简介：以＂两化融合＂、国家＂十三五＂规划、中国制造2025的智能图景为依托,在新一轮矿山变革发展中,＂互联网＋＂与矿山行业的深度融合,有利于拓展矿山的生存空间。通过移动互联网、云计算、智能传感、通信、遥感、卫星定位、地理信息系统等各项技术的成熟与融合,实现数字化、智能化的管理与反馈机制,为智慧矿山发展提供了技术基础。西沟矿＂互联网＋矿山＂建设是创新经济的影响下提升发展动力,打造智慧矿山的前提。

简介：据中物联钢铁物流专委会的行业调研报告，自2012年钢贸危机以来，在“温水煮青蛙”式的慢跌行情及价格无支撑可寻的心理煎熬下，众多贸易商逐渐退市。据不完全统计，上海近70％2000亿元大关，全国钢材网上销售量的占比已近10％。

简介：

简介：随着移动互联技术的飞速发展,如何利用移动互联技术提高企业的效率,提升企业快速应对商业模式变化的能力,成为企业亟待解决的问题。本文拟就一些移动互联技术进行探讨,以帮助企业选择适合自己的移动互联技术升级方案。

简介：日前,印度一名计算机系学生发明了一种全新的数据储存技术,随处可见的纸片就可以当作"移动硬盘",用来存储数据。发明者介绍说,他开发的程序可以把二进制数据转化成色彩和图案,因此将这种储存方式命名为"彩虹"技术。经过转化后的数据可以打印在纸上、塑

简介：移动分料小车位于高架料仓,主要进行物料的分料工作,实际生产中发现移动分料小车经常出现物料堵塞现象,必须停机处理。通过对故障原因进行分析,采取了对下料斗结构进行整改、头部改向滚筒移位和安装高分子耐磨衬板等措施,取得了较好效果。

简介：在流程工业生产中，移动物料计量信息的传输普遍采用电台和无线模块。接收电台周围环境严重影响计量信息的传输效果，尤其是钢结构厂房、电磁干扰区内，数据传输过程中的丢包率、误码率相当严重。本文提出一种多节点分布式传输方法，根据各个生产作业区环境条件设置相应的wIFI节点数，实现对作业区的无线信号覆盖。网络覆盖区内无线模块、PDA终端（PDA）、终端查询设备通过节点工作频段和阵列天线自适应调节，实现数据传输最佳化。铜熔炼生产现场测试表明，可以有效消除周围环境的电磁干扰，数据丢包率低于0．1％。

简介：根据生产需求设计了一种新型的阳极板夹持移动装置。该装置通过电液比例液压控制系统，精确控制移动小车和夹持装置的位置，有效克服阳极板加工中出现的跑偏现象，提高操作自动化程度与精确度，利于阳极板的后续加工。为了提高电液比例系统的位置控制精度，设计了数字增量式PID与死区非线性补偿相结合的自适应位置控制器。数字增量式PID控制器根据目标位置与实际位置之差，调整比例阀阀口大小，使得液压缸准确地跟踪目标的运动轨迹。死区补偿算法可以消除比例阀存在的死区非线性，提高响应速度。最后通过电液比例系统位置控制试验验证所提出的位置控制器。

简介：本文系马钢机电部领导干部赴美、日冶金工厂考察时带回资料的译编．本刊拟在第五、第六两期中连续刊登——编者。

简介：物联网技术的应用必将推动企业管理与创新的革命,优化企业内部的结构,促进企业发展;同时也是一种全新的商务模式,为不同的行业构架起互通的桥梁,使之跨行业合作共赢变为可能。

简介：本篇主要介绍了大规格棒型材锯切设备——01800mm移动式热锯机的功能、结构、性能参数、工作原理，简要介绍了锯机电控系统组成及工作原理。

简介：针对酒钢120t转炉余热锅炉可移动段烟道因内水冷壁漏水,导致可移动段烟道使用寿命低和频繁制约转炉安全、稳定生产问题,深入分析了导致可移动段烟道漏水的原因,提出了保证可移动段烟道正常使用寿命的管理措施,使因余热锅炉可移动段烟道漏水影响转炉正常生产和蒸汽回收的现状得到了控制和改善。

简介：介绍了一种用于移动式直读光谱仪分析管状样品的夹具,通过实验分析了壁厚0.2mm以上的管状样品直接在移动式直读光谱仪上快速分析的可行性,同时对分析条件做了选择,扩大了直读光谱分析的应用领域。试验表明：采用SPECTROTEST移动式直读光谱仪直接测量壁厚0.2mm以上、直径10mm以上的管状样品是可行的,方法快速、准确、可靠、精密度高,可以用于金属材料中管状样品的日常分析。

简介：分析了工控网“孤岛”问题，提出了工控网与厂办公局域网组网互联的想法及具体措施，完成后提高了工作效率。

简介：移动学习（MobileLearning）作为一种新的学习模式，受到全世界越来越多的关注。随着移动互联网技术的不断向前发展、智能手机功能的日益完善和价格的日趋下降，基于智能手机的移动学习成为教育教学研究中的一大热点。对于当代大学生而言，基于智能手机的自主性移动学习，有利于满足大学生任何时间、任何地点的学习需要，帮助他们利用“碎片化”时间提高学习绩效，改善学习状况。本文选择武汉地区具有代表性的5所高校作为调查对象，采用问卷调查、访谈等方法，在总结大学生利用智能手机进行移动学习现状的基础上，提出具有针对性的建议与对策。

简介：3月17日，公司召开二届四次职代会联席会议，审议通过了《南钢联800万吨铜人力资源配置规划实施方案》（千人岗位移动方案）。根据《南钢联2010年至2012年（800万、1000万吨钢）人力资源配置规划》，按照“800万吨铜增产不增人”的目标，公司在2010年末达到800万吨钢产能规模时，力争定员数控制在13045人左右，