简介:摘要目的探究健康管理体检中心导诊护士与患者纠纷原因和应对措施。方法抽取健康管理体检中心200名受检者作为观察对象,纳入的时间段在2018年3月~2019年3月。采用回顾性分析的方式,总结导诊护士与患者纠纷的发生情况及原因,并探讨应对措施。结果本组观察对象中,发生纠纷的一共18例,占9.0%;导致纠纷的原因主要有导诊人员不足、体检高峰工作量大、突发事件不能采取应对、引起受检者不满等。需要通过加强对导诊护士的培训、完善问诊流程等多个方面来采取措施,降低护患纠纷的发生率。结论健康管理体检中心的护患纠纷问题需要引起重视,受到多方面因素的影响,需要针对具体纠纷原因采取针对性的措施,尽可能避免护患纠纷的出现。
简介:【 摘要 】 目的:探究健康管理体检中心导诊护士与患者纠纷原因和应对措施。方法:抽取健康管理体检中心 200 名受检者作为观察对象,纳入的时间段在 2018年 3月 ~2019年 3月。 采用回顾性分析的方式,总结 导诊护士与患者纠纷的发生情况及 原因, 并探讨应对措施。结果:本组观察对象中,发生纠纷的一共 18 例,占 9.0% ;导致纠纷的原因主要有 导诊人员不足、体检高峰工作量大、突发事件不能采取应对、引起受检者不满 等。需要通过加强对导诊护士的培训、完善问诊流程等多个方面来采取措施,降低护患纠纷的发生率。结论:健康管理体检中心的护患纠纷问题需要引起重视,受到多方面因素的影响,需要针对具体纠纷原因采取针对性的措施,尽可能避免护患纠纷的出现。
简介:摘要我院是兰州大学的附属医院,地处文化、商业之交界且人口密集所在区,门诊日平均量约3000余人次,开设的诊室约五六十个。进入医院的门诊患者,首先看到并接触的是导诊护士,他们的言谈举止将会给患者留下深刻的印象1,导诊的好坏直接关系到患者能否顺利、及时、满意的就诊,那么就必须做好导诊护士的培训工作。目的提升门诊服务工作质量,提升医院服务文化,方便患者就医,真真意义上为患者排忧解难,满足患者合理需求。方法结合我院的实际情况,采取先总后分并实践式培训。结论不但提高了导诊护士的综合素质,而且提高了护理服务质量;不但保证了门诊患者准确、及时、满意就诊,而且保证了患者的身心健康。
简介:【摘要】目的:分析综合性医院门诊导诊中导诊一体化管理所具有的应用效果。方法:选取200例2019年2月至2021年2月在我院接受治疗的住院患者作本次研究对象。根据导诊一体化管理应用情况分成对照组(100例,应用前)与观察组(100例,应用后)。统计两组门诊导诊服务质量评分、门诊导诊服务不良事件发生率以及患者护理满意评分。结果:观察组门诊导诊服务质量(环境、秩序、服务、管理、操作)评分高于对照组,组间P<0.05;不良事件发生率低于对照组,投诉率组间P>0.05,抱怨率与总发生率组间P均<0.05;护理满意度(仪表形象、服务态度、安排效率、健康教育、积极沟通)评分高于对照组,组间P<0.05。结论:导诊一体化管理在综合性医院门诊导诊中具有较好应用效果,利于门诊导诊服务质量提升,不良十几件发生率降低,患者服务满意度提高。