简介：摘要随着经济体制改革的不断加强，私营企业得到飞速发展，在国民经济中所占的比例持续增大。在这种情况下，如何对私营企业的员工进行培训，通过提高员工素质和技能增强企业实力，成为各私营企业关注的重要议题。本文就私营企业在员工培训上存在的一些问题，提出了几点看法和几项合理化建议。

简介：摘要目前私营企业的员工离职率非常高，特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%，作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10%以内的话，则属正常的人员更换，如果在10%以上，则这个公司的用人制度存在问题，值得引起高度重视，而且这种现象不是个别现象，已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励，对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。

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简介：私营企业为我国国民经济的整体发展贡献了巨大的力量,缓解了就业压力,不论何种规模的私营企业,都在社会经济发展中发挥着不可替代的重要作用。然而,随着我国市场经济体制的日益完善,企业之间的竞争局面愈演愈烈。哪家企业优先建立起适合自己的人力资源管理模式,哪家企业就拥有绝对的竞争优势,这无疑给私营企业人力资源管理工作提出较高的要求。本文分析现阶段私营企业人力资源工作存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施,希望相关建议可以促进私营企业人力资源工作水平的整体提升,从而促进我国民营经济的健康发展。

简介：目前，我国私营企业的发展速度加快，增长势头迅猛，企业规模不断扩大，对国民经济和社会发展的贡献日益增强。但是，由于受外部环境和私营企业本身行为的制约，发展中还存在一些亟待解决的问题。

简介：摘要改革开放以来，我国实施了新的经济政策，在这一背景下，出现了一大批私营企业，在国民经济发展中私营企业占据的位置越来越重要，为国民经济的发展也发挥了巨大的作用，当然私营企业在面临发展机遇的同时，挑战和困难与之并存，日益激烈的市场竟争迫使私营企业革新运营模式，构建新型的内部管理体制。可是因为私营企业的受限性，在发展中还存有许多的问题，本文剖析了制约私营企业发展的内部问题，并提出了有效的解决对策。

简介：私营企业的崛起决不是一帆风顺的,在坎坷的道路上她面临着千难万险,现列举几个主要方面:一、资金借贷难不借贷、完全靠自有资金创业的私营企业可以说是凤毛麟角。但是金融部门很少给私营企业贷款,有些地方的银行规定私营企业不能互相担保,必须由有实力的国营集体企业担保。国营集体企业谁吃饱了撑的,来给私营企业担保?由于缺少资金,极大地阻碍了私营企业的发展,甚至使企业陷入困境。二、产品推销难由于市场竞争激烈,私营企业推销产品难度大,业务单位对私营企业提出的条件往往要比国营集体企业苛刻。一着不慎,容易断了后路,被人挖走业务。三、企业创利难原材料、能源、生产费用不断上升,产品价格能跌难涨,企业创利难。许多企业只能保本销售。不少企业停停歇歇,徘徊不前。四、货款回收难

简介：摘要私营企业在不断发展和壮大，但其管理问题也日益突出。本文从私营企业的发展现状入手，分析了我国现阶段私营企业治理结构存在的问题，并提出一些改进的建议。

简介：私营企业主能否加入中国共产党,怎样把他们团结在党组织的周围?这是目前在开展非公经济领域党的建设中遇到的现实问题,也是一个重大的理论课题.

简介：在刑事司法实践中,因私营企业产权纠纷引发的司法认识分歧一直是司法机关查明事实、适用法律的难点。产权作为一种属性较为复杂的概念,不能简单根据刑法理论分析看待,应合理分析其在经济层面对案件事实认定的影响,同时应以产权平等保护为目标,立足于个案司法裁量,妥善应用刑事司法政策,最大限度地合法合理保护私营企业产权。

简介：私营经济是最纯正、最天然的市场经济成份,是中国改革与发展道路上的重要力量.私营企业上市难,既不利于私营企业发展,又无益于国民经济运行.从政治安全和社会稳定角度出发,私营企业上市比例的扩大必须适度,不宜影响国企改革这一主导目标.私营企业上市的发展方向应是尽量在海外上市,操作思路有三:首先,先通过私募形式对外发股,然后争取上市;其次,通过买壳方式间接在海外上市;其三,通过造壳方式间接在海外上市.

简介：私营企业是资本主义性质的企业.公有制是社会主义的经济基础.在社会主义初级阶段,允许私营企业存在和发展,不等于说私营企业是社会主义性质的企业.私营企业主是资本家.有的私营企业主从事经营管理,不是资本家出身,并为社会经济发展做过好事,但不能由此认为他们是劳动者.私营企业主不能吸收入党,不能评选劳动模范.

简介：在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点.在这一背景下,企业员工的培训显得日益重要.

简介：随着国家对私营企业扶持政策的相继出台,无锡市私营企业发展迅猛,有力地推动了全市经济的发展.与此同时,金融部门在市委、市政府的全力支持下,在支持私营企业发展方面采取了一系列的积极措施,一定程度上缓解了私营企业发展资金不足的困难.

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简介：当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，

简介：目前，国内许多经济学家都承认私营企业与持续经济增长之间的联系。其实，私营企业不仅与经济持续增长有联系，也与社会稳定密切相关。这种认识不是来自于主观想象或某个学派的理论，而是来自于对世界现代化长期历史经验的理解，尤其是近半个世纪以来第三世界国家的发展经验。不摆脱计划经济思维模式的束缚，很难理解这个道理。迄今为止，还有人习惯于把私营企业看作是社会不平等、不公正的根源，因而也是社会不稳定的根源。近年来关于体制改革的讨论中，不少学者认为私营企业虽然能够带来“效率”，却容易导致贫富差距拉大、影响社会安定。这种观点来自书本教条，并无充分的事实根据。战后的实践说明，私营企业部门的健康成长恰恰是社会稳定的最坚

简介：大多数私营企业主政治参与最终还是为了自身企业的发展,政府在积极支持私营企业主参与政治的同时,L区有7%的私营企业主愿意进入人大、政协等政治组织