简介：摘要：避免重复授权作为专利制度的一项基本原则，其主要目的在于防止多项专利权之间的冲突。然而，在发明专利实质审查程序中仅仅在专利审查指南中给出了判断原则，却并没有在操作层面给出统一的判断基准，在某些情况下会导致审查员在审查中产生困惑。本文对不符合专利法第26条第4款要求的清楚和以说明书为依据的权利要求的重复授权问题进行了分析和探讨，结合具体的案例，对权利要求不符合专利法第26条第4款规定的情况下，如何对权利要求进行解释以及如何判断重复授权提出了个人的观点和看法。

简介：摘要：避免重复授权作为专利制度的一项基本原则，其主要目的在于防止多项专利权之间的冲突。然而，在发明专利实质审查程序中仅仅在专利审查指南中给出了判断原则，却并没有在操作层面给出统一的判断基准，在某些情况下会导致审查员在审查中产生困惑。本文对不符合专利法第26条第4款要求的清楚和以说明书为依据的权利要求的重复授权问题进行了分析和探讨，结合具体的案例，对权利要求不符合专利法第26条第4款规定的情况下，如何对权利要求进行解释以及如何判断重复授权提出了个人的观点和看法。

简介：摘要：本文结合案例分析，梳理并总结了重复授权审查要点，以便专利审查/代理相关从业人员能够更加准确快速地判断是否构成重复授权。

简介：摘要: 本文针对在案件审查过程中如何判断其是否属于不授权客体这一问题，从图像领域实际案例分析出发，进行深入分析和探讨，总结出在进行不授权客体判断过程中可能存在的问题，不一致的审查观点，力图寻求一种较为合理的保护客体的审查标准；最后总结个人对图像领域的不授权客体判断时的一些思考。

简介：摘 要：随着个人意识与创造意识的发展，员工创新行为的复杂性也日益显现，企业越来越多地采用性价比高的创新行为，但这些员工创新行为也更容易受到外界自然或人为意外事件的冲击。本研究将长三角地区的国有企业、民营企业和外商独资企业共7家的327位员工作为研究对象，探讨组织气候对员工创新行为的影响，以及创新自我效能和心理授权在其中起到的作用。

简介：摘要：我国核电厂基本安全授权主要分为核安全、工业安全和辐射防护授权三个方面。由于国内核电厂隶属不同电力集团，各个集团核电厂基本安全授权培训工作由于各自培训体系的差异，呈现不同的特点。本文通过对不同集团典型核电厂基本安全授权的对比，分析核电厂在基本安全授权培训领域的一些差异，为行业从业人员提供参考和建议。

简介：摘要：博士学位授予单位建设是高校办学实力跃升的重大挑战，是内涵式发展的重要核心，也是体现办学层次的重要标志；对充分整合学科优质资源、提高办学水平、提升科研能力、稳定师资队伍具有重要推动作用，对促进内涵式发展具有统筹全局的战略地位和带动全局的“龙头”效应，对区域经济社会发展和学科布局具有重要意义。新增博士学位授予单位的建设要求和基本条件进行深入分析，提出申请新增博士学位授予单位的建设路径与对策。

简介：摘要: 物联网中免授权多址接入系统可以减少时延，然而在大规模机器通信场景中部署中也会遇到诸多问题，针对免授权非正交多址中的接入签名方法，免授权NOMA的压缩感知的活跃用户检测以及机器学习在免授权NOMA整个系统的优化方法三方面进行研究，并且给出了机器学习方法在免授权NOMA系统中待解决的问题。

简介：【摘要】目的 探究授权管理模式对门诊药房人员职业倦怠的影响。方法 选取2020年4月至2021年4月我院药剂科45名门诊药房药师作为研究对象，对其开展授权管理模式干预，观察实施授权管理模式干预前后药师的职业倦怠、工作压力和药学服务质量。结果 实施授权管理模式后药师在去人格化、低个人成就感和情感耗竭方面的职业倦怠评分显著低于实施前( P

简介：摘要: 物联网中免授权多址接入系统可以减少时延，但是在大规模机器通信应用场景会遇到诸多问题，本文针对免授权非正交多址中的接入签名方法、免授权NOMA的压缩感知的活跃用户检测以及机器学习在免授权NOMA整个系统的优化方法三方面进行研究，并且给出了机器学习方法在免授权NOMA系统中待解决的问题。

简介：【摘要】目的：分析护理风险授权管理应用于急诊ICU护理中的影响；方法：对2020年1月至2020年12月在我院急诊科ICU收治的106例急诊患者进行分析，并采用编号法将其分为两组，常规护理为对照组，护理风险授权管理为观察组，分析两组患者的临床数据；结果：观察组患者不良事件发生率显著低于对照组(P＜0.05)；观察组护理质量相关评分均高于对照组

简介：【摘要】目的：探讨家属授权式健康教育对剖宫产切口感染护理的影响。方法：选取2021年4月至2022年4月在我院进行剖宫产的90名产妇为研究对象，随机分成对照组和实验组，对照组采取常规护理，实验组增加家属授权式健康教育，观察两组术后并发症发生情况。结果：实验组并发症发生率远低于对照组。结论：家属授权式健康教育能够有效改善剖宫产切口感染情况，降低并发症发生率。

简介：摘要：食品检验检测报告是食品检验检测机构根据相关法律法规、食品安全标准和相关技术规范，经科学的检验检测过程而获得的具有一定法律效力的技术文件。授权签字人是指由检验检测机构提名，在资质认定部门授权的能力范围内，经检验检测机构授权签发检验检测报告或证书的人员。食品检验检测报告承载的数据和结果是食品检验检测机构的“产品”，授权签字人在报告签发前对食品检验检测报告进行合规审查是“产品”生产过程的最后环节，因此，食品检验检测机构的授权签字人应对检验检测报告进行严格合规审查，把好最后一关，确保食品检验检测报告的准确性、完整性、有效性及合法性。基于此，本篇文章对授权签字人对食品检验检测报告的合规审查进行研究，以供参考。

简介：摘要目的探讨授权式赋能教育在冠心病PCI术后患者中的应用效果。方法采用便利抽样法，选取2020年6月—2021年7月在东部战区总医院秦淮医疗区心内科接受PCI的90例冠心病患者为研究对象，将2020年6—12月收治的45例患者设为对照组，2021年1—7月收治的45例患者设为观察组。对照组采用常规健康教育，观察组在此基础上实施授权式赋能教育。比较两组患者的体力活动水平、有氧运动耐力。结果重复测量方差分析结果显示，两组患者6 min步行距离在干预前、干预1、3个月后3个时间点比较存在组间、时间和交互效应，差异均有统计学意义（P<0.05）。观察组患者干预1、3个月后的体力活动水平均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论授权式赋能教育可提高冠心病PCI术后患者的体力活动水平和有氧运动耐力。

简介：摘要：目的：分析助产士分层授权管理对会阴侧切率与产房质量的影响。方法：选取在我院就诊的产妇100例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规管理，观察组进行助产士分层授权管理，对比产房质量指标以及管理质量评分。结果：观察组产房质量指标以及管理质量评分优于对照组（P

简介：摘要目的探讨基于授权赋能理论的健康教育在颈椎手术患者术后康复训练中的应用效果。方法采用便利抽样法，选择2019年4月—2020年6月南京医科大学附属淮安第一医院收治的100例颈椎手术患者为研究对象，采用随机数字表法将患者分为对照组及观察组，每组50例。对照组采用常规护理，观察组在对照组的基础上采用基于授权赋能理论的健康教育。比较两组患者干预前后的康复训练依从行为评分和生活质量评分。结果随访6个月后，观察组脱落2例，对照组脱落4例。观察组康复训练、康复训练效果监测、主动寻求建议依从性及康复训练依从行为总分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组患者生理功能、日常生活能力、心理、社会维度及生活质量总分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论基于授权赋能理论的健康教育有利于提高颈椎手术患者术后康复训练依从性及生活质量。

简介：【摘要】：目的：探讨于产妇中应用助产士分层授权管理对会阴侧切率与产房护理质量的影响。方法：将2020年2月至2021年12月期间于本院接受治疗的产妇共计90例作为研究对象，采用随机数字表法分为对照组（n=45）和观察组（n=45）。对照组给予常规助产护理，观察组给予助产士分层授权管理，比较两组患者会阴侧切率、会阴Ⅱ度撕裂伤率、新生儿窒息率、产房护理质量。结果：会阴侧切率、会阴Ⅱ度撕裂伤率、新生儿窒息率观察组均低于对照组（P

简介：摘要目的探讨授权理论模式下的活动性疼痛评估在肺癌患者术后疼痛管理中的应用效果。方法选取2019年8月至2020年8月中山大学肿瘤防治中心胸外科收治的肺癌行手术治疗患者110例，采用随机数字表法将其均分为对照组和观察组。对照组给予术后常规疼痛护理干预，观察组患者在此基础上给予授权理论模式下的活动性疼痛评估干预，观察并比较两组患者干预后的疼痛控制、早期功能活动以及自我管理情况。结果实施授权理论模式下的活动性疼痛评估干预后，观察组静息性和活动性疼痛程度评分均明显低于对照组，早期功能活动各指标情况均显著优于对照组，自我管理行为评分明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论授权理论模式下的活动性疼痛评估可显著降低肺癌患者术后疼痛，有效提升早期功能活动，提高患者自我管理行为水平，减少并发症，对患者获取良好预后具有重要意义。

简介：摘要：目的：研究心理治疗和心理护理对妇科手术患者心理的影响。方法：选取本院收治的妇科手术患者80人，平均分为实验组和对照组，实验组妇科手术患者在常规护理模式中增加心理护理，对照组实行常规护理。根据实验结果进一步研究观察。结果：实验组患者心理状况更好。结论:心理治疗和心理护理对妇科手术患者心理具有良好的影响。

简介：摘要目的探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象，应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析，采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果本研究发放问卷423份，回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为（47.93±7.51）分，自我效能感总分为（28.65±5.92）分，疏于照顾总分为（73.04±8.80）分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关（P<0.01），自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用，中介效应量为19.73%。结论养老护理员疏于照顾处于较低水平，自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平，加强对养老护理员自我效能感的培养，以降低养老护理员疏于照顾水平。