简介：

简介：摘要基于我国当前构建和谐社会的发展主题，本文针对和谐企业的建设，首先分析了当前政工职能在和谐企业建设中遇到的问题，其次提出了在和谐企业建设过程中有效发挥政工职能的方法，以推进企业的建设和发展。

简介：酒店服务业作为劳动密集型产业，在面对市场竞争日趋加剧的同时，众多酒店从业者也面临巨大就业压力，致使酒店员工职业安全感降低、工作绩效下降，影响酒店服务质量与效益。本文将酒店员工职业安全分为酒店员工职业生理安全和职业心理安全两个维度，将工作绩效分为任务绩效、周边绩效和适应绩效三个维度构建指标体系，制作问卷星进行调查。运用SPSS20．0统计软件对数据结果进行相关分析及回归分析。结果显示，酒店员工工作绩效受职业生理安全状况、职业心理安全状况、工作执行安全感、职位稳定安全感、薪资晋升安全感的正向影响，且影响程度不同，由大到小依次是职业心理安全状况、工作执行安全感、职业生理安全状况、职位稳定安全感、薪资晋升安全感。针对研究结论，本文提出加强对酒店员工职业安全管理的提升策略。

简介：党的十八大把＂立德树人＂明确为教育的根本任务,而研究生培养＂导师制＂决定了导师的＂立德树人＂功能毋容置疑。但目前研究生导师＂立德树人＂考评工作不力,严重影响了导师＂立德树人＂功能的发挥。促进考评工作应该从厘清问题、确立原则、完善考评体系和正确运用考评结果四个维度展开。考评工作存在的主要问题可以归结为＂四个失衡＂和＂一个不重视＂,即考评主体失衡、考评客体和指标权重失衡、过程考评与结果考评失衡、考评方法失衡和不重视考评工作。为此,促进考评工作必须确立全员考评、全面考评、全程考评、精确考评与模糊考评相结合的原则,切实重视考评工作并构建完善的＂二三三＂考评指标体系,注重考评结果的奖惩运用。

简介：教育与心理测评是学校心理辅导和青少年心理健康教育的必备手段.文章分别针对人们对待心理测评的态度、直接使用国外心理测评量表中存在的问题,以及国产心理测评量表的质量亟待提高三个方面展开了讨论,并对这些问题的解决提出了一些建议.

简介：美国著名护理理论家Orem于1971年提出了自我护理理论。认为自我照顾是人与生俱来的能力、权利与义务，并可以通过学习增强。护理的最终目标是恢复和提升人的自我护理能力，发挥个体的自我护理潜能。Orem自我护理理论提出后就被广泛运用，

简介：摘要高水平的政工工作能够有效提高企业管理水平，提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力，在推动企业快速发展中占据着举足轻重的作用，企业经营者必须要树立以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，只有这样才能有效提高企业政工工作水平。本文重点阐述了基于以人为本理念的企业政工工作方法，以供有关人士参考借鉴。

简介：摘要自2011年下半年以来，全球采矿行业进入了下滑周期，煤矿企业经济效益下降，很多煤矿企业不得不降低员工的工资。在这一背景下，政工工作显得更加重要，因为它起着统一思想、稳定军心、鼓舞士气的作用。文章对做好煤矿企业政工工作的意义、煤矿企业政工工作的现状以及做好煤矿政工工作的对策进行了探讨。

简介：摘要当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。

简介：摘要在当前错综复杂的大环境中，一切事物都瞬息万变，人们的思想更是千变万化，做好人的思想工作的确不易。“打铁必须自身硬”，政工干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的本质前提。在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。就能有效地推动和促进企业经济的发展。

简介：摘要市场经济的快速发展，使得企业所面临的发展环境越来越复杂，既给企业政工工作带来了新的发展机遇，也带来了新的挑战。目前，企业的思想政治工作中还是存在着不少问题，这些问题无疑将给企业政工建设工作的健康发展带来不利影响，所以就要采取有效对策对其进行改进。

简介：基于文献回顾、专家访谈及理论构建,自编的高中生写作核心素养测评问卷包括思维发展与提升、审美鉴赏与创造、语言建构与运用、文化传承与理解4个一级维度,10个二级维度,共22个题项。测评量表在1094名高中生中的试测结果显示,高中生写作核心素养四个维度与构想的模型拟合较好,且该量表的信度和效度均达到心理测量学可接受的水平,可很好地适用于高中生写作核心素养的个体鉴别。

简介：摘要道德失范行为是指对他人或组织有害，是社会道德和组织规则所不能接受的行为。员工的道德失范行为是指员工在工作中所从事的违反道德准则的各种行为，既包括员工的信息欺骗、泄漏组织机密等较严重的行为，也涉及迟到、早退、工作期间聊天等程度较轻的行为。道德失范行为不同于反生产行为和反社会行为，后两种行为的后果更为严重，往往是员工主观上的故意行为。相反，道德失范行为不一定是员工蓄意而为之，绝大多数情况下是在组织环境影响下的“无心之举”。

简介：摘要一个企业想要发展和壮大需要优秀的人才，一个企业想要留住优秀的人才必须了解这些人才，只有了解他们并给他们一个具有发展的空间才能够更好的服务于企业。企业建立起职业生涯管理体系，为员工提供良好的规划与平台，有助于企业吸引优秀的人才，实现企业的可持续发展。

简介：当前通信企业正处于内外部发展环境发生重大变化的时期，所面临的形势也更为复杂、任务更加繁重：社会环境的深刻变化对公司运营管理产生了新的影响、移动互联网规模的快速扩大对公司商业模式转型带来了新的挑战、市场竞争变化对传统经营模式形成了新的考验、

简介：摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，经济体制改革的不断深入，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，各种经济利益得到调整，经济成份多元化，人们的价值观念也呈现多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。在这种新形势下，如何创新企业思想政治工作探索企业思想政治工作的新思路，在内容、形式、方法、手段和机制上进行创新和改进，保证企业稳定和谐和高效地发展，是每个思想政治工作者需要研究解决的新课题。基于此，本文主要阐述了新时期政工工作的重要性、新时期政工工作中出现的问题、做好新时期政工工作的策略，以供参考。

简介：

简介：政工干部在企业里作为思想政治工作者，承担着领导本企业的政工工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，政工干部应具备高水平的领导力，因为其自身的综合水平在思想政治工作中起到重要作用。有了较高的综合水平，才能做好企业的思想政治工作，有效推进企业的经济建设，提升企业的核心竞争力。

简介：摘要在经济不断快速发展的情况下，电力企业需要高度重视政工工作，培养建立一支作风正派、立场坚定的政工队伍。在组织人员学习期间，努力完成单位分配的任务，给电力企业的前进给予企业精神保障，确保公司未来更快的兴盛起来。

简介：