简介:现代主流经济学往往把委托—代理关系视为一种普遍的社会存在,把委托—代理治理视为社会经济关系的基本治理机制,它要求:设计合理的合同激励经理或员工为股东利益服务,并以法律手段给予股东恰当的权利,赋予董事会监管经理的信托责任。但是,这种治理模式在实际应用中却会遇到很大的局限:1.在现实中纯粹的委托人和代理人往往是找不到的;2.委托—代理单向治理的效果取决于监督权的完善程度和法理基础;3.委托—代理机制隐含着"委托人会自动履行其承诺"的前提是不现实的;4.委托—代理治理机制在实践中应用也不像理论阐述的那样普遍。特别地,委托—代理治理机制在理论思维上也存在重大缺陷:它将两个行为主体割裂开来,而没有考虑到双方的整体性,忽视了作为协作系统构成要素地位的平等性,从而无法真正地增进企业组织的有效性。
简介:摘要:现阶段公共就业服务已经朝向多元供给与治理方向发展,为保证公共就业服务体系的完整性,需要加强公共就业服务多元供给与治理模式分析,明确供给主体,发挥公共就业服务模式的作用。本文分析了公共就业服务多元供给与治理模式的现实价值,并从做好社会化路径选择、建立公共就业服务的治理机制和环境等方面探讨了公共就业服务供给与治理模式发展建议,最后明确了现代公共就业服务的多元供给和治理发展趋势,希望通过分析公共就业服务多元供给与治理模式的具体内容,为解决当前社会就业压力奠定基础。
简介:摘要:互联网时代,信息技术推动着共享经济改变了传统的经济运行模式,也形成了社会治理模式创新的倒逼机制。传统治理模式下,单一治理主体难以有效应对共享经济带来的新挑战和新问题,因此,以治理模式、治理手段和治理思路的创新,推动共享经济、新业态的治理应运而生。文章介绍了共享经济的内涵、发展现状,分析了共享经济面临的问题与挑战,最后提出共享经济模式助推社会治理创新的对策和建议。