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220 个结果
  • 简介:本文根据笔者的实践,论述了在企业的生产经营工作中,员工激励的几种可行方法以及运用激励手段需要注意的几个问题。

  • 标签: 激励 职工 企业
  • 简介:在教学实施的各个环节中,教师适当运用激励性语言对师生关系及教学效果均会有积极影响。激励性语言重要组成部分即激励性评语的基本构成为“肯定”加“提示”。

  • 标签: 激励 师生关系 课堂气氛 评语
  • 简介:自我国1978年实行改革开放以来,激励式教育在我国各个阶层中出现并迅速发展。但是就激励式教育现象而言,关于其要义、分类、具体方法、心理学的解释和如何评价该现象等方面,一直存在诸多纷争。旨在论述激励式教育的优缺点以及对该现象进行初步的探究。

  • 标签: 激励式教育 行为主义心理学 认知主义心理学 激励理论
  • 简介:教师的激励问题对于电大的可持续发展具有重大意义。目前,电大的教师激励机制仍存在诸多问题,针对近年来电大教师的激励现状及产生的原因,提出了相应的解决措施,从而激发电大教师潜能,促进电大教育更好更快地发展。

  • 标签: 激励机制 电大教育 教师
  • 简介:我国高校师资管理制度需要进行改革,需要以激励机制来提高教师的工作积极性.文章结合高校师资激励中的教师绩效工资制度的情况,分析了这一制度的优点、存在的问题及其原因,并提出了相关建议.

  • 标签: 高校 绩效 研究
  • 简介:摘要:激励式教育是以师生之间相互尊重,相互鼓励为基础展开的教学活动。激励式教育要求教师要利用合理的方式进行教学。对学生出现的学习问题给予充分的理解,并利用激励的方法与学生进行交流,达到正确引导学生的目的。在教学教学活动中教师应当充分领会新课改的要求,对教学方法进行深入的探究和学习,科学合理的运用激励教育来促进学生心理与生理的发展。

  • 标签: 高校体育教学 激励方法 运用 意义
  • 简介:随着高等教育和素质的普及,单纯地以教师为中心,照本宣科的教学模式已越来越难以适应日益发展的社会对教育的需求。教学改革迫在眉睫。在这样的背景下,激励教育是一个突出代表。本文通过解释激励以及激励教育的含义,从激励对教育的作用和意义为出发点,着重论述了激励教育在执行时要注意的要点,介绍了激励教育在实际运用中的方法,以及激励教育在教学过程中可能存在的误区。希望通过本文可以对优化教学过程,全面提高教育质量做出有益的贡献。

  • 标签: 激励 激励教育 教学活动 激励目标 激励方法
  • 简介:从证券投资基金管理者的道德风险问题出发,围绕基金激励机制中的显性激励与隐性激励机制,介绍了证券投资基金激励机制研究的主要进展,同时探讨显性激励和隐性激励的设置效率,并提出了进一步研究的方向。

  • 标签: 证券投资基金 显性激励 激励机制 隐性激励 道德风险 管理者
  • 简介:我国高校教师的激励机制长期以来还是停留在一般性号召,不能很好的调动教师工作积极性;在奖励过程中难免还存在不公平的现象.这些都制约了高校的健康发展.本文针对高校教师队伍中存在的激励问题,从宏观及微观角度分析了高校教师的激励机制,提出了在激励设计中应注意的因素和原则.

  • 标签: 高校教师 激励机制 激励因素
  • 简介:本文简要地阐述了边际效用在激励中的应用。有经验的管理者,要注意多种激励方法和激励措施综合运用,才能使激励的效果最大化。

  • 标签: 边际效用 需求 激励
  • 简介:最近一段时间,我校在省教育系统和省教科文卫工会组织的几项活动中,齐心协力创佳绩,奋勇争先扬校威:在河北省第二届大学生职业生涯规划设计大赛决赛中,保定电大一名同学荣获二等奖,唐山电大两名同学和省校直属学院一名同学荣获三等奖,保定电大一位老师荣获“优秀指导教师奖”,我校荣获“优秀组织奖”;在河北省教科文卫工会组织的直属高校教职工第一届登山比赛中,我校代表队挑战极限,团结协作,最终取得了第二名的佳绩;在河北省第七届普通高校校长体育比赛中,我校获得乒乓球团体比赛第二名,男子单打第二名,女子单打第三名和第五名,五人健步走比赛第四名。

  • 标签: 体育比赛 工会组织 普通高校 河北 教育系统 职业生涯
  • 简介:现代社会充满了机遇与挑战,企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展,必须拥有自己的竞争优势,只有科学合理的规划民营企业中的人员激励方案,充分激发员工的工作积极性及潜能,最大限度的吸引人才、留住人才,发挥人才的效用,才能保持与竞争对手持久的竞争优势,才有可能在未来的市场竞争当中取得主动的地位,因此,如何完善民营企业人力资源激励机制,是一个值得我们思考的问题。

  • 标签: 人力资源 激励 人才留用 薪酬
  • 简介:股票期权激励在现代企业薪酬体系中占有非常重要的地位。近年来,我国在股权激励政策和实践中取得了明显进展。结合大量案例研究,本文总结回顾了《上市公司股权激励管理办法》颁布实施前,我国上市公司在股权激励实践中探索的多种模式,并阐述了新的政策颁布实施以来,上市公司推行股权激励的总体情况。最后,对未来实践创新的机会作了简要分析。

  • 标签: 股权激励 上市公司 管理层
  • 简介:人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观的体现。尊重企业员工的人格独立和个人愿景,增强广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感,实行分权化的管理,赋予人才自主权,是企业员工施展自身才华的愿望,也是组织实现管理目标的需要,只要运用得当,将会成为有效的非薪酬的激励方式。

  • 标签: 人力资源 柔性管理 自主权 激励方式
  • 简介:大学生是国家的宝贵人才资源,是民族的希望、国家的未来。对他们采用目标激励法、集体荣誉激励法、措施激励法、情感激励法等,对他们的爱国求知和早日成才是至关重要的。

  • 标签: 激励 路径选择 政治素质 和谐 人才