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11 个结果
  • 简介:正轨道状态直接决定轨道-车辆系统运行的安全性和舒适性。目前对轨道不平顺的评价主要采用局部幅值超限扣分、轨道质量指数(TrackQualityIndex,TQI)、不平顺功率谱、车辆动态响应等方法。幅值超限扣分法适用于局部存在幅值较大不平顺的情况;TQI能较好地反映区段轨道不平顺质量状态,英国、德国、美国、荷兰和我国大多采用200~250m区段TQI评价轨道不平顺的好坏;轨道不平顺功率谱

  • 标签: 轨道不平顺 评价方法 高低不平顺 质量状态 京沪高速铁路 动态响应
  • 简介:利用可从电子商务系统中动态获得的交易时间、交易金额、交易评价、评分用户的信用值等,定义交易主体的信任评价指标,建立基于声誉的电子商务信任评价模型,描述相应的信任度算法。实验结果证明模型和算法的有效性。

  • 标签: 声誉 电子商务 信任评价
  • 简介:介绍了基于B/S考试系统的设计思路和实现要点,以及成绩在课程评价中的应用。通过对某个教学目标的考核,对试题所属知识点掌握情况进行分析,可以为师生提供更详细、更有针对性的学习反馈与指导,其分析结果对教师的教学具有参考价值,对学生的学习具有指导作用。

  • 标签: B S 考试系统 课程评价
  • 简介:分析了铁路房建部门劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变的必要性。论述了现代人力资源管理的应有功能和现行劳动人事管理的局限,从制定规划、拓展人力资源的发展空间、健全完善机制制度等方面论述了实现功能性转变的途径。

  • 标签: 铁路房建单位 人力资源 管理 功能性转变
  • 简介:本文对库车县铜厂水库和隧道所处场地的地层特征、地质构造及库水渗透速度等方面进行了分析的基础上,评价水库蓄水后对隧道工程的影响程度,为稳定本段线路方案提供了依据,为隧道洞身防护措施提出了建议.

  • 标签: 铜厂水库 库俄铁路 隧道 影响评价
  • 简介:人力资源管理系统的重要功能是通过信息化手段,来模拟人力资源管理过程中的众多工作流程,从而提高人力资源管理工作效率.而人力资源管理过程中的工作流程和办公自动化系统中的公文审核流程有很大的不同.主要体现在,人力资源管理是针对企业所有员工进行的,其中有些工作流程面向的对象是针对全员的某项活动或者某种信息;而办公自动化系统的工作流程针对的对象是公文.本文主要阐述了如何应对因工作流程对象不同,所产生的不同工作流程类型的解决思路.

  • 标签: 人力资源系统 工作流 考试报名模型
  • 简介:通过某客运专线通车前对精测网的复测和验收交接实践,介绍精测网的复测技术和稳定性评价的方法以及控制网问题的修复技术,以满足客运专线运营维护的要求,确保客运专线运营的安全性和平顺性.

  • 标签: 精测网复测 稳定性评价 修复技术
  • 简介:大型铁路客运站是我国客运交通网络的重要组成部分.客流满意度的不断提升对于提高铁路客运在综合运输体系市场中的占有份额、增强铁路综合竞争力具有重要意义.本文首先介绍了模糊综合评价的计算过程,其次针对兰州站的实际情况建立了客流满意度评价指标体系,重点对兰州客运站进行了模糊综合评价分析,通过量化的计算过程得出的最终结果可为铁路客运站的实际客流组织管理提供科学合理的改进指导依据.

  • 标签: 铁路客运站 客流满意度 指标体系 模糊综合评价法
  • 简介:简要介绍国道325九江大桥原桥基本信息及被撞情况,根据G325九江大桥损伤检查报告,针对九江大桥剩余桥孔上部、下部结构进行结构状态分析,掌握剩余桥孔上部结构与下部结构的受力状态及稳定性,对剩余桥孔的安全性评价,防止发生"二次事故",并根据对剩余桥孔的受力分析结果,确定拆除重建的范围,为九江大桥的重建提供有力支持。

  • 标签: 独塔斜拉桥 剩余桥孔 拆除重建 安全性评价
  • 简介:今年国庆长假,全国首次实施重大节假日小型客车免费通行。假日期间,上海市高速公路网总流量大幅增加,小型客车流量显著增长,免费首日,创下了高速公路网单日流量最高纪录。在市委市政府的高度重视、各有关部门的支持配合下,经过本市路政行业各有关单位的共同努力,全国首个重大节假日高速公路小型客车免费通行工作首战告捷。

  • 标签: 收费高速公路 小型客车 免费放行政策
  • 简介:近几年,随着国家对基础设施建设的大力投入,整个行业迎来了一一个生产建设的高潮,但是,随着铁路建设市场出现的变化,铁路行业生产的任务量有了明显的下滑,并且目前来看形势发展仍然不够明朗,可以说铁路行业遇到了”严冬”,这就更应当促使我们加快向”能力型”企业转变的步伐.

  • 标签: 机遇型 能力型 人力资源 企业