简介：

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简介：［摘要］如同企业的经济效益首要取决于所提供产品的质量一样，一所学校的良好声誉和她在社会中所产生的巨大影响力、吸引力最终也是要通过她所培养的毕业生在社会各界所创造的优良业绩来体现的。那么，要保障学校所培养学生的质量能切实满足社会所需、符合社会相关工作岗位的要求，如何抓好学生在校培养这一个“加工”过程则历来是学校教育工作重点之所在。

简介：摘要：股权激励是企业中常用的激励手段之一。本文从财务角度分析了股权激励对企业的财务效果。股权激励不仅可以提高企业的市场价值和股价表现，促进长期稳健发展，还可以降低企业的人工成本和税收负担，从而实现财务效益和战略效益的双重提升。本文从股权激励的概念和特点、股权激励的实施策略以及股权激励的风险与监管问题来分析股权激励的财务效果，希望能够对相关决策提供参考。

简介：随着市场经济的发展，企业之间的竞争已成为员工素质和能力的竞争，这一观点正被越来越多的企业领导者所接受。企业培训作为人力资源开发的重点，已成为企业人力资源管理的一个重要课题，是增强企业竞争力、留住人才的重要手段。企业培训对于企业发展的深远影响，表现在员工对于企业的忠诚度及其积极进取的工作态度和作风上。培训对于员工的知识、技能更新和态度转变以及创造力与创新精神的培养等发挥着重要作用。

简介：摘要：本文主要研究股权激励实施的财务效果。通过对相关文献和案例的分析，本文发现，股权激励能够激发员工的积极性和创造性，提高企业的财务绩效和市场竞争力。同时，股权激励也能够降低企业的人力成本和税负，提高企业的财务表现和股东价值。然而，在股权激励实施过程中，也存在着一些财务风险和挑战，因此，企业在实施股权激励时，需要考虑到自身的情况和市场环境，制定合理的激励方案和管理措施，最大限度地实现股权激励的财务效果和价值。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：现当今，我国经济发展呈现良好的态势，但是从世界经济一体化的角度来说，其对中国国有企业发展提供的不仅有机遇、更有挑战。现阶段，发展实体经济成为我国快速走出近年来的发展桎梏，坚持稳中求胜的关键所在，国有企业作为推动我国经济稳定发展的重要载体，其所承载的责任不言而喻。内控管理不仅是国有企业能够实现高效运营的基础，也是确保企业资产安全、提高报告质量、实现发展战略的关键，针对现阶段内控管理过程中表现出的一些问题和不足，国有企业需要结合自身的实际情况以及市场环境做出必要的调整，树立正确的内控理念，创新人才培养及管理机制，让企业发展获得稳定且充分的保障。

简介：企业并购是西方财务管理理论界和实务界备受关注的焦点问题。并购代表了当今经济格局的演变趋势：也反映了全球经济一体化的加深、国际竞争的加剧以及技术进步加快的总体趋势。作者结合我国的实际情况，对并购的内涵和外延、并购动机和并购的效果进行了探讨。

简介：土地政策作为一种调控手段在供给方面的作用要远远大于在需求方面的作用。土地政策的有效调控不仅取决于政策本身，还取决于政策发挥作用的传导渠道是否畅通。从土地调控的传导机制来看，影响土地政策发挥作用的因素主要是土地的市场化程度、财税体制的完善程度、各种调控政策的协调性程度、政策执行主体的执行保证程度等。改善土地调控的外部环境，协调各政策主体利益，将影响土地政策的效果。

简介：在物价持续下跌、企业利润率下降、金融资本相对过剩以及刺激内需扩大政策等因素的作用下,中央银行从1996年5月以来,连续下调了七次银行利率。这七次利率下调的确对居民储蓄、消费、投资以及资本流动产生了一定影响,但作用并不明显,不明显的原因是多种多样的。如何分流储蓄,刺激投资和消费,拉动经济增长,应从金融的角度即从货币政策的重点——积极的信贷政策、逐步推进利率市场化改革、大力发展金融市场三方面展开分析。

简介：本文根据2003--2009午817个样本农户的微观面板数据，首先运用Biprobit模型，识别出了农户租入和租出土地决策的影响因素，解决了以往文献所忽视的内生性问题和“遗漏问题”；然后运用多重内生处理效应模型估计了土地租赁的福利影响，解决了不可观测的变量所导致的自选择性问题，结论表明只要是在自愿基础上所进行的租赁，无论是租出土地还是租入土地，都会增加农户效用，提高农户福利水平。

简介：<正>从宏观的层次上看,外国直接投资开放政策对于泰国的经济增长作出了巨大的贡献。这些促使泰国的经济结构发生了根本的转变。然而,泰国的工业化过程在很大程度上是处于外资所有权及其控制之下的。纺织行业主要是外国人所有并操纵的。泰国在纺

简介：【摘要】实体经济企业降成本，不仅是我国实施供给侧结构性改革中的一项重要任务，更是提升企业整体经济运行质量，实现我国经济全面振兴的积极手段。当前，我国实体经济企业面临融资成本高、税费负担重、劳动红利小、投资回报低等问题。想要有效解决这些难题，应从企业降成本方面着手，统筹解决实体经济企业在发展中面临的成本问题，使实体经济企业综合成本合理下降，不断增强企业的核心竞争力。

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简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。

简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

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简介：改革开放以来,我国实施了一系列的涉外税收优惠政策,其中以定期减免税优惠较为突出.二十多年来,这些税收优惠政策确实为引进外资、促进经济发展起到了积极作用,但同时也引发了一些问题.这些简单、直接的定期减免税政策在实践中运行的效果究竞如何,仍是一个有争议的问题.本文就定期减免税优惠政策中的纳税人行为进行实证分析,找出影响定期减免税优惠效果的因素,为进一步完善税收优惠政策提出一些建议.