简介：做管理游戏，是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如两三个小时，同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为，来测评应试者的素质：例如“小溪任务”，这种游戏就是给

简介：事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。

简介：在现代企业所有的资源当中，人力资源是企业最宝贵的资源和财富。现代企业管理的中心任务就是围绕如何“吸引、保留、激励和开发”企业所需人才而展开的人力资源管理。而招聘是现代企业管理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作。是人力资源活动的基础和关键环节之一。文章对此进行分析，提出企业招聘过程中的面试技巧。

简介：

简介：事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点。但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试。

简介：目的探讨临床护理教学的方法和教学手段。方法分析招聘面试中应聘者存在的问题，提出改革护理教育的教学方法与教学手段的必要性。结果确立护理教育教学方法与教学手段改革与应用应遵循的原则。结论为护理教育教学方法和教学手段的改革和选择应用提供明确的方向和目标。指导实际操作。

简介：摘要虽然在过去很长的一段时间里，面试未能对未来工作的发展方向做出有效的预测，但是面试作为一种招聘的评价尺度，一直是评价应聘者所采用的主要方法，招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变，招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具。在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径，以期为企业招聘面试工作提供借鉴。

简介：5月18日，沈阳经济区八城市人力资源市场举办了“2010沈阳经济区高校毕业生网络与现场互动招聘大会”。

简介：摘要：全面的了解招聘面试中的种种困惑，并尝试提出可能的解决方法。

简介：社会不断进步，经济飞速发展，人们的生活水平日趋提高，也带来了激烈的社会竞争，社会对人的素质也提出了更高的要求。这从社会招聘面试能“管中见豹”，可见一斑。

简介：结构化面试是指对试题构成、面试过程中的各项测评要素、最终评价标准、时间把握、面试考官的专业、控制程序等各环节，事先进行规范性设计的面试测评方法。最实用的模式有结构化行为面试和结构化情境面试两种，结构化行为面试对应聘者的过去经验测试较准确，而结构化情境面试则对应聘者的思维方式进行考察。其遵循人与组织匹配理论，依照既能收集应聘者真实信息又能测试出其与岗位的匹配与胜任特征的原则来设定实施。结构化面试实施的流程包括遴选和培训面试人员、设计评分表、面试程序。

简介：摘要本文从2014年江西省各县市中小学教师招聘考试面试形式入手，分析了面试的主要类型，介绍了面试的主要类型之一说课的评价标准，提出说课的备考策略。

简介：日前．安阳县招聘中小学教师面试工作圆满结束。此次面试工作，采取六项措施．全面确保面试工作的公平、公正。

简介：　　　　（四）对面试问题要善于进行追问　　在招聘面试中,发现和了解招聘工作中存在的主要问题,这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了

简介：摘要：面试是国有企事业单位公开招聘的重要环节，旨在考察考生组织管理、口头表达、创造性、工作态度等潜在素质，体现竞争择优，实现精准选人。本文通过梳理当前公开招聘面试组织实施过程中存在的问题，提出改进建议，并给出可能的探索创新举措，更好地满足国有企事业单位公开招聘公平公正、竞争择优的需要。

简介：张扬怎么也没想到,大学毕业已经两年了,就业问题仍然是横在自己面前的一道无法逾越的坎子。他不是没有去参加过各种招聘会,政府机关、事业单位、国企的各种招聘考试机会他都不放过,有时一天

简介：她是学校里的一枝校花。长得如何漂亮且不说了，能歌善舞也不讲了，单是讨老师喜欢这一条，就没人能比。

简介：“呼,冷死了,什么鬼天气嘛!”总经理剑锋边走边抱怨着.“没关系的,总经理.这种天气最多就几天,会很快过去的.”走在身旁的铭鑫用手边搓边向剑锋说道.“哈欠!”铭鑫揉揉鼻子.“再说您不是常教导我们要多坐公交车、多走路吗？”剑锋双手环抱,四下望去,大街上的人少得可冷.每个人都是急匆匆的走着.那情形是恨不得快些逃离这凄冷的街道.剑锋耸耸肩。

简介：中国人习惯于高考定乾坤，美国大学的录取方式却截然不同。没有统一的高考，也没有各大学自定的入学考试，学生们只需要在中学毕业前参加一个名为SAT的标准考试。分数作为录取参照之一。此外，就全看中学成绩、申请作文、推荐信和课余工作的履历了。

简介：张彪在武术学校学习了两年,就认为自己的功夫不得了,见谁都要晃晃胳膊,挥挥拳头。这天,张彪到一家五星级饭店应聘保安。参加应聘的一共有三十多人,