简介：摘要自1992年我国实行社会主义市场经济以来，我国的经济发展一直在稳步提高，这离不开每个市场主体的努力。而竞业限制作为规制市场经济运行的重要法律制度之一，越来越成为社会公众关心的话题。本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介绍，阐述当今中国竞业限制的不足，从而对其做出个人简要分析与评价。

简介：摘要：随着市场经济的蓬勃发展，企业的用工管理、商业秘密保护也在不断发生着优化与革新，越来越多用人单位选择签订竞业限制协议。本文将从竞业限制的定义、竞业限制制度的由来等角度入手，着重剖析在职劳动者能否成为竞业限制的主体。

简介：作为中小企业为了最大限度的保护自己的合法权益，尽可能的限制不正当竞争，引进了竞业限制制度保护单位的商业秘密，维护同行业的公平竞争。竞业限制制度是公司通过契约的方式对劳动者就业权限的某种限制，有必要就竞业限制协议的诚实信用、自愿平等、等价有偿的基本原则进行探讨。

简介：摘要： 随着互联网时代的快速发展，竞业限制在该行业中被滥用的问题愈演愈烈，许多不存在竞业限制义务的基础岗位劳动者往往受到竞业限制条款的钳制。欲对互联网行业下的此现象加以规制，应当从适格主体、保护客体、举证义务三个角度出发，竞业限制的义务主体为知悉公司商业秘密的劳动者；同时互联网公司自身优化改进信息保密机制，保护客体为可能对用人单位造成重大损害的商业秘密；对于劳动者是竞业协议适格义务主体的这一举证责任应当由用人单位一方承担，以此平衡用人单位和劳动者双方的利益。

简介：

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简介：市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。

简介：案情回放2001年7月30日，简先生到某开发公司工作，后双方经几次续签合同，将劳动合同期限延续至2006年7月31日。简先生与开发公司两次签订《保密协议》约定，双方劳动合同结束后连续三年之内，简先生不得到与开发公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与开发公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2005年10月9日。简先生提出辞职申请，后离开该公司。

简介：<正>随着市场竞争的加剧,商业秘密在保证企业获得经济效益和竞争优势中的作用不断攀升,成为企业制胜的法宝。但商业间谍的出现,猎头公司的挖墙角行为及企业人才流动的频繁,在很大程度上导致或助长了秘密信息的泄露和流失。为规范市场竞争秩序,维护商业道德,促进科学技术发明创造,平衡企业与员工利益,世界各国对商业秘密都予以重视和保护。我国主

简介：2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。

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简介：一旅行社女士在离职时领取竞业限制补偿金8000元，约定在其离职后一年内不得从事与本公司有直接竞争性的业务，否则须支付违约金30万元。该女子违约，2007年6月8日，法院作出终审宣判：令该女子赔款10万元。

简介：摘要：现行法律规定未涉及劳动者实行竞业行为是否退还竞业限制经济补偿，立法的空白导致实践处理不一。争议焦点集中于竞业限制经济补偿返还约定效力、返还时点和返还税前或税后金额的选择。基于劳资伦理责任，法院应对经济补偿返还条款内容进行实质性审查并结合劳动者违约的主客观因素综合考量。平衡各方当事人之间的利益角度出发，返还时点上应限于劳动者违反竞业限制义务期间的经济补偿；返还金额上应限于劳动者违反竞业限制义务阶段的税后竞业限制补偿。

简介：竞业限制问题是正在制定中的《劳动合同法》应规范的内容之一。单位对劳动者再就业进行的竞业限制行为和劳动者的忠实义务之间存在何种关系，他们各自和保守商业秘密之间的关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素。本文提出，劳动者的忠实义务和竞业限制条款是两个含义不同的概念，两者来自不同的法律目标：前者是劳动法律关系的特征所要求的，而后者则是在保护公共利益、保护劳动自由权和公平竞争原则之间寻求平衡的结果。在区分了相关的基本概念的含义之后，文章结合英法两国劳动法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行了阐述，并对我国《劳动合同法》中的竞业限制立法和相关司法提出建议。

简介：案例概要某教师曾在一所外国语培训为主要业务的民办学校任职。当他离职后,又自行开办了一家英语培训班,继续从事同类培训业务。他的这一举动引起了原有学校的不满。由于大批学员流失,致使该校认为自身的业务受到冲击,学校的权益受到侵犯。故该校以双方此前所签订的劳动合同中＂竞业限制内容及违约责任赔付＂为由,将此教师告上法庭,要求对方支付违约金,并停止办学行为。

简介：约定竞业限制是指用人单位与劳动者订立的，以用人单位支付劳动者补偿金方式要求其在特定期限内不为针对自己同业竞争的自营或他营行为。竞业限制指向的不是劳动者的就业择业权，而是限制其针对原用人单位的同业竞争行为。竞业限制乃是劳资双方当事人基于劳动关系而形成的特定民事契约，虽然从契约内容来看，契约履行均使当事人处于不利益状态，但对劳动者而言，则属于义务性、约束性、利益损害性约定。为保护劳动者利益，竞业限制应着重考察双方之间的利益平衡，同时要求用人单位先履行经济补偿义务，以此作为判断协议是否生效的主要依据。

简介：案情重庆索通出国企划有限公司（以下简称索通公司）与吴某签订了一份《劳动合同书》，约定：吴某受聘于索通公司，期限为2007年3月5日至2010年6月4日。担任秘书级别工作，工作范围包括前台接待、电脑录入和编辑、电话咨询和面谈咨询、文案企划和代理、

简介：【案例】：申请人张某为被申请人某医疗器械有限公司（以下简称医疗器械公司）负责生产技术的副经理。医疗器械公司属于外商独资企业。该企业法定代表人郑某（韩国人）长期居住在国外，企业经营活动全部由经理李某（韩国人）负责。由于市场基本饱和。竞争激烈，医疗器械公司经济效益不好，张某在业余时间利用自己掌握的技术，到其他企业担任技术顾问，生产销售本企业同类产品，并从中获得报酬。

简介：2015年7月．投诉人贾某到市劳动保障监察部门投诉．要求A公司按月支付竞业限制期内的经济补偿款每月5000元。经查，2010年4月29日贾某与某劳务派遣公司A签订劳动合同及派遣协议，

简介：摘要：当今社会,随着市场竞争愈发自由和激烈,企业面临的竞争压力也与日俱增,越来越依靠核心技术、商业秘密等作为自己的竞争优势，以赢得市场份额。与此同时，雇员离职泄密成为商业秘密侵权行为的焦点，给商业秘密的维护带来了严重威胁。为了保持核心竞争力，企业不仅要注重新技术研发,也要预防因员工跳槽而带来的商业秘密受损。由于劳动者在原单位工作过程中，会不可避免地获取到企业的一些秘密信息和技术等商业秘密，在其离职去其他企业工作时，原企业的商业秘密遭受损失的可能性大大增加。