简介：党的十七大报告指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来，屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式，提高了干部量化考核评价的科学性和真实度，构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。

简介：<正>测评企业领导干部的素质和业绩是现代化建设和企业发展的客观要求,也是企业组织部门和上级机关干部的一项重要的管理工作。对企业领导干部进行定期测评是用人单位对领导干部的政治表现、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等多方面的综合考核和评估。科学地测评企业领导干部,对于客观、公正、准确地反映领导干部的面貌,提高领导者素质和企业的整体素质,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的,都具有重要的意义。一、测评的意义第一,测评是对企业领导干部工作的激励。测评工作的本身就是企业的一个重要的激励机制,这一机制的建立和实施,影响着企业领导者的工作态

简介：开江县纪委、监察局从解决群众关注的热点难点问题入手，着力创新行风测评方式，出台切实可行措施，解决过去工作中存在的“跟着感觉评”、“评优不评差”、“光评不落实”等老大难问题，受到干部群众的欢迎。

简介：据一项权威调查显示，随着我国人力资源由人事管理向人才管理的蜕变，人才测评师的用武之地越来越大，人才测评师的短缺问题日益凸显。

简介：党的十七大报告明确提出．要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为领导班子和领导干部考核的一个重要方式．目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判，为组织上及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。因此，民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效．而测评结果的分析质量和水平则直接决定干部考核结果的运用程度．

简介：近几十年来，随着测评工作更加专业化，素质测评技术被应用到了人力资源开发的各个领域。将心理测评运用于领导干部的培训、考核和选拔任用中，在我国虽然起步较晚，但发展十分迅速。从2006年中组部正式提出在干部考核中要组织心理素质测评的要求以来，不少地方的组织人事部门、人才测评机构组织了较多的探索性实践，进一步提高了对心理素质测评应用性价值的认识，促进了该项研究在领导人才选拔测评工作的逐步推广和应用，其学术研究和应用价值也匝在逐步地体现出来。

简介：摘要：工程造价软件已经成为决定工程建设投资的主要支撑工具，其相对于工程造价计算规则的准确性、严谨性，将直接影响建设工程投资。文章通过采用传统人工算量与具有一定代表性的3款算量软件，对相同设计图纸的同一建设项目的混凝土、模板、钢筋和装饰工程量进行计算，并进行详细测评分析，对比其中差异。研究得出两者差异产生的原因：一是造价工程师、算量软件对设计图纸和标准图集的理解不一致，导致软件对计算设置尤其是扣减设置发生偏差；二是造价工程师对造价软件的设置、运算逻辑操作不够熟练，建模不够精细；三是部分软件在设计过程中确实存在漏洞，没有完全遵循统一的工程量计算规则。

简介：地市党报要办出高质量，真正成为当之无愧的区域主流媒体，具有无可争辩的权威性和公信力，取决于多种因素。比如当地党委对报社高水平的领导，报社“领航人”是深谙宣传之道、新闻规律的“政治家”，报社员工是被共同企业文化凝聚起来的高素质团队，报社有一套规范完整、高效合理的新闻资源整合管理机制，等等。然而还有一点往往易被人们所忽视——科学而完善的质量监测评价体系。确切地说，是对报纸这一特殊精神产品内容生产、营销服务等各个环节的三维监测评价体系。

简介：

简介：测评分析发现,当前大学生的职业道德素养存在令人担忧之处。在选拔毕业生时,用人单位强调毕业生的诚信意识,任用和提拔时更注重团队合作、敬业精神、责任意识。因此,高职院校应重视职业道德教育,开发符合学校实际和被用人单位认可的职业道德素养培养模式,建立大学生职业道德素养培养考核体系,培养出＂德技双馨＂的受用人单位欢迎的高素质、高技能人才。

简介：今年是扬中市行政执法责任制工作深入推行、发展提高的一年。特别是3月9日全市依法行政工作会议召开以后，各镇(区)、各行政执法部门根据市政府的工作部署，在行政执法责任制的深化、完善、创新、发展上下功夫，重点抓了执法公示制、评议考核制和错案追究制三项核心制度的健全和细化工作，有力地推进了全市依法行政工作的开展。

简介：基于MVC模式的政治军官能力素质测评系统,主要围绕实用、便捷、安全三个要素和测评系统的功能需求,设计了测评设置、测评题库管理、测评报告管理、测评系统设置四大模块,涵盖了用户登录、灵活组卷、信息采集、系统交卷、报告生成、题库维护、参数维护和安全管理八个功能。

简介：在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。

简介：领导干部的党性关系到领导干部领导能力和综合素养的提升、国家发展战略的实现、执政党形象的建设和党的建设科学化水平的提升.领导干部的党性强弱是可以通过建立科学的指标体系,运用科学的统计方法,从理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养等不同维度进行观察、统计和测量的.马克思主义经典作家的相关文献、中国传统文化思想资源和国外相关理论为领导干部党性测评提供了重要的理论基础.通过文献阅读法、比较借鉴法、调查分析法、总结归纳法等方法,本着以科学理论为指导、人本化、科学性、灵活性等原则构建了包含5个一级指标、22个二级指标的领导干部党性测评指标体系.为了使领导干部党性测评工作更加完善,还应注意测评主体多元化、扩大参与测评的覆盖面、领导干部差异化测评、测评结果有效运用等问题.

简介：摘要：信息化建设对传统行业带来的影响有目共睹，电力行业亦不例外，基于信息技术所诞生的网络节点安全检测评估方法，广泛应用在智慧电网建设当中。本文以电力行业为背景，以网络节点安全为切入点，以检测评估技术为核心，探究了现阶段电力信息网络安全评估的基本原则与主要目标，对常见的安全检测评估技术与安全检测评估方法加以汇总，分析技术的特点与应用手段，以期为从业人员提供借鉴与帮助。

简介：摘要：信息化建设对传统行业带来的影响有目共睹，电力行业亦不例外，基于信息技术所诞生的网络节点安全检测评估方法，广泛应用在智慧电网建设当中。本文以电力行业为背景，以网络节点安全为切入点，以检测评估技术为核心，探究了现阶段电力信息网络安全评估的基本原则与主要目标，对常见的安全检测评估技术与安全检测评估方法加以汇总，分析技术的特点与应用手段，以期为从业人员提供借鉴与帮助。

简介：为深入贯彻落实十七大精神，更好地在干部工作中彰显民主，今年初，海伦市对干部工作中的民主推荐和民主测评工作进行了全面改进。在进行民主推进和民主测评时，除本单位干部职工全部参加外，增加了被考察人的服务对象、工作区域群众20人左右，其推荐测评票数计入总票数.在填写民主推荐和民主测评票时，参加推荐测评干部群众分别进入指定房间取票，

简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：党的十九大报告指出：＂党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。＂为了破解国企一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,2018年以来,河北交通投资集团公司（以下简称＂集团＂）党委探索开展＂基层党支部领导力测评＂活动,切实盯住和解决了影响基层工作开展的问题和短板,支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，企业根基得到进一步巩固。

简介：在推进社会治理能力现代化进程中,社区满意度第三方测评作为一种技术性的治理越来越被人们所重视.社区满意度可以从社区意识、社区沟通、社区参考和社区归属感等几方面体现出来;而测评组织、内容、方式、操作、数据分析及结果构成了满意度第三方测评的操作模式.近年第三方测评获得了一定的发展,但与治理能力现代化要求还有较大的差距,需采取手段促进其积极发展.