简介:摘要:随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。
简介:摘要:国内国有大型工程建设项目EPC总承包通常为固定总价合同,由于目前招标市场主观及客观的原因,该模式存在一定风险分摊不均问题。本文介绍澳大利亚某项目独特的计价模式,为国有大型工程建设项目EPC总承包合同计价调整措施提供思路,以降低自然、法律、政策和经济方面的风险,推进造价管理机制创新。
简介:摘要:2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来,我国工程咨询服务市场化快速发展,形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态,部分专业咨询服务建立了执业准入制度,促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章,目的是打造一支高品质项目管理团队,为企业的创新发展起到推动作用。