简介：摘要：中介合同是单务合同，中介人的报酬请求权成立前提是促成合同成立。《民法典》第963条规定之“促成合同成立”应当理解为最终有效的成立。若合同嗣后无效，不应以无效是成立时即产生无效事由还是嗣后无效决定报酬请求权的成立；应当根据无效是否由委托人过错导致，只有当合同嗣后无效是委托人过错导致的，中介人才得以请求中介报酬。

简介：摘要：随着智能移动终端设备追求高体验质量的计算需求，拥有强大计算与存储能力的云已无法满足移动用户需求。移动边缘计算（Mobile Edge Computing，简称MEC）将云扩展到靠近用户侧的网络边缘，其对于降低计算时延和提升用户体验质量方面具有重要意义。此外，D2D（Device-to-Device，简称D2D）技术作为新一代5G场景下的新技术，自提出以来就对内容共享和减小服务器计算压力产生了积极的影响。针对如何激励空闲D2D设备参与到D2D匹配过程中，以及抑制用户的自私性问题，构建了基于报酬的D2D激励机制。

简介：摘要：工资管理系统是一款适应性强、灵活性高的管理系统，旨在满足不同单位、不同需求的工资管理需求。针对工资管理系统的需求，对其设计思路和功能进行了详细探讨，旨在为工资管理系统的人性化、实用化提供重要参考。

简介：摘要：绩效工资核算不仅是对医务人员个体绩效的评价，更是医院整体运营效能的体现。有效的绩效工资核算方法能够确保医务人员的付出得到公平的回报，同时也是激发医务人员积极性、提高服务质量、推动医院可持续发展的重要保障。本文将深入探讨医院绩效工资核算方法的研究与应用，以期为医院管理提供更为科学、合理的指导。

简介：摘要：工资管理是组织管理中不可或缺的一环，对员工绩效的影响尤为显著。透过明确的薪酬策略和激励机制，组织可以激励员工达到更高的工作表现，并营造出积极向上的工作氛围。然而，在实践中，如何设计和执行有效的工资管理策略仍是一个挑战。因此，不同工资管理策略对员工绩效的影响，并提出相应的管理建议，旨在提升组织员工的幸福感和绩效水平。基于此，本篇文章对工资管理对员工绩效的管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：在现代经济体系当中，无论是对于企业而言，还是对于个人而言，税收筹划都非常重要。社保费用和工资支付是企业和员工之间最为密切的财务关系，而针对这方面的税收筹划不仅和企业经济效益息息相关，还和员工切身利益有着密切关系。从企业角度来说，合理的税收筹划可以帮助其缩减运营成本，增强市场竞争力，从员工角度来说，有效的税收筹划可以让其获得更多流动资金。基于此，本文对社保费用和工资支付的税收筹划进行了分析，提出了相应的税收筹划策略，旨在确保员工合法权益，并为企业平稳健康发展打好基础。

简介：摘要：建筑工程资料管理贯穿项目建设各个阶段，资料管理能够有助于项目建设目标的实现，对此还要完善资料管理制度建设，为工程现代化发展提供支持。文章对建筑资料管理工作的重要性进行分析，探讨建筑工程施工资料管理的有效措施。

简介：摘要：在实际施工过程中，建筑工程资料管理工作不仅对施工过程中各项工作能否顺利开展有着一定的影响，而且可以较好地控制施工中出现的各类问题，从而保障建筑工程的安全性和整体质量。工程在施工过程中会生成各类资料，这些资料能够准确地反映出当下的施工情况、施工效果以及施工过程中存在的质量问题，由此可见，建筑工程资料是工程验收过程中必不可少的一项考量标准。

简介：摘要：随着我国工程领域的快速发展，工程建设规模也在不断的扩大，人民对工程质量的要求也越来越高，精细化、规范化、程序化 、标准化已经成为企业未来发展的必然趋势。工程资料是对施工过程和项目的记录和总结，能够反映工程的施工情况和工程质量、安全的控制情况，同时也是项目检查、验收、评审和管理的重要依据，因此工程技术资料及竣工资料的编制管理工作十分关键。基于此，需加强对工程技术材料的管理，提高管理的规范性，科学编制竣工资料，避免资料面临遗失。

简介：摘要：事业单位绩效工资制度的实施对职工工作态度的改善、工作效率的提高和工作情绪的稳定具有重要意义。为了改进绩效薪酬管理，可以采取加强政策解读、赋予单位更大的管理权限以及兼顾单位编外工作等措施来优化工资结构和绩效考核体系。未来，事业单位应该不断学习和研究，开发更可行的解决方案。推行绩效工资制度是一项艰巨而长远的任务，需要在实践中不断探索，以实现事业单位的持续健康发展。

简介：摘要: 铁路企业是国家交通运输的重要组成部分，工资分配制度直接影响员工积极性和企业绩效。然而，目前存在着薪酬结构不合理、缺乏激励机制等问题。为此，有必要对铁路企业工资分配制度进行思考与探索。

简介：摘要；本研究围绕医院收入管理中的工资绩效保险政策展开，通过对当前政策的深入分析，识别存在的问题及不足。文章利用财务分析、人力资源管理和保险管理等多学科知识，构建了一套优化模型。该模型旨在提高医院的财务健康状况和员工满意度，同时确保医疗服务质量不受影响。通过案例分析和实证研究，文章提出了一系列具体的改进措施和实施建议，旨在为医院管理者提供决策支持，促进医院收入与员工福祉的双赢。

简介：摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统的企业人力资源管理制度中，薪酬的激励作用并不显著，因此，必须要改进现行的薪酬激励管理制度，构建健全的奖励机制，这样，才能使企业的社会服务功能得到更好的利用，从而使企业得到更好的发展。本文根据自己多年来的工作经历，就如何提高工资薪酬在人力资源管理中的激励作用，给出了几点意见。

简介：摘要：在市政工程验收中，施工资料占有举足轻重的地位。通过对施工资料的严格控制，保证了市政工程的有序、合理，加快了市政工程的建设进度。另外，对市政工程施工数据进行管理，可以推动城市建设的制度化、规模化发展，确保在施工过程中不会发生无序等问题，这样，就可以大大地提高市政工程的工作效率，保证工程按时完工。然而，目前我国市政工程的资料管理和编制仍有很多问题。本文就如何做好市政工程的施工资料管理和编制作一简要的探讨，以供同行们借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨施工资源优化配置在建筑工程中的应用研究。通过分析施工资源优化配置的重要性和方法，探讨如何在建筑工程中实现资源的有效配置和管理，以提高施工效率和质量，降低成本，推动建筑行业的可持续发展。

简介：摘要：随着信息化时代的到来，煤炭企业智能化工资管理系统已经成为企业提高管理效率、降低人力成本的重要手段。通过对煤炭企业智能化工资管理系统的需求分析，提出了一个基于先进技术的设计框架，并对系统的应用效果进行了探讨。

简介：摘要：在现代企业管理中，工资激励一直被认为是激励员工工作表现的重要手段之一。通过适当的工资设定与绩效评价相结合，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高整体绩效。然而，如何将工资激励与员工绩效有效关联起来，已成为企业管理者和学者们关注的焦点。本研究旨在探讨工资激励与员工绩效之间的关联性，并评估在实际管理中的应用效果。希望能够深入了解工资激励对员工绩效的影响机制，为企业管理实践提供有效建议和策略。

简介：摘要：随着事业单位改革的不断深入，办公室工资体系设计及绩效考核机制成为了改革的重要一环。本文旨在探讨事业单位办公室工资体系设计的原则、方法及绩效考核机制的构建，以期为事业单位提供一套科学、合理的工资与考核体系，促进事业单位的健康发展。

简介：摘要:大数据分析技术在建筑工程施工资源配置中具有巨大潜力。通过有效的数据收集、预处理和清洗，以及数据挖掘和机器学习技术的应用，我们可以从海量的施工数据中发现有价值的信息，并为决策者提供科学的决策支持。同时，数据可视化和交互分析技术的使用，使决策者能够更好地理解数据，发现规律，并进行针对性的资源配置优化。未来，大数据分析技术将在建筑工程领域发挥越来越重要的作用，帮助提高施工效率、降低成本，实现可持续发展。

简介：摘要:建筑工程施工资源配置是保障施工进度和质量的重要环节。传统的资源配置方法往往依靠经验和常规规划，难以充分考虑到复杂的施工现场情况和多方面的影响因素。而利用大数据分析技术，可以将各种施工数据进行整合和分析，从中挖掘宝贵的信息，为资源配置决策提供更精准和科学的支持。通过大数据分析，施工团队可以更好地理解施工现场的状态、预测施工需求，并及时调整资源配置方案，以更高效、更灵活地管理施工资源，从而提升施工效率，降低成本，实现项目管理的优化。