简介：高校科技管理工作是一项政策性强、技术性强、科学性强、知识性强的综合性的管理工作。科研管理水平的高低，是影响科研工作发展的重要因素，这是因为高校科研管理的基本任务。确定制定高校科研发展规划和方向，制定科技政策，组织、评价选定研究课题，科研计划的组织实施、检查、协调，组织合理的科研队伍、科研经费管理、物质管理、成果鉴定、报奖、

简介：摘要：随着新时代各种新技术的飞速发展，干部培训面临着机遇和挑战，为适应新时代干部培训的需要，必须对干部培训理念、方法和机制进行改革与创新。本文以混合式干部培训为研究对象，结合新时代干部培训的各种方式方法，探索在上海科技管理干部学院构建混合式干部培训体系的实践路径，提出了以用户思维更新培训理念，以数据思维驱动决策实施，以生态思维创建培训开放机制的设想。

简介：

简介：我国的科研管理,近几年有了较大的进步,科研管理作为一门社会科学、自然科学和工程技术的边缘交叉学科,开始受到各方面的重视。但不管是管理理论或者管理工程都还是起步;科技劳动、科技能力和科技效果的计量、分析还缺少科学的方法和准确的基本数据;科技人才的考核,成果的评价也还缺少严密的定量方法,管理计算机化自动化则尚待创造条件,特别是科研管理体制和某些有关政策仍然亟需进行改革,而上述一系列的基础工作,不做好科研管理的改革是难以开展和收效的,因此科技管理的改革要坚决。管理科学的研究要先行。

简介：总务管理干部职责一、主管总务工作的校长（副校长）职责１．对当前财务、财产、校舍、设备、环境建设、生活服务等实行全面管理，统筹安排，对学校的发展做出长远规划和近期实施方案。２．选派适当入选担任总务主任、副主任等工作，指导制订和审批总务工作计划，检查总务...

简介：摘要本文通过社会经济发展对科技创新要求的分析，探询科技管理创新对科技创新的重要性。从科技管理体制和运行机制的创新入手，找准科技与管理创新的结合点，要求全面提高科技管理干部的自身素质。

简介：摘要：本文主要针对科技管理创新展开深入研究，先阐述了科技管理创新的必要性，然后又提出了几点切实可行的创新措施，如以人为本、根据我国国情来创新科技、审时度势，宏观调控、坚持制创新，通过以上措施，使其创新的水平不断提高，推动科技管理创新，促使我国科技更好地发展。

简介：摘要技管理创新是实现科技创新不可或缺的关键因素，而信息技术和信息化战略思维又是推动高校科技管理高效运行和管理创新的直接动力。高等院校是我国科技工作的一支重要生力军，在国家创新体系中具有十分重要的地位。如何根据系统环境变化和社会发展要求来制定和调整科技管理方针政策。

简介：摘要：随着当今我国社会的进一步发展，市场结构逐步发生了改变，这导致各行各业的市场竞争加大，随着科学技术的不断发展，使得科技企业在新形势下面临着更多的发展机遇和挑战。企业经济管理是新时期下企业工作的核心内容，经济管理模式不仅可以保证让各企业领导人能够充分掌握企业各个时期的财务活动，还能为企业管理人员提供重要的决策依据。基于此，本文就科技企业的经济管理创新进行分析研究。

简介：摘要：随着当今我国社会的进一步发展，市场结构逐步发生了改变，这导致各行各业的市场竞争加大，随着科学技术的不断发展，使得科技企业在新形势下面临着更多的发展机遇和挑战。企业经济管理是新时期下企业工作的核心内容，经济管理模式不仅可以保证让各企业领导人能够充分掌握企业各个时期的财务活动，还能为企业管理人员提供重要的决策依据。基于此，本文就科技企业的经济管理创新进行分析研究。

简介：摘要：在这个科技信息快速爆炸的时代，铁路基层站段科技水平高低直接影响铁路行业的整体竞争力。本文通过对科技管理理论的管理模式的探讨研究，关注科技管理实践中遇到的重点、热点、难点问题，制定切实有效的措施，扎实推进企业创新工作顺利开展。

简介：<正>一、高校管理干部培训的意义和培训目标1.高校管理干部队伍素质现状。近几年,高校管理干部队伍按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,进行调整和充实之后,管理干部的素质和管理水千有了较大提高,但管理干部的知识结构还不尽合理,素质和管理水平也有待进一步提高。具体表现在:学历结构、职称结构偏低,高学历高职称人数较少,难以适应高校管理工作高水平、高质量、高效益的要求:专业结构不合理,高校管理干部大都毕业于人文科学专业,不利于全面地、专业化地做好各项管理工作;知识结构需要补充完善,高校管理干部出生于教育或教育管理专业的人廖廖无几,虽然有些管理干部经过自学和长期工作实践摸索掌握了一些管理教育工作的方法,但普遍缺乏系统的教育管理知识,对教育管理的规律认识不足,这不利于做好高校管理工作。

简介：

简介：摘要：在现阶段科技管理工作当中，切实确保科技项目管理的可靠性是一个十分关键的问题，所以，科技评估如雨后春笋一般涌现出来。本文结合科技管理的具体要求以及原则，围绕着科技评估在科技管理中的作用展开进一步的论述，旨在为类似工作的顺利实施提供有价值的信息。

简介：长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。

简介：<正>最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉

简介：高等学校干部教育培训要不断创新工作体制机制，改革运行和管理模式、完善计划生成体系、拓展培训形式及内容、强化考核评价机制与结果运用，不断提高培训工作的统筹性、针对性、时效性，培养一批掌握高等教育改革发展规律，具有国际视野和先进教育理念，善经营、会管理、重服务的职业化、专家化管理人才，更好地承担和完成深化教育领域综合改革、办好人民满意高等教育的时代使命。

简介：辽宁农业管理干部学院成立于1984年，是省财政全额拨款的直属事业单位。学院座落于辽宁省会沈阳市，毗邻教育科研单位集中的东陵风景区，校园环境幽雅，学术氛围浓郁，是求知治学的理想之地。

简介：

简介：摘要将农业科技管理作为研究重点，分析了农业推广实践问题的探究，总结了科技管理工作推广中存在的问题，并提出了科学化的推广实践策略，核心目的是通过对推广实践工作的优化，促进农业产业的经济发展。