简介：摘要：本研究探讨了事业单位干部职工薪酬福利管理与激励机制的相关问题。通过文献综述和实证分析，分析了事业单位干部职工薪酬福利管理的现状及存在的问题，并提出了改进建议。研究发现，合理的薪酬福利管理和激励机制对事业单位干部职工的工作积极性、创造力及单位绩效具有重要影响。因此，建立科学有效的薪酬福利管理体系和激励机制对事业单位的长期发展至关重要。

简介：摘要《企业会计准则第9号—职工薪酬》对职工薪酬的范围、确认和计量、披露作了详细的规定。随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，只有全面理解职工薪酬，才能正确运用职工薪酬进行完整的人工成本核算。

简介：摘 要：薪酬是多数劳动者维持基本生活需求的重要收入来源，它关乎着员工的切身利益，同时它也是企业核算过程中关键的成本费用支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。随着经济社会的不断进步，会计准则也发生了变化。新会计准则的修订扩大了职工薪酬的范围,它不仅仅包括在职期间、离职后企业给予员工的福利,而且还包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等等。

简介：一、职工薪酬在公司调节盈余管理中的主要表现形式（一）利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行调节盈余的管理。即当公司经营业绩较差而公司在进行大规模基建时．公司就会将部分从事生产经营的职工列入工程人员之列。将其薪酬资本化．从而降低当期成本费用，达到增加盈利的目的；反之，则将部分从事基建的职工列入生产经营人员之列．从而增加当期成本费用．达到适当降低盈利的目的。

简介：任何一个企业在生产经营活动中都离不开人．人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。

简介：《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。新准则在职工薪酬的核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改并与国际会计准则接轨，引进了辞退福利的概念，提高了企业会计信息的质量。这应引起广大会计工作者的关注与重视。

简介：摘要：“计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认，发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况，有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。

简介：

简介：《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等。而2008年1月1日起实施的新《企业所得税法》与新准则之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬的有关会计处理的难点进行分析，并就新准则与新税法的差异进行探讨。

简介：《企业会计准则职工薪酬》规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，有助于企业正确核算资产、成本和当期费用，为准确、完整地核算人工成本奠定了基础，研发人员职工薪酬符合条件的可准予资本化，可促使企业增加研发经费投入、增强企业发展后劲；有利于提高企业会计信息的质量；有利于引导投资方向，引导优秀人才到国家鼓励的行业。

简介：2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则。《企业会计准则——职工薪酬》是新颁布的会计准则之一。本文对新准则与原处理在职工薪酬核算范围、会计处理等方面做了分析比较,并结合实际情况,阐明职工薪酬准则存在的原因。

简介：摘要目的探讨某市2406例干部职工血糖调查情况。方法采用回顾性分析的方法随机从某市人民医院2011年体检的干部职工抽取2406例体检资料进行空腹血糖分析，依据不同年龄和性别进行分组研究。结果2406例中空腹血糖异常130例(5.40%)，其中男1397例，空腹血糖异常109例(7.80%)，女1009例，空腹血糖异常21例(2.08%)，从年龄组看以60-79岁组最高，男性60-79岁组高达22.14%，女性60-79岁组为7.814%。结论该市干部职工的血糖异常率均较高，应加强健康宣教，通过采取改善饮食结构和增加体力活动等措施降低血糖水平，提高身体素质。

简介：摘 要

简介：近年来,景德镇市审计局审计文化建设硕果累累,普通干部撰写的长篇小说《最后的官窑》入选2008年全国＂三个一百＂工程,作者吴昊被评为景德镇市十佳文化工作者;该局干部自编、自导、自演的相声《审计专家》在纪念审计机关成立25周年全省文艺调演上获得一等奖；

简介：

简介：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。下面就各种形式职工薪酬发放的会计核算与涉税处理谈点个人的理解。

简介：一、"职工薪酬"与"工资薪金"范畴的差异分析(一)职工薪酬的范畴《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定:职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务,在其在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其

简介：摘要：探讨煤矿企业职工薪酬的核算方法及其涉税处理。简要概述了职工薪酬的定义和重要性；详细阐述了煤矿企业职工薪酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；分析了职工薪酬的核算流程，包括确定薪酬标准、计算应发工资、扣除个人所得税等步骤；探讨了煤矿企业职工薪酬涉税处理的相关政策和法规，以及企业在实际操作中需要注意的问题。

简介：摘要：干部职工思想动态分析工作是组织管理中的重要环节，对于烟草行业的发展至关重要。本文旨在探讨如何做好干部职工思想动态分析工作，提出相应的方法与措施。首先，通过了解干部职工的思想动态，可以更好地把握其心理状态和需求，为组织决策提供依据。其次，分析思想动态对烟草行业的影响，包括对工作积极性和创新能力的影响，以及对员工关系和组织稳定性的影响。最后，本文提出了优化干部职工思想动态分析工作的方法与措施，包括建立科学的信息收集和分析机制，以及加强沟通与引导，提升员工思想动态管理能力。通过有效的思想动态分析工作，可以更好地调动干部职工的积极性和创造力，促进烟草行业的稳定和发展。

简介：近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《劳动合同法》等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。