简介：想象一下。外面一片漆黑。一个怪兽躲在你的衣柜里。他想干什么呢?

简介：1．有一群怪物，会在深夜俏悄出现在孩子们的衣橱中，吓唬他们。孩子们的尖叫声是他们发电的能量。一次，毛怪苏利文不小心把女孩阿布带回了怪物世界。

简介：摘要随着社会经济的发展，人们对于电的需求越来愈大。面对这种形式下，做好供电企业用电检查的工作，对维护整个电力秩序有着举足轻重的作用。本文主要针对加强用电检查的重要性进行了深刻分析，并指出了当前我国在用电检查过程中出现的问题，提出了一些解决办法，不断提高我国电力企业的检查工作，不断提高用电检查水平。

简介：

简介：上海市电力公司为国家电网公司的全子公司，是从事上海电力输、配、售的特大型企业，统一调度上海电网，参与制定实施上海电力、电网发展规划和农村电气化等工作，并对全市的安全用电、节约用电进行监督和指导。

简介：摘要对电力公司物资集约化系统进行科学评价，有利于为电力公司改革及决策提供指导性意见。提出了电力公司物资集约化管理系统优化研究，首先，对电力公司物资集约化管理进行了分析；其次，提出了构建电力公司物资集约化管理评价指标体系的方法，采用粗糙集方法对指标体系进行约简，采用层次分析法对指标进行权重求取，并提出了构建指标体系的选择标准；最后，根据某电力公司实际情况进行案例分析，通过本方法建立的指标体系及计算结果与实际情况相符，并根据求取结果提出了相应的优化建设意见，验证了所提方法的有效性。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：

简介：摘要： 随着市场经济体制改革的深入，我国综合实力显著提高，电力系统的社会地位进一步提高。电力系统在工业和生活用电中的重要性不言而喻，所以国家不断推动先进技术的有效引进和改造，建设完善的电力系统，保证各系统的稳定性和耐久性。此外，公众对电力的需求不断扩大，电力企业也非常重视电力成本的有效管理和控制，通过降低成本实现自身的稳定运行，全面提高经营效率和利润率。其中，先进的技术和高质量的管理最为关键。电力企业需要全面了解不同的影响因素，从宏观角度积极加强成本控制和管理。目前，社会各界对电力的物资管理非常重视，电力企业也开始注重物资管理，了解物资储备和使用的实际情况，保证各项管理工作的全面落实和完善，真正实现可持续发展和稳定经营。

简介：摘要：如何解决绩效管理工作僵化带来的一系列掣肘问题，作为人力资源管理的核心，通过对电力公司绩效管理问题的研究，激发员工的潜力，有效提升员工个人绩效，进而提高公司经营业绩和管理水平，实现员工与公司共同发展，成为电力公司改革发展所要解决的主要问题之一。

简介：摘要：电力控制系统的优劣，决定了电力发输电与供配电的效率，集控运行控制系统是目前比较常用和技术成型的控制系统，能够有效调控节能减排，降低运营成本，提升运行效率。在集控中心建成后，为了更好的应对解决生产运营中的问题，对生产管理系统的建设提出了更高的要求：即通过先进、适用、有针对性管理信息化统一平台，结合某电力自身的管理特色和需求，对设备资产管理、生产运行管理、物资管理、指标决策等业务进行有效的管控和信息整合，从而更好的挖掘内部效益、规范管理流程，助力企业持续稳定高效健康发展。

简介：摘要：新时期社会创新化发展大环境下，人力资源管理工作对于我国电力公司的可持续性健康稳定发展产生了极为关键的作用与重要的影响。基于此，本文针对电力公司人力资源管理的重要性、人力资源管理系统面临的主要问题以及创新实施策略展开深入分析与研究，以供借鉴与参考。

简介：摘要：新时期社会创新化发展大环境下，人力资源管理工作对于我国电力公司的可持续性健康稳定发展产生了极为关键的作用与重要的影响。基于此，本文针对电力公司人力资源管理的重要性、人力资源管理系统面临的主要问题以及创新实施策略展开深入分析与研究，以供借鉴与参考。

简介：摘要： 因为国内经济市场具有的特殊性，电力企业不得不对市场机制进行转变，从以往卖方市场逐渐转变成买方市场，以此来对现代市场具体需求加以满足。国内市场体制的变化给经济发展带来诸多机遇，再加上电力企业体制受到不小冲击，过去垄断经营这种模式渐渐被打破。所以，若想对客户需求加以满足，电力企业需要进行服务营销。本文旨在对电力公司当中服务营销的具体应用展开探究。

简介：摘要：电力公司的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是电力公司日常管理工作的重要内容之一，加强电力公司内部员工绩效考核管理，是保证电力公司内部竞争的公平性、平等性的关键举措。本文对电力公司如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

简介：摘要针对于招标管理而言，主要是采购管理过程中一项十分重要的环节，做好招投标的管理工作，对于公司自身的物资管理具有着十分重要的一个作用，然而针对于物资的采购而言，原则主要是为采取招投标的方式，在一些较为特殊的情况下，也是可以采取非招投的形式。所以在本文当中，通过电力企业的物资采购招投标管理作出一定程度的分析，进而在分析的基础上对下文内容进行提出，希望能够给与同行业工作的人员可以提供出一定价值的参考。

简介：摘要电力作为人们生存必不可少的能源，受到国家重视。随着我国经济的复苏、发展、与稳中求进的历史进程，电力都作为了经济的发展基础。电力企业在发展中依然饱受冲击和挑战，21世纪，是竞争的时代，是人才争夺的时代，人力资源规划是电力企业规划中的重中之重。企业要想留住人才，就需要具备吸引人才的条件，在新形势下，电力企业管理人员要及时作出正确的人力资源规划，目光放远，只有科学合理的进行人力资源规划，才能从这个竞争的时代中带领企业脱颖而出，走在行业前端。文中对电力公司战略人力资源规划问题进行了分析。

简介：

简介：摘要：职称对于每一个技术人员来说都是至关重要的，这代表着他在这一方面的成绩，虽然有时不能说明什么，但它是一个晋升的要求，而电力公司也需要通过这一职称来做出初步的评判，因此，电力公司要想做出更明晰的评判就需要完善本单位的职称评聘标准，既要正视本单位目前的问题，也要不断学习企业管理的优势之处，做好评聘管理工作之余调动技术人员的工作积极性，提升单位内部队伍的良性运行。

简介：摘要随着国民经济的高速发展，对电力的需求越来越大，这就给电力企业带来了难得的机遇。电力市场营销是电力企业经营的核心，在市场经济条件下，电力市场营销处于电力市场最前沿，是电力工业市场化改革的必然要求。本文以电力企业进入完全以市场需求为导向，满足市场需要为目的的新阶段，建立相应的营销战略提供在理论上和策略上的探讨。