简介：摘要伴随着时代的不断变革，社会的发展也在不断的变化中，复杂多变的市场经济形势对我国煤矿企业的发展提出了新的要求，尤其是我国煤矿企业的组织人事工作更是我国煤矿企业发展的重中之重。当前，我国大部分煤矿企业的组织人事工作存在一些弊端，对于我国煤矿企业的发展是一个极大的阻碍。在这种情形之下，我国的煤矿企业唯有通过工作创新来逐渐完善企业组织人事工作的方式，不断提升煤矿企业的综合竞争实力，促进煤矿企业的长远发展。企业员工是煤矿企业进行组织人事工作的主体，煤矿企业应该重视企业组织人事工作的创新发展，本篇文章立足于我国煤矿企业组织人事工作现状，针对煤矿企业组织人事工作中存在的问题，提出了一系列可行性的建议。希望本篇文章可以给相关行业的管理人员一些借鉴和思考。

简介：摘要始终坚持党建引领全局的理念，充分发挥党建引领作用，广泛开展上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务等活动，不断加强上下联动，巩固自身建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文以科学发展观创新党建和组织人事工作进行探讨。

简介：摘要在市场经济发展的新形势下，对于煤炭企业的发展改革需要加强企业内部组织的建设，优化人力资源管理体系，创新人事工作的思路和方式，加强对基层职工的监督管理工作。在市场竞争越发激烈的形势下，人是煤炭企业第一生产力，也是企业长久发展的保障。因此本文就如何创新煤矿企业组织人事工作方面进行分析探究。

简介：摘要国有企业组织人事干部的素质直接体现了组织文化建设高低。组织人事干部的素质怎样、水平高低、修养如何等都直接影响着组织人事工作的质量与效率。所以，加强提高自身修养，努力成为国有企业组织人事干部的核心力量至关重要。

简介：摘要企业的干部队伍与领导班子建设都属于组织人事工作，这一工作范畴对国有企业的持续发展起着关键性的作用。目前，伴随着社会生产力的不断提高，传统的粗放式管理模式逐步被卓越的创新管理模式所替代，受其影响国有企业的组织人事工作也逐步向新兴人力资源方向发展。以下就国有企业组织人事工作的创新方法进行探讨，提出了国有企业组织人事工作创新的突破口，提出了提高组织人事工作效率的合理建议。

简介：摘要作为在兖矿集团济宁三号煤矿党委组织科工作的人员来说，我深深知道自己工作的重要性，让自己的工作做到更好是我们不懈的努力和更加奋进的动力。煤炭企业中对于组织人事干部能力的建设是非常重要的一个环节，众所周知，人员管理，人事部门的管理工作，在整个煤炭企业中的工作中都占据着重要的地方，让煤炭企业可以更好的，更快的发展，离不开人事部门的努力，让人事部门更好的服务于煤炭企业是煤炭企业不懈的追求，所以，在本文中，就加强煤炭企业组织人事干部能力建设的探讨阐述了加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用，在加强煤炭企业组织人事干部能力建设的问题以及如何更好的解决这些问题，让煤炭企业人事部门可以发挥更大的作用。

简介：

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国开始步入了社会主义新时代，在这样的大环境下，企业做好人事管理对于企业的后续发展具有重要的作用。因此如何在社会发展的新状态下，做好企业的组织人事工作是企业相关工作人员所要考虑的问题。本文就对做好企业组织人事工作进行研究，并且找出其现存的主要的问题，并且根据相应的问题提出针对性的解决意见，从而科学开展企业的组织人事工作，促进企业的可持续发展。

简介：摘要伴随着经济进一步发展，企业之间的竞争愈加激烈，企业竞争实质上就是人才竞争，企业的人事管理能够为企业发展提供更多可靠的人力资源，使企业在激烈的市场竞争中获得更好生存与发展。通过优化企业人事组织管理机构能够帮助企业招聘到更优质的人员，充分激发人员潜能，促进企业长久发展。本文分析了当前企业人事组织管理机构现状及问题，并提出了优化措施，以期为其他工作者起到借鉴作用。

简介：芳庭:“刚上学时我第一次去学校报名,回到家后妈妈问我:‘报上名了吗?’我说:‘没报上。’妈妈问:‘为啥?’我说:‘因为咱们家的鸡没叫啊。’”芳庭笑着解释说:“小时候我以为报名就是“报鸣”,还等着家里的鸡打鸣呢!”

简介：报雨乌栖息在一棵高大的罗望子树上，忧郁地唱着：“雨、雨、雨……”巴尼乌姆久久地凝视着，思考着……他找到了外婆。“外婆，”他问，“如果我们有一只报雨鸟，就可以如我们所愿下雨，让田地得到浇灌吗？”

简介：小麻雀，站树梢，天晴下雨它知道。天下雨，它心焦，没精打采缩头脑。“叽——叽——”拖长声音慢慢叫。

简介：党的思想政治路线是社会主义各项工作总的出发点和所有工作的总路线,同时也是团结全党个各族人民的实现社会主义建设的中心环节。就目前而言,我国在社会发展中都取得了快速的发展,人们是社会生活水平有了很大的提高,但是与社会发展相伴随而来各种社会矛盾也逐渐凸显起来,组织人事干部作为思想政治工作的重要组成力量,可以说在社会行政管理中重中之中。文章就组织人事干部的思想政治工作的各个方面工作体系,作出了相应的探讨。

简介：最近收集到一些清末民初丰府附近镇庄的民间红条封,上面写有“至日付酒钱二十文”“信到付酒钱二十文”等相当于邮政平信资费的收信人付费要求,这些信封上没有邮戳,没有民信局印记,也不像是熟人捎带,

简介：摘要国有企业的干部管理对企业生存发展有着重要意义。本文立足国企基层组织部门实际，提出通过加强组织建设、加强思想建设、依托群团工作、规范用人流程等方式方法，在施工生产的基层员工中培育、选拔人才，保障干部队伍整体水平的持续提升。

简介：读《农村新报》,感觉其围绕'农'字办报,办得很有特色。连其文学性副刊《乡人·乡事·乡情》,也是紧贴农村、农业、农民这个'三农'范畴,来取材布宴、烹调佳肴的,从而使这个副刊办得情趣盎然,'乡'味浓厚。这首先是体现在其定位的恰切上。面向'三农'的报纸,要不要办文学性副刊?对此问题的见解,或许会不一。不过我以为,有一方文学园地,对增强农报的情趣和可读性,对适应读者更加多元的需求,以及对培育乡村的文学爱好者等,都是不无脾益的。

简介：沈括《梦溪笔谈》第四百六十七条记载下面一则趣事：关中无螃蟹。元丰中，予在陕西，闻秦州人家收得一干蟹，土人怖其形状，以为怪物，每人家有病缠者，则借去挂门户上，往往遂差。不但人不识，鬼亦不识也。

简介：摘要目的分析和探究在医院人事管理过程中应用人事代理的优势。在如今全面医改的前提下，应该从医院人事管理的实际出发，找出存在的问题。并结合相关的理论基础，进行人事代理进行管理。一方面人事代理可以有效的转变管理模式陈旧所表现的局限性。另一方面可以提高医院的整体管理质量，从而更好的为患者提供服务。本报告立足于人事代理管理模式的实际状况，分别从管理模式出现的问题、其中的优势、解决的对策出发进行系统的分析。为提高医院的整体人事管理提供有力、坚实的理论基础。

简介：摘要前期报建设计部门多、工作繁杂、周期较长、难度大，提高效率成为必然诉求。从人的素质，工作流程，沟通技巧，工作团队构成，档案管理和资料收集等方面，均有潜力可挖，除不可控的因素和环节外，要设法提高办事效率，节约时间。

简介：宋代邸报读者大体上可分为基本读者和扩散型读者。基本读者拥有固定衙司和具体差遣,拥有法定的邸报接收、阅读权,具体包括中央各部门和路、州、县、镇等地方各衙司的在职官员。扩散型读者是借助工作之便或依靠人际关系而获得邸报阅读机会,具体包括部分致仕官员、官员亲属、吏胥、在野知识分子等。没有被剥夺差遣的犯官属于基本读者,已经被剥夺差遣的犯官属于扩散型读者。宋代邸报读者群体的数量是相对庞大的,涵盖了当时主要的政治、文化精英。在此方面,宋代不仅令唐、五代难以望其项背,也足令元、明、清无法与其媲美。宋代邸报读者群数量的庞大和消费能力的稳定性成为小报诞生、发展的促成因素,而其阶层特点又成为当时舆论监督效果提升的保障性因素。