简介:摘 要:石油行业是一个高风险产业,而采油作业作为石油工业生产中一线的产业,具有很大的危险性,所以对其工作岗位现场环境的管理与控制必须严格,预防火灾、爆炸等等安全事故的发生,再加上采油工作的生产过程比较复杂,设备设施繁多,风险管控不到位就有可能发生安全事故,给生产企业带来重大的经济损失,员工带来人身伤亡事故。本文从采油岗位现场作业风险辨识的方法及种类进行了分析,找出了控制其风险的办法及方案。
简介:摘要:随着我国石油行业逐渐向规模化、集约化转变,石油企业的生产规模不断扩大,在生产的过程中涉及的工序较多。石油行业在我国的发展建设中占据着重要位置,不仅能够促进当地经济的发展,提高就业率,还能满足市场对石油产品的需求。基于该行业的作业危险系数较高,对采油人员的专业要求也较高,行业安全形势十分严峻,因此,企业要想获得可持续的发展,就必须提高采油的专业技能,提高工人之间的配合度,以满足现代化发展的需求,对于石油企业而言,这既是挑战,也是机遇。基于此,本文结合我国采油岗位的现实情况,给出了关于该岗位的看法,提出了相应的培训课教学建议,以提高采油工人的素质与技能,培养大批的优秀采油工人,促进我国石油化工行业可持续、安全发展。
简介:摘要:企事业单位员工一般情况在自己的岗位工作,一干就是好多年,对于自己岗位工作应该很熟悉,但是对于其他岗位的工作就不太熟悉了,如果管理者能够为员工提供一些轮岗锻炼的机会,那么就能让员工除本职工作外,掌握一些其他工作领域的能力。通过多岗位的轮换锻炼,在一个部门里,让大多数员工就具备了多个岗位工作历练的机会。通过多个岗位工作经历,让员工在不同的岗位锻炼,具备不同岗位工作能力,从而提高员工的综合工作能力。当部门某个岗位出现空缺,急需有人能够及时顶上工作时,经过轮岗锻炼的员工就可以立马上岗开展工作,由于员工提前轮岗锻炼了,员工本身对该项工作也是比较熟悉的,员工从心里也更容易接受该项工作。同时,员工本人也已经提前具备了胜任该项工作的能力,从而让空缺岗位工作能够更加顺利的开展下去。这样让员工就具备了部门独当一面的能力,也提高了员工的成就感,让自我价值得到更大发挥,部门员工的综合素质也得到极大提高。