简介：冲突分析理论的原理及其应用武汉工学院管理学院刘洪一、引言冲突是两个或两个以上参与者构成的一种势态，这些参与者关于某些特定的问题有着不同的日标，并且，这些参与者可以相互影响。冲突性质的问题在现实世界中普遍存在，军事对抗，包括战争和冷战，就是典型的冲突问...

简介：摘要：当前全球治理出现了严重的治理赤字、民主赤字、规则赤字、发展赤字。问题的根源在于治理理念、制度和实践已经远远不能适应全球政治的现实发展态势，尤其是拥有世界人口绝大多数的新兴市场国家和发展中国家难以平等地获得公平公正的代表权、发言权和参与权。为解决这些问题，有效应对全球性问题的挑战、保障经济全球化的健康发展和实现人类福祉，中国提出了“共商共建共享”的新型全球治理理念，积极承担大国责任，主动参与和引领全球治理的转型与变革，并以此为指导发起了共建“一带一路”的新型治理实践倡议。

简介：摘要：本文深入探讨了企业破产强制清算过程中的利益相关者管理以及冲突解决。首先，通过对破产清算中各利益相关者（债权人、债务人、清算组负责人）的角色和权利进行分析，揭示了清算过程中的主要利益群体。接着，文章分析了这些利益相关者之间的主要冲突表现和成因，如债权确认争议、清算财产价值核定分歧、清算期限的不确定性。最后，提出了加强利益相关者管理和防范解决纠纷的策略，包括利益主体权责明确化、完善监督与约束机制、以及对违规行为的有效处置。

简介：本文结合污水处理工程的现状，提出了污水处理的方法，探讨了生物化学处理的原理和影响因素，分析了生物化学处理法在运行过程中出现的故障，详细介绍了利用生物化学原理的污水处理技术，以做好城市污水处理工作。

简介：几年前，我在《经济学家茶座》上发表的文章《送给小木匠的企业理论》‘川，介绍了一个农村娃阿科从家具厂打工仔到管理者的励志故事。后续的第二篇《小微企业如何在经济转型中艰难生存？——送给小木匠的企业理论之二》则讲述了阿科从管理者到老板的转型困境。2016年春节回到江西老家时，我们两位儿时的小伙伴又见面了。

简介：权利冲突是日常生活中一种普遍的现象，它的存在给人们的生活带来了极大的不便。破坏了人类和谐共存的要求。在此，本文就权利冲突产生的原因进行初步的探讨，以便于对其有更好的了解，也为解决这种现象提供一个方向。

简介：劳动价值论的基本含义是商品的价值是由劳动创造的，也可以概括为“劳动创造价值”。劳动价值论是为了解决社会问题而产生的，随着社会的发展和新问题的提出劳动价值论就必然会发展创新。资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，社会主义社会的主要矛盾则是劳动者之间的利益差别问题。从劳动创造价值的命题出发解决了阶级之间的利益冲突问题，但却解决不了劳动者之间的利益差别问题。面对新的社会问题必须把劳动价值论和社会主义市场经济现实相结合，进行理论创新，说明“劳动具有价值”，只有这样才能解决劳动者之间的利益差别问题。

简介：北京实华开电子商务有限公司CEO曾强,是个喜欢雇佣洋人的中国CEO。他认为最大的难度就是——让任何一个国家的员工都尽量有在给本国公司打工的错觉。

简介：某软件公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两大干将因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“牛人”，在团队里都有一定的影响力。眼看着俩人的矛盾冲突越来越深，作为上司，这位销售经理想要插手干预却又有些犹豫，他怕自己介入后反而搅得这里边的关系更加复杂。

简介：维珍集团主席理查德·布兰森（RichardBranson）坚持将“喜剧”灌输到任何新事业中，以其非凡的创造力，激励了数千员工。但他的超凡魅力不是谁都能学的。

简介：2008年9月15日，拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟被迫提交破产保护申请，成为美国历史上最大的金融企业破产案，而美国金融业版图也因此重构。雷曼的破产源于次贷危机导致的金融危机，反过来又加重了这场危机的危害。

简介：城市是旅游业的主要载体。在人类长期的社会经济发展中，由于优越的地理区位，活跃的经济活动，发达的第三产业，立体便捷的交通网络，顺畅的信息交流渠道，高度集中与辐射的区域文化，使城市在推动人类社会发展方面具有主体地位。它的这种突出地位也在旅游中有所反映，现代化的城市可以对旅游者形成巨大吸引力：风格各异的建筑风貌、便捷的交通设施、优越的商务与购物环境、发达的科技与信息、温馨的服务和娱乐、独特的地方文化，使城市成为一种重要的旅游目的地，是资源型旅游地发展的主要受益者。

简介：在市场经济环境下，人们的工作和生活节奏不断加速，工作与家庭两个领域的冲突越发凸显，如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度，梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果，归纳研究存在的不足，并提出未来研究的方向。

简介：向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾水。

简介：针对团队知识冲突，引入“时间框架效应”作为重要情境约束要素，以期建立新型的冲突操控与管理机制，拓展了已有冲突管理研究的视角；运用“时间框架效应--知识冲突--团队知识创造绩效”作用机制的理论构思，为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式，提供了新的逻辑思路和理论分析工具。

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简介：企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

简介：本文探讨了社区建设中的深层次问题，社区文化冲突。就如何解除文化冲突，实现文化整合提出了解决的途径。

简介：由于大陆、香港、澳门、台湾四个法域在法律地位上各自独立、平等，且长期并存，中国不可避免地将遇到越来越多的区际刑事法律冲突问题。为何协调各法域间的冲突矛盾。如何正视和解决这些冲突不仅关系到法律的确定性和稳定性，而且关系到各法域刑事控诉权的行使，关系到对犯罪的有效惩治及对犯罪嫌疑人的基本权利的保障等。