展情况，为新时期的党风廉政建设、反腐败斗争工作开展提供重要支撑，并且在落实主体责任长效机制支持下，全方位落实医院基层党委主体责任到实处。本文通过对党风廉政建设和反腐败斗争中基层医院党委主体责任进行分析，积极落实权责关系，并将其作为党委主体责任强化的重要环节。

简介：摘要：目的：探讨对顺产产妇护理中实施责任制质控护理对患者满意度及分娩结局的应用。方法：以2019.3~2020.12期间在我院采用顺产分娩的68例产妇为探讨对象，随机分成研究组、对照组，每组34例，对照组产妇应用常规护理，研究组产妇应用责任质控护理，对两组产妇满意度、分娩结局比较。结果：研究组产妇满意度较对照组高，差异显著，(P＜0.05)；研究组新生儿窘迫、新生儿窒息发生率较对照组低，差异显著，(P＜0.05)。结论：为顺产产妇开展责任制质控护理可提升产妇满意度，改善分娩结局。

简介：摘要：目的：探究责任制康复护理管理在脑血栓患者康复治疗中的临床运用价值。方法：选取我院康复科2019年3～2021年3月收治的92例脑血栓康复患者为研究对象，通过随机分层的方式，将患者划分成2组，每组各46例，一组为对照组，以一般护理模式为主，另一组为干预组，实施责任制康复护理管理模式，对比两组患者肢体功能恢复、生活水平能力提升与满意度。结果：干预组干预组QOL评分的（82.84±8.45）高于常规组的（63.17±11.05）；干预组满意度的95.65%高于的76.09%。结论：对脑血栓患者康复治疗护理管理时，采取责任制康复护理管理模式，可以在短时间内恢复患侧肢体功能，改善患者生活水平，提升患者满意度，具有较高的应用价值。

简介：摘要：目的：探讨药品合理分类与药品监管制度对药事管理的影响。方法：选取2019年度和2020年度在我院接受药房服务的患者各45例，作为对照组和观察组的研究对象，分别采用常规药品管理模式、药品合理分类制度与药品监管制度，比较这两种模式对药事管理的具体影响。结果：经过数据分析可以发现，观察组患者对药房服务的满意度及药品差错发生率，与对照组患者的相关数据，均存在着明显的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用药品合理分类制度与药品监管制度，可以显著降低患者的药品差错发生率，使患者的药物治疗效果变得更加稳定可靠。同时令患者对药房服务的满意度明显提升，有效避免纠纷事件的出现，促进患者的早日康复。

简介：【摘要】目的：研究持续性质量改进结合责任助产对提升产房助产护理质量的有效性。方法：列入2019年1月-2020年1月加强持续性质量改进管理前我院的30名助产护士，作为常例组，采取常规助产护理模式；列入2020年2月-2021年2月加强持续性质量改进管理后我院的30名助产护士，作为改进组，采用持续性质量改进结合责任助产护理管理办法。对比两组改进意识及责任提升测评值。结果：改进组改进意识及责任提升测评值均显著高于常例组，数据的差异性具备统计适用意义（P＜0.05）。结论：对助产护士加强持续性质量改进结合责任助产管理，可提升助产护士的管理改进意识，更利于责任的分配及监管，从而持续提升助产护理服务质量，值得使用。

简介：　摘要：我国的事业单位的薪酬制度的问题，在国家政策的各项框架下受到一定程度的约束和禁锢。新时代的发展和人们的思想在不断进步，目前我国事业单位的薪酬制度还停留在十多年前的制度框架下，越来越不能适应现在社会的发展和时代的进步，而目前实施的一些激励性的政策也是蜻蜓点水，没有太大的实际效用。这篇文章，我将从事业单位薪酬管理制度的主要问题入手，并提出一些可行的改进策略和意见。

简介：【摘要】目的：研究分析程序化交接班制度对手术室护理质量的影响。方法：选择20名护理人员作为此次临床研究的样本对象，所有护理人员均于2019年3月至2021年2月期间内在我院手术室任职；将以上10名护理人员纳入常规制度组，对其实施常规的交接班制度；将剩余10名护理人员纳入程序化制度组，对其实施程序化的交接班制度，比较两组护理人员工作中的不良事件发生率。结果：与常规制度组相比较，程序化制度组护理人员在工作出现不良事件的概率更低，代表其护理工作的质量更高，以上数据经过统计学方法进行分析后可知P＜0.05，即临床数据之间具有显著性的差异。结论：护理人员实施实施程序化交接班制度能够有效提高手术室的护理质量和水平，有效降低各类不良事件的发生率，应用价值较高。

简介：【摘要】目的 探讨责任制护理方法在四肢骨折患者围术期的应用效果。方法 将60例于2020年4月－2021年4月期间我院收治的四肢骨折患者纳入研究，并以等量电脑随机法均分成A、B两组。予以A组常规护理干预，

简介：【摘要】目的：分析责任制带教模式管理应用在重症监护室实习护生的带教工作中的效果。方法：所选择的研究对象是2019年9月至2020年11月期间在重症监护室实习护生 42例，将其分成了两组，功能组和责任组，每组护生均为21人，其中功能组接受功能制教学模式带教，责任组接受责任制教学模式带教，对比两组护生的考核满意度和考核成绩。结果：责任组的考核满意度要高于功能组，对比P

简介：[摘要] 目的：分析老年新冠肺炎护理中责任制整体护理的临床应用价值及对减少不良事件发生的作用。方法：本次研究样本为10例老年新冠肺炎患者，采样时间2020年01月~2021年10月，分析护理方法探讨其临床应用效果，将护理前定义为对照组，将护理后定义为实验组，对比患者（1）情绪评分（SAS、SDS）；（2）肺功能指标（PaO2、PaCO2）、呼吸道症状评分。结果：实验组较对照组，患者情绪评分、肺功能指标、呼吸道症状评分均有显著改善趋势，（P＜0.05）。结论：在老年新冠肺炎疾病护理中，实施责任制整体护理干预，有显著临床应用价值，同时减少不良事件发生几率，帮助患者早日康复，有临床推广价值。

简介：【摘要】目的：研究和探讨药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的应用效果。方法：将2018年7月至2019年7月在我院西药房未进行药品合理分类及药品监管制度的100例取药患者作为对照组以及2019年8月至2020年8月在我院西药房进行了药品合理分类及药品监管制度的100例取药患者作为观察组，对比两组患者的用药情况。结果：观察组出现用药错误的比例明显低于对照组，数据对比有统计学意义(P