简介：

简介：摘要：特勤人员指的是特种职业的人员，例如海勤、空勤人员、航天员以及生化、生物武器特种人员等。特勤人员的工作一般来说都是比较特殊的，其在工作时解除的环境也是比较特殊的。由于工作性质较为特殊，在其接受疗养的时，与一般人员有一些区别。本文就主要对特勤疗养人员疗养期间的心理护理的措施展开探讨。

简介：摘要目的研究疗养期间特勤人员心理护理的效果情况。方法选取我中心门诊部收入的100名特勤疗养员进行研究，将其分为两组，分别为观察组与对照组，对照组仅给予常规护理干预，观察组在对照组的基础上实施心理护理干预措施，对比两组特勤疗养员自我和谐量表与症状自主量表结果情况。结果比较两组心理护理后的SCL-90结果情况，观察组的心理健康状况明显优于对照组，其强迫症状、恐怖、躯体化、焦虑、人际关系敏感等因子均比对照组低，差异对比明显P＜0.05。结论对疗养期间的特勤人员实施心理护理可以改善其心理健康水平，同时还能提升自我和谐程度，值得推广使用。

简介：摘要：目的：在特勤疗养人员疗养期间行饮食护理，对其健康情况进行分析，以了解饮食护理干预效果。方法：将2020年5月～2021年5月我院的特勤疗养人员选为研究对象，共120人，以接受疗养的时间为依据，将其划分为两个小组，一为对照组，二为实验组。前者行常规疗养护理，后者在此基础上行饮食护理。一段时间后，对两组特勤疗养人员的营养素摄入情况、营养状况进行比较。结果：实验组各项情况优于对照组，且P＜0.05。结论：饮食护理干预可在一定程度上均衡特勤疗养人员的营养素供能比例，使其营养状况得到改善。

简介：摘要此次调查主要是为了使特勤疗养员在更加科学有效的医疗手段下进行良好的治疗，以满足他们的生理和心理需要。这次是通过问卷的方式对他们进行调查了，这是参与调查的人数有2000多人。这两千多人都对调查问卷进行了很细致的回答。从调查问卷的结果，我们可以看到很多真实的情况。我们分析得出有非常多的人在疗养期都非常的愉快。还有一部分人具有良好的自我保健知识。从以上分析，我们可以得到。人有很多特勤人员在乱期间需要呃，特殊的心理和生理上的治疗。在治疗的过程中，我们不能用常规的治疗方法，一定要用最先进最科学的方法才能达到最理想的治疗效果。

简介：摘要：要想适应高性能装备和训练强度，特勤人员必须具备强壮的身体和良好的身心素质。疗养院是给特勤人员服务的健康保障基地，在预防疾病发展、促进健康方面的作用日益明显。健康教育已成为康复和康复保健措施的重要组成部分。我院充分认识到健康教育的重要性，实施了一系列有效的健康教育策略，对各种健康教育体系进行完善，探索了适合特勤人员的规范、有效、可操作的健康教育模式。

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简介：【摘要】

简介：摘要：目的：观察疗养期间特勤疗养员心理护理干预效果。方法：2019.04-2020.05研究对象（特勤疗养员）合计取样56例，以抽签法分组后，于疗养期间行常规护理（对照组，n=28），心理护理（观察组，n=28）两类护理方案，比较特勤疗养员SDS、SAS评分、满意率情况。结果：接受护理后，观察组SDS、SAS评分皆下降至（41.04±4.19）分、（41.03±5.07）分，明显比对照组低，P＜0.05。同时，两组特勤疗养员满意率经对比可得，观察组100.00%的满意率明显更高，X2=6.7200，P=0.0095。结论：对特勤疗养员而言，在疗养期间接受心理护理满意率相对更高，且能够有效改善其个人情绪状态，值得推广。

简介：【摘要】 探讨作者所在康复疗养中心的气候疗养因子的特点及其在特勤疗养中的实际应用方法。

简介：[摘要]目的：对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法：研究资料抽取为40例护理人员，均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员，绩效管理于2022年8月实施，以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果：对照组的服务质量评分为（84.34±4.15）分，观察组是（97.47±2.85）分，差异性较为鲜明，在统计学方面存在意义（P＜0.05）。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%，观察组分别为98.18%、100%、0.91%，差异性对统计学而言有意义（P＜0.05）。结论：绩效管理在特勤疗养中心的应用，能够保障疗养员的身心健康。

简介：[摘要]目的：对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法：研究资料抽取为40例护理人员，均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员，绩效管理于2022年8月实施，以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果：对照组的服务质量评分为（84.34±4.15）分，观察组是（97.47±2.85）分，差异性较为鲜明，在统计学方面存在意义（P＜0.05）。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%，观察组分别为98.18%、100%、0.91%，差异性对统计学而言有意义（P＜0.05）。结论：绩效管理在特勤疗养中心的应用，能够保障疗养员的身心健康。

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简介：摘要目的制定一套适用于海军特勤人员的人性化康复疗养药学服务评价体系。方法以“结构-过程-结果”（SPO）为理论模型，应用文献研究法构建一套指标初稿；邀请15名相关领域专家进行德尔菲法调查，收集专家对指标初稿的评分和意见，形成终稿；选取60名从事康复疗养的药学服务人员对本药学服务评价体系进行信度和效度分析。结果经过文献研究和德尔菲法调查，最终获得包含6项“结构”指标、7项“过程”指标、6项“结果”指标的人性化康复疗养药学服务评价体系；信度和效度分析结果显示，本评价体系的总体Cronbach’s α系数为0.900，“结构”“过程”“结果”的Cronbach’s α系数分别为0.842、0.897、0.812，各条目在删除己项后所有项目Cronbach’s α系数为0.880～0.907；评价体系整体KMO值为0.806 24，Bartlett球形检验χ2值为1 342.864；进一步进行主成分分析，结果提取了4个初始特征值>1的公因子，方差贡献率分别为50.122%、13.067%、10.352%、5.970%，累积方差贡献率为79.511%。结论本研究构建的评价体系在评估海军特勤人员人性化康复疗养的药学服务质量方面具有较好的可行性和科学性，在提升军队医疗、康复保障方面具有重要意义。

简介：[摘要]目的：研究对特勤疗养员实施特殊营养治疗的实际效果。方法：选取2020年1月-6月特勤疗养员60名，调查其膳食营养情况，做好相关记录。对60名特勤疗养员行特殊营养治疗干预，6个月后评估干预效果。结果：比较干预前后特勤疗养员能量、蛋白质、铁、锌、硒摄入量，差异无统计学意义（p>0.05）；但干预后特勤疗养员的维生素摄入达标率及钙摄入达标率均高于干预前，差异有统计学意义（p

简介：摘要：随着现代科学技术的发展以及医疗模式的转变，体能训练模式方法也在不断改变。为探讨某特勤疗养机构新、旧体能训练计划效果的差异，将在该疗养机构对特勤疗养员，分别实施新体能训练计划与旧体能训练计划，并进行对比分析。通过统计疗养员的体能考核成绩、身体锻炼时间、所学锻炼方法数目等指标，可以发现实施新体能训练计划疗养员的指标显著高于实施旧体能训练计划疗养员的指标。从而得出制定新型个性化疗养体能训练方案更容易取得显著的训练效果。[1]

简介：摘要目的通过调查特勤疗养员营养状况，明确其膳食营养需求，以便因地制宜制定饮食计划，及时补充特勤疗养员所需要的营养素。方法采用5d称量法、问卷调查法及营养性疾病筛检法相结合的方式，对特勤疗养员进行营养状况调查。结果特勤疗养员膳食结构不合理；微量元素和维生素摄入不足；蛋白质、脂肪摄入偏高；碳水化物摄入偏低，患有多种不同程度的营养性疾病。结论加强对特勤疗养员合理膳食的健康教育，构建和谐特勤餐饮文化，提供科学合理的膳食供给，防止因膳食营养状况导致的战斗力降低。

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简介：摘要特勤官兵包括海勤、战略支援部队、火箭军等，特勤疗养是为特勤人员提供医疗保健的专业机构，其护理水平影响特勤人员的疗养效果1，本文分析了由于特勤人员的特殊性需要更专业的护理服务，从多方面对特勤疗养专科护士进行专业培训。