简介：摘要：全面的了解招聘面试中的种种困惑，并尝试提出可能的解决方法。

简介：摘要：通过对A企业现状及招聘问题进行分析，找出其存在问题，并针对问题提出相应的对策，为A企业更好地实施招聘奠定基础。

简介：摘 要： 如今很多公司面对人数繁多的面试人员，即便是经过一次又一次的筛选，还是要面对大量的面试工作。这些面试工作让很多公司需要准备大量的人力去应对，并且面试这项工作对于公司来说是筛选人才的重要途径，对公司来说非常重要。我们团队便是对这种情况制作出这款软件，可以减少大量的面试工作。这个项目对于我们个人来说是一个不小的挑战，可以增加我们的项目经验，对于我们自身有很大的提升。我们会在一次次的实践中不断提升自我。在编写这个项目的过程中，我们查阅大量资料，使我们专业知识有了大幅提升，这让我们在日常学习中更加得心应手，有更多的时间去学习课程以外的知识。我们团队对编程充满了热情，不断学习相关知识，大学选择了编程相关的专业。我们想通过这次比赛来验证一下自己努力的成果。

简介：摘要：为了可以更好的保障沥青公路工程质量，加强相关试验检测技术的研究是非常必要的。本文利用文献资料法对沥青公路路面试验检测技术进行分析，从分析中发现，沥青作为公路路面最常使用的材料，其具有稳定性好、成本低廉等特点，随着沥青材料在公路路面施工中应用的普遍化，其相关试验检测技术研究也需要进一步深入。

简介：摘要:随着我国交通运输业的不断发展，公路建设发展迅速。在公路建设过程中，沥青路面工程的施工质量直接影响到整个工程的质量。如果不严格按照沥青路面施工要求和施工制度进行施工，将导致沥青路面平整度和压实质量的误差，因此，在公路沥青路面施工过程中，采用相关的路面试验检测技术对路面结构进行检测，消除存在的质量风险，保证工程的使用寿命。

简介：摘要：沥青公路的优势在于承载能力强，结构坚固，抗疲劳性强，使用的稳定性以及使用的安全性较高，施工的难度相对较低，成本相对较低，是现今主要的公路工程之一。本文主要探究的内容为沥青公路路面试验检测技术，来保证沥青公路的施工全面控制，各个环节质量有效强化。

简介：摘 要：作为现阶段公路建设中广泛应用的一种路面形式，沥青路面本身的可建设性和可维护性特性都比较突出，整体建设成本和维护成本也比较低。但是由于涉及到较多影响施工质量的环节与因素，必须要注重强化路面质量检测。本文在对沥青公路路面质量要求进行概述的基础上，重点对常用的试验检测技术及其应用要点进行探讨。

简介：摘要：为了进一步拉动我国各个地区的地方经济发展，以便实现国家综合实力的提升，近年来国家一直在坚持推进公路工程建设，并且在公路工程建设方面取得了很大成就，随着各类型机动车使用量的不断增加，公路工程的运载能力和施工质量也越来越受社会各界的关注与重视，进一步强化沥青路面试验检测的有效落实，有利于实现对公路工程质量的有效管控，基于此，本文主要进行沥青公路路面试验检测技术的分析和研究，以期为沥青路面试验检测作业的具体开展提供技术参考。

简介：摘 要：在公路施工过程中，应用水泥混凝土有较高的质量控制难度，为了使工程施工质量得到最大保证，那么试验检测水泥混凝土路面这项工作就成了重中之重，此项工作不仅有利于安全事故的发生几率得到降低，同时也延长了水泥混凝土路面的使用寿命。本文先对试验检测工作具有的重要意义进行概述，并探讨水泥混凝土及水泥混凝土路面的特征，同时还指出水泥混凝土路面试验项目及监督办法，最后着重阐述水泥混凝土路面试验检测方法，为今后的有关研究提供一些可参考的依据。

简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展,作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，招聘工作是提升企业综合竞争力的保障。本文从A公司有效简历数量少、面试签约率低、招聘团队效率低等招聘现状入手，对A公司招聘信息不对称，渠道方式单一，缺少专业的招聘团队等问题进行研究，分析企业内外部原因，应聘人员自身的原因并就造成此现状的问题提出有效改进招聘工作的对策。

简介：摘要：时代正在不断进步，我国人民的生活品质也有了显著的提升，为了能够使我国紧跟上时代的发展潮流，实现进一步的发展，就必须要着重注意对于我国公路工程建设过程中沥青技术的完善和升级。由于我国公路工程的建设关系到人们的日常安全出行，所以该工程所涉及的施工流程相对繁杂、施工难度较高，并且在沥青技术的使用过程中存在一些缺陷问题没有及时进行解决。对此，本文对于沥青公路施工技术应用方面出现的问题进行了分析，并对于如何有效发挥沥青公路路面检测技术提出了相应的完善建议。

简介：摘要：沥青是最重要的施工材料之一，在道路建设中起着重要作用。在道路建设中，沥青本身具有抗水和防锈作用。施工后，为提高道路工程沥青路面的施工质量，需要进行原材料测试技术，强度测试，防滑试验，沥青混合比测试，压缩试验等一系列内容。

简介：摘要:本文介绍了浙江省某高职院校高级乘务员的全英文面试流程，介绍了面试方案和具体操作，并对面试结果进行了计算分析，指出了应聘情况的差异。应聘者性别及学生来源。同时，通过访谈，反映了两人在英语水平上的差异，探讨了影响这一研究的现实意义。

简介：摘要：人员招聘是人力资源管理的重要环节，是关系企业发展的关键管理内容。步入知识经济时代，现代企业通过招聘网罗优秀人才、为组织注入新鲜活力，以此提高企业核心竞争力，保持在市场经济中的竞争优势。本文归纳总结实践过程中，部分大中型企业容易出现的招聘管理问题，并提出相应的对策建议，旨在为国内企业招聘实践提供参考。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分，直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液，让企业人力资源始终处于增长的状态，让企业人力资源更加雄厚，让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升，人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系，对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握，精准掌控人力资源管理的关键，使招聘与培训得到有效的协调，让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析，基于此，阐述了人力资源招聘和培训间的关系。

简介：摘要：人力资源招聘和合理配置是人力资源管理工作中的两个基本项目，对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性，并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析，讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施，希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。

简介：摘要：21世纪是信息化高度集中的时代，人才成为众多企业争抢的核心资源，人才问题关系到企业的生存和社会的进步，随着经济的发展，社会环境的变化，为了适应信息化时代如何吸引留住高素质人才成为各大企业的重要难题。随着大数据、云计算等高新技术的诞生，传统的人力资源招聘模式收到了前所受到了的冲击，人力资源招聘工作必须进行改革升级，充分利用大数据、AI、区块链等最新的技术来为人才的招聘助力，构建新兴的人力资源招聘智能系统。

简介：摘要：企业的员工招聘已从甄选最优秀的人才转变为物色最合适的人才，人力资源管理已不同往日，员工招聘方式必须与时俱进。胜任与匹配是员工招聘的核心要求。将大数据技术逐步融合到招聘管理中去，渗入到招聘的各个环节中，管理者可以通过扁平化管理方式开展工作，以使人才与岗位的契合度得到量化，管理工作的目标和流程框架更加清晰，促进企业招聘工作有效且顺利进行。基于此，本文主要分析了大数据背景下企业招聘管理的优化。

简介：摘要:人力资源管理在整体社会的发展过程中是企业发展的重要因素，而我国现阶段的人力资源管理自身所拥有的招聘及培训体系在构建过程中仍然存在一定程度的现实问题、如人力资源的管理重要性无法得到有效的认知、基础管理工作技术欠缺，不重视员工培训，企业奖惩机制不完善，绩效评估不科学等问题。