简介：摘要：针对煤企专业技术人员的管理问题，从评聘分离、加强考核、严格职数控制、竞聘任职等几个角度，结合实际工作，明确工作重点，分析工作难点，提出处理方法，制定办理程序，为煤企专业技术人员管理提供有益的参考。

简介：随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。

简介：摘要： 随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。

简介：摘要：

简介：摘要专业技术人员是输油站技术管理的中坚力量,但在输油站场的人员培训中，公司往往把专业技术人员的培训混同于一般职工的培训，或者重视专业技术培训，忽视综合能力的培训，这样的培训方式使专业技术员的综合业务能力存在瓶颈，一定程度上制约着输油管道整体管理水平的提升。因此，建立针对输油站专业技术人员的培训管理体系，扩展输油站专业技术人员的培训方式，从而解决其综合业务能力提升的瓶颈问题，是当前专业技术人员培训工作的重要课题。

简介：21世纪是知识经济的时代，在这个时代，企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。上海石化要成为“国际先进、国内一流”的现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。

简介：摘要：以国有企业专业技术人员管理为研究对象，从评聘分离、加强考核、严控职数、竞聘任职等方面，根据实际工作情况明确工作重点，分析工作难点，提出处理方法，制定办理程序，并提出利用数学建模方法测算专业技术职务聘任职数的新方法，为国有企业专业技术人员管理提供有益的参考。

简介：摘要：全媒体不断发展，全程、全息、全员媒体，信息无处不在，媒体格局、传播方式发生变化，给专业技术人员带来视听、形象、触觉等接受资讯的全部感官刺激，助力专业技术人员培训，全媒培训以动静结合、即时传输、实时终端、交互联动的方式为专业技术人员提供培训集成服务。

简介：摘要专业技术人员是人才队伍中最具代表性、最具活力的组成部分。专业技术人员继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。加强专业技术人员继续教育工作，建设高素质、创新型的专业技术人才队伍，增强自主创新能力，建设创新型国家，具有重要作用。

简介：1986年全国首次恢复对专业技术人员开展职称评聘工作初就明确指出:专业技术人员的业务水平、工作态度、工作实绩应进行定期或不定期考核。八九年福建省职改办根据我省的实际情况制定了《福建省关于专

简介：全面分析了企业专业技术人员考核中存在的问题,论述了科学考核以调动技术人员的积极性和创造性是企业发展的需要,提出并论证了企业专业技术人员考核必须努力实施机制创新、内容创新、方法创新.

简介：摘要：加强医院专业技术人员继续教育培训，有助于提升医院整体医疗服务水平，是医院改革工作的重要内容。但是，目前医院专业技术人员继续教育培训方式创新面临继续教育培训计划合理化缺失、继续教育培训评估低效等挑战。对此，文中分析医院专业技术人员继续教育培训方式创新面临的挑战，探究医院专业技术人员继续教育培训方式的创新策略，旨在提供一些有益参考，提升医院专业技术队伍工作水平。

简介：

简介：摘要：高层次专业技术人才位于企业人才结构金字塔的上部分，他们往往处于所从事领域的专业前沿，具有业务素质高、技术能力强、所做贡献大、影响力强的特点。如何进一步通过培训挖掘这些人才的潜力，利用他们的优势促进企业技术人才培训的发展与整体技术力量的提升，一直是我们试图探讨的课题。本文将以采油工程、开发地质油田高层次专业技术人员研修班为例，探讨高层次专业技术人才的高效培训模式。

简介：摘要：本文旨在深入探讨计量专业技术人员培训与素质提升的关键问题，并提出可行的解决方案。通过对现有培训方式的不足进行深入剖析，揭示出存在的问题及其影响。针对这些问题，本文提出了一种创新的培训模式，该模式将实践与理论相结合，以期更好地满足技术人员的培训需求。在此基础上，进一步探讨了提升计量专业人员素质的有效途径，包括优化课程设置、加强实践环节等措施。最后，通过案例分析，验证了新模式的可行性和有效性，为计量专业技术人员的培训与素质提升提供了有益的参考。

简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

简介：

简介：本文以专业技术人员为对象，在分析创新内涵、特征、形成机制的基础上，提出创新能力是专业技术人员的核心能力，阐述了专业技术人员创新能力的培养途经。

简介：

简介：档案人员培训是档案管理队伍建设的重要途径，是提高档案管理水平与档案工作效率的重要措施。档案培训机构要从贯彻党和国家档案工作方针政策与满足档案人员的培训需求两个角度切入，建设适应区域档案人员群体需要的培训师资队伍，采取网上网下培训相结合、专业教育和个体建构相结合的灵活方式，开展针对档案工作实情和档案人员需要的培训活动，促进档案人员优化专业理念和素质、更新专业知识、提高专业能力，引领和促进档案人员的专业成长。