简介:摘要:随着“双减”政策的推进,学生功课重心地转移,要求着教师的工作重心作出调整。以往的教师评价方案也将慢慢淡化,新的教师评价体系方案的提出迫在眉睫。本文认为对教师的评价应该回归教育的根本目的,培养多样化有活力的生命。我们应该打破单一狭隘的评价体系,弱化学生成绩的占比。双线并进进行评聘,一方面,专技可以每两年自动晋级。另一方面,中高级职称也以两年为期进行全区统一的积分评级,从“教师、学生、学校”三方面入手,由单一结果评价转向多元专业评价、由注重个体评价转向团队评价, 有效发挥促进教师发展、激发学校办学活力的功能。
简介:摘要:教师的评价体系决定了学校对教师的发展要求,传统的高校体育教师评价以教学和科研为基础,明确了体育教师的职责,随着国家国务院印发新的教育评价方案,体育教师的职责也需要进一步扩大,同时对体育教师的评价体系也越发完整,以满足国家对未来人才的需要。
简介:摘要目的探索临床医学专业学位博士研究生教育与专科医师规范化培训并轨改革方案。方法采用文献分析法、专家访谈法初步构建并轨培养方案初步框架,通过专家咨询法确定最终指标体系。通过Excel 2010录入数据资料,利用SPSS 19.0软件进行统计分析。结果经过两轮专家咨询,从招生方式、培养资源、培养内容、培养方式、培养考核、质量监控这6个方面最终确定了临床医学专业学位博士与专科规范化培训医师并轨培养的框架,建立了包含6个一级指标、26个二级指标、72个三级指标的并轨培养方案指标体系。结论通过科学地制定系统的培养方案,建立以岗位胜任力为核心培养内容和全方位考评体系,使用弹性学制,为开展临床医学专业学位博士研究生教育与专科医师规范化培训并轨改革提供了依据。
简介:摘要:《深化新时代教育评价改革总体方案》的出台对于推动教育综合改革,贯彻落实立德树人教育理念以及进一步提升教育质量具有重要的实际意义。在深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,加快破除“五唯”顽瘴痼疾的过程中,相关教育工作者应当树立科学的教育发展观、人才成长观、选人用人观,进而营造出教育评价改革良好氛围。下文将从中职声乐教学的角度探究《深化新时代教育评价改革总体方案》落实途径。
简介:摘要按绩效支付作为创新支付方式的主要类型之一,将支付和医疗服务质量相结合,以提高医疗卫生服务的效率和患者满意度。为加速医疗新技术的临床引用,提高患者对创新技术的可及性,降低患者疾病经济负担,上海自2021年4月开始,对7种微小核糖核酸检测、人工智能辅助治疗技术、肿瘤消融治疗技术(冷冻)3项新技术诊疗项目推行按绩效支付方式改革试点。通过多轮的专家咨询和实地调研,最终确定阳性检测率、并发症发生率和肿块缩小情况分别作为3项技术的医保支付绩效考核指标,并明确相应的考核支付标准。上海按绩效支付改革试点可为各地开展按绩效支付提供参考。