简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪酬产生的影响,以及对企业的市场价值的影响.通过对沪市上市公司相关数据分析,我们发现管理层货币薪酬过低时,管理层过度投资的倾向加大,而过度投资会导致企业的市场价值降低.当对管理层实施诸如股权激励等激励措施时,过度投资行为会得到有效的遏制.

简介：我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，

简介：三峡工程被称为世纪工程，不仅在于工程本身，更在于它所引致的移民问题。三峡移民问题能否解决，将影响整个三峡工程能否顺利进行。目前三峡移民工程前期工作基本顺利完成，移民的后期扶持问题日益凸显出来。本文以三峡主要库区——重庆市万州区为例，对三峡后期扶持的进程进行了跟踪调查。并就项目扶持中凸显出的公司道德风险问题在委托代理框架下进行了激励分析，在此基础上提出建议。

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：企业家作为社会阶层一特殊群体，必须取得与其业绩相对应的报酬，文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。

简介：1986年版电视连续剧《西游记》的总导演杨洁去世了。《西游记》不仅展示了一代电视人对待作品的纯粹态度，更是以其中颇高的艺术含金量取胜，至今仍为人津津乐道，一时间，网络上随处可见人们对《西游记》的追思和怀念，认为《西游记》完美诠释了“工匠精神”。

简介：北方网讯：日前，市文明委制定下发《天津市提升市民素质行动计划（2012—2016）》。提升市民素质行动计划将从五个方面展开：在市民群众中广泛开展弘扬天津精神宣传教育活动，进一步激发广大市民热爱天津建设天津发展天津的积极性、主动性和创造性；加强公民思想道德建设，在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚；坚持利民惠民，深入推进文明城区、文明单位、文明村镇、

简介：一年之计在于春。2007年3月6日，又一个明媚春日，和风八面，春意盎然。山东省统计局局长、省统计学会会长杜昌祚同志，以他特有的政治智慧，以他对统计事业的挚爱，欣然命笔，为《山东统计》刊物题词：“反映统计发展。促进统计改革，宣传统计工作，弘扬统计文化，普及统计知识，服务统计人员”。

简介：党的十一届三中全会以来,我国的统计工作得到了迅速恢复和发展。为发展我国的统计事业,为祖国的建设和发展服务,有许许多多的普通统计工作者在平凡的岗位上,兢兢业业、任劳任怨、勤奋工作,他们始终把党和人民的利益放在首位,吃苦在前,享受在后,甘当无名英雄,把自己的知识和才华无私地奉献给了我们的统计事业,他们当中有以苦为荣,坚持实干,为统计事业贡献毕生精力的天津市东郊区人民政府统计科的周蓉同志;有爱统计至深,干统计至诚的山东省章丘

简介：

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

简介：昨天晚上，儿子睡了以后，百无聊赖之际，打开电影频道，正好在演《杨善洲》，很早就听说过的一个片子，李雪健老师演的，就提起兴致看了一下。

简介：经济社会发展的速度与效益、质量与数量需由统计部门用一组组的数字作出科学的分析和实事求是的回答。作出这一科学学的分析和回答，更需要统计工作者的认真细致、扎实苦干、敬业奉献、正直向上、敢于创新的精神。面对新形势新任务，做好一名统计工作者，必须有五种精神，才能胜任本职工作。

简介：首先，发展无固定模式可言，好的发展路径就是发展的新模式。通过珙县的发展优势、发展潜力和发展载体，提出了“以人为本，工业强县、特色富民、提升城市形象，实现跨越发展”的总体发展思路，确立了打造宜宾南部经济社会发展新高地，构建美好和谐新珙县的发展定位。

简介：在迎接改革开放30周年和喜迎建国60周年之际，具有光荣革命传统的宁夏回汉各族人民，正在新的历史条件下，继承和发扬孕育并形成于宁夏的六盘山精神，继续解放思想、推进跨越式发展，夺取全面建设小康社会的新胜利。

简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

简介：基于股权分置改革后2005—2008年713家上市公司连续4年的数据，采用面板数据二值响应模型，实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素，结果表明：所有权和经营权分离程度越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大；国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励；独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大；公司规模越大，越有可能实行经理层股权激励；成长性越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大。

简介：在21世纪全球化的大背景之下,我国中小私营企业的发展引起社会广泛的关注,不仅因为它是我国当前社会经济发展的活跃力量,而且因为它的发展也出现了一系列问题.比如：品牌效应低,竞争力低,人才流失,中小私营企业大量倒闭等.本文通过文献研究法以及观察法,研究并且分析了中国传统文化特别是儒家文化对我国当代社会中小私营企业员工的激励作用,研究发现中国传统文化对其的激励作用小.笔者希望私营企业能够树立其特色的企业文化,建立起良好的激励机制,促使本企业在当今激烈的经济竞争中立于不败之地,经久不衰.

简介：近日，海东调查队为学习贯彻马建堂局长《致市级调查队队长的一封信》提出七项贯彻措施：一是牢记“四个务必”内涵，领会“四种意识”精神，始终把提高数据质量作为第一要务和立队之本，坚决维护统计调查工作的严肃性和调查数据的权威性；二是加强学习，提高整体工作水平，查找工作薄弱点、狠抓工作关键点、培育工作新亮点，推动工作新起点，