简介：上海，这座充满生机和活力的国际著名大都市，现正朝着国际金融中心、经贸中心、信息中心、航运中心的目标迈进，上海作为一座前进中的城市，以海纳百川的胸怀，迎接着全国乃至世界各国各地区的朋友来创业、观光和学习。上海，是高科技竞争的前沿，有着“长江门户、东海瀛洲”之称的中国第三大岛屿——上海崇明岛更是中国信息港门户之一，互联网及

简介：江西意风电子通信职业技能培训学校，江西意风移动通信职业技能培训学校创办于1998年，隶属江西意风电子通信技术有限公司，依托该公司资金技术优势办学，是经国家劳动部门批准专门从事电子、通信专业技术培训的正规、全日制学校，也是全省最早从事通信终端维修的专业培训学校，现已为社会培训了通信维修类专业学生2000余人，收到了良好的社会效益。

简介：近日,由农业农村部主办的“2018年全国农民手机应用技能培训周启动活动”顺利开展。农业农村部副部长屈冬玉出席启动活动,部署今年的农民手机培训工作。中国移动政企客户分公司副总经理魏冰受邀参加本次启动活动。为保障活动顺利开展,中国移动独家提供会议信息化技术支撑,同时专题展示了移动在涉农信息化产品及便农、惠农、育农方面的阶段性成果。

简介：中国通信大讲坛是信息产业部批准由人民邮电报社培训中心创办的电信专业培训平台，专门针对电信运营商、设备制造商、信息服务商、研究机构推出的系统化精品课程。中国通信大讲坛培训涵盖企业战略、竞争情报、经营分析、品牌管理、产品设计、渠道管理、战略管理、企业信息化以及流程管理等知识领域，并由杰出的企业教练和资深的行业专家担任讲师。

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简介：记得以前商务通那条“手机、呼机、商务通一个都不能少”的广告已然成为一个经具，厂舌阐释了手机的作用——用来找别人。随着科技的发展，不少的手机已经集成了商务通的功能，甚至是有过之而无不及。作为一个商务人士，现在

简介：11月4日，以“创新驱动产业发展，技能成就美好未来”为主题的重庆市通信行业职业技能大赛落下帷幕。52支代表队的104名选手参加了竞赛，经过激烈的角逐和紧张的评比。选拔出了一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才。

简介：为全面提升全局干部职工的综合法律知识水平，按照《重庆市通信管理局2015年培训计划》安排，？2015年7月29日，我局邀请市一中院行政庭专家为全局干部职工做了新《行政诉讼法》专题法制培训。

简介：2008年10月12日，重庆安达公司2008年岗位技能竞赛在市电信公司礼堂落下帷幕。来自节能洁净技术分公司、机电分公司、房屋维修分公司、物业分公司、电信职工医院以及重庆新洁净清洗技术服务有限公司、重庆洁雅清洁有限公司两家外包单位的96名员工参加了竞赛。通过激烈紧张的角逐，孟建军等29名员工荣获了技能竞赛个人单项奖，罗欢等8名员工被授予“2008—2009年度岗位技术能手”荣誉称号，节能洁净技术分公司荣获组织奖。

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简介：一、前言党的十六大提出了”全面建设小康社会”的战略目标．全面建设小康社会．重点和难点在农村。据统计年鉴资料，在受教育程度方面，我国的农村与发达国家相比相差甚远，如德国农民中大学毕业约占67％，日本59％．英国70％～80％的农民也都接受过良好的职业技术教育。目前，在我国农村地区．由于观念、资金、地域和其他种种因素，使渴望科技、文化知识的农民和基层农业科技人员没有机会去学习提高。因此，开展远程科技培训工程，是造福农民．提高农业人员劳动素质和就业、创业技能．实现农村劳动力转移，推动解决“三农”热点问题的重大举措，也是广大农民和农村工作者的迫切愿望，有着十分巨大的现实需求。

简介：2014年“天翼杯”中央企业职工技能大赛11月15日在南京落幕。在网络通信安全管理员和话务员两个工种的竞赛中，中国移动勇夺3金7银8铜，重庆移动客户服务中心员工霍娅获得话务员类竞赛铜奖。客户服务中心黎晓获得话务竞赛优秀奖，集团客户响应中心李晓雪、王旭伟获大赛网络通信安全管理竞赛优秀奖，中国移动通信集团公司荣获大赛优秀组织奖。

简介：以多元化科技和创新著称的世界500强企业3M公司今日在杭州举行的开幕仪式上宣布，首届“3M千兆宽带入万家”全国光纤现场连接器大奖赛正式启动鸣锣开赛。首站杭州分站赛随之进行，并决出了地区优胜春。3M全球中央执委、大中华区怠裁余俊雄先生与中国电信杭州分公司领导亲临大赛现场致开幕辞，拜为优胜春颁奖。本届3M光纤现场连接器大奖赛将在丰内陆续在全国32个城市举办分站比赛，并于丰底汇集全国各城市分站赛的优胜者。在上海总决赛上角逐最终冠军。

简介：11月4日，2013年重庆市通信行业职业技能大赛在江北举行了闭幕式。本次大赛是由重庆市通信管理局、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会、共青团重庆市委员会联合举办的重庆市通信行业的首届技能大赛，市政府相关部门的领导及各参赛单位的领导、领队、选手、裁判出席了闭幕式。

简介：一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中，中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质，以应对将来竞争市场的挑战；另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前，国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示，电信企业吸引和留住人才的现有手段中，企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。

简介：第三届全球WiMAX高峰会议于9月在北京成功举办，与此同时全球WiMAX论坛认证培训工作也同期启动，首期培训班将于2007年10月18—19日在北京举行，目前已经开始接受各领域从事WiMAX人士的报名。

简介：随着互联网、大数据、云计算等技术的快速发展,人们已经开发了许多的信息化系统,尤其是教育、培训领域,已经引入了先进的互联网培训服务平台,利用这些平台可以制定培训计划、开展培训课程、管理培训教师、评估培训结果,提高了培训服务信息化、共享化。

简介：河南省通信管理局对省内发生严重违规行为的某市两家电信运营企业的总经理进行了依法经营专题培训，这是河南管局实施依法经营专题培训班制度以来，首次对违规市、县电信企业的负责人进行专题培训。

简介：为接应好中国通信服务人才兴企战略，有力支撑客户单位优化网络品质需求，重庆通信服务举办维护业务技能竞赛，鼓励员工钻研技术、争当骨干，着力提升技能水平。