简介:20世纪90年代后期以产权为导向的国有企业改制从根本上改变了中国工人的命运.集体无行动和集体行动理论为分析当代中国工人抗争提供了两种十分鲜明的视角.集体无行动理论认为传统意识形态的灌输、工人阶级分裂性特点和政府制度性补救等措施消解了工人的有组织行动.结合发生于西北某省的一个大型纺织公司工人的一次集体抗争来观察中国国企改革困境及中国工人的抗争策略.急剧恶化的生存现实、相对剥夺感的不断强化以及改制中的种种不公正导致工人的抗争运动越来越激烈,用集体无行动理论已经无法解释现实.我们认为尽管这些抗争在手段和策略上还很不成熟,尽管它离西方意义上的社会运动还有距离,但它已经具备了集体行动的特点,符合西方集体行动理论的解释框架.这些抗争行动要求我们必须更理性探索劳动关系新模式,在政府、资本和劳工三方之间达成新的共识.
简介:1934年12月下旬,大概是阳历年前的一天,杜月笙派人把我叫到上海杜美路杜公馆。照江湖上的规矩,像我们这样的人被他“召见”,首先要向他“问安”。但这次还没有等我开口,他就笑着对我说:“侬做件事情,啥样?”在当时的上海,要想在杜月笙手下搞个差事,是一件十分不容易的事情。看到杜月笙的神情,我心里十分高兴,忙说:“听先生吩咐!”他点燃一支雪茄,看了看我说:“无啥事体。前两个月,沙市纺织股份有限公司请我当董事长,尤菊荪再三恳求,也不好驳他的面子,只好同意了。找侬来,是要侬每天到锦江公寓去看看,他们的董事会就在那里。有啥事体通知我。”“通知”是他的客气话