简介:农业部在去年的《关于我国乡镇企业情况和今后改革与发展意见的报告》中指出:“一些企业污染环境、浪费资源、滥占耕地现象严重”,是影响乡镇企业持续健康发展的问题之一,并针对这一问题在“今后十五年乡镇企业发展的目标任务和主要措施”中提出了“重视资源和环境保护”的对策。乡镇企业应该认清形势,坚决实施可持续发展战略,重视依法保护资源和环境。现在乡镇企业已经成为我国农村经济的主体力量和国民经济的主要支柱,成为建设有中国特色社会主义的重要组成部分。但是也有大量事实表明:一些地方的有关领导和从业人员经济法制观念淡薄,发展乡镇企业不注意依法保护资源和环境:没有统一规划,缺乏合理布局,产业和产品选择不当,施行掠夺式生产,技术设备
简介:陕西城镇企业职工养老保险制度建设从1986年开始起步,经过20年的发展和完善,到2005年,全省参加企业职工基本养老保险企业已经达到217万户,在职人员268.5万人,离退休人员1075万人,基本养老保险负担系数40%:退休人员月人均养老金646元,月人均缴费工资884元,养老保险替代率73%,征收养老保险费73亿元,发放基本养老金73.5亿元。目前,陕西省社会养老保险费由地税部门代征,养老保险基金财政专户储存,离退休人员基本养老金由养老保险经办机构委托银行、邮局实行社会化确保发放:基金运行实行统收统支、收支两条线的省级统筹模式:全省养老保险经办机构由省社会保障局实行垂直管理。
简介:经过多年的发展,我国石油工程企业在局部领域形成了一定的特色优势技术,如水平井、欠平衡钻井、旋转导向钻井、膨胀管作业技术等。但我国石油工程企业的业务分散在不同的油田企业,集中优势不明显,与国际一流油服企业相比有较大差距。面对竞争激烈的国际市场,我国石油工程企业必须针对自身的突出问题和现实差距,借鉴国际一流油服企业的发展规律和成功经验,结合自身的发展特点,谋求改革,实现石油工程企业的快速发展。国际一流石油工程服务公司的竞争优势国际石油工程服务市场主要由物探服务、钻井完井服务、测录试服务、油田生产服务、油田工程建设服务等构成。
简介:职业文化是指长期从事一定职业的人在职业活动中逐步形成的与所从事的职业活动相适应的价值观念、思维方式、行为规范以及相应的习惯、气质、礼仪等。其核心内容是对职业使命、职业荣誉感和职业规范等的自觉体认和自愿遵从。任何职业都是在一定的社会文化环境中形成和发展起来的,因而职业文化既受制于整个文化环境,同时也影响着其他文化生活。在社会主义物质文明和精神文明建设中,职业文化建设具有十分重要的意义。然而,在当前的文化研究中,职业文化研究并没有引起人们足够的重视。在我国从传统社会向现代社会的转型过程中,社会成员还普遍缺乏与现代职业化过程相适应的职业精神和操守。因此,研究如何充分继承我国传统职业文化的优良传统,分析我国现代职业文化中存在的问题,把握我国现代职业文化建设的主要内容,是我国现代职业文化建设的重要课题。