简介:摘要煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充。给予员工充分的认同感。煤炭企业薪酬制定的具体步骤为开展外部市场调查和企业内部民意调查;组建或完善高效的薪酬管理机构;开展工作分析和职位评价;建立和完善管理制度。其薪酬体系的设计应根据行业特点突出以人为本,注重公平,实现和谐薪酬。严格绩效考核,充分利用薪酬的激励导向功能,改变传统单一的福利模式。重视员工的福利愿望。收人分配问题是广大干部职工最关心的利益问题,良好的薪酬管理能起到激励员工的作用,同时可以合理控制人工成本;拙劣的薪酬管理打击员工的积极性,造成员工工作效率低下、人力资源浪费。因此,为促进煤炭企业可持续发展,企业必须加强薪酬管理,促进和谐薪酬体系的形成。只有构建了符合本企业特点的薪酬体系,才能更好发挥激励作用,化解企业分配制度中的各种矛盾。
简介:摘要近几年大量板材钢铁厂投入建设,由于钢铁厂用电负荷容量大,常为20MVA~35MVA之间,电压等级常为10kV,一般最常用的240平方的钢芯铝铰线额定载流量在400多个安培,对应10KV是10000KVA左右的容量,再考虑线路断股等情况,通常电力公司将10KV输送容量限制在8000KVA是合理性的;由于输电电路的瓶颈问题,单回路供电无法满足钢铁企业的生产需求,需要进行多回路供电,否则线径的加大,必然带来杆塔的加大,投资上升,线径不加大,会带来线损的加大;线路发热严重,故障率提高,供电可靠性下降。为了使供电网络简洁,针对常规的双电源供电,钢铁厂10kV配电网络通常采用单母线分段接线。针对具体工程供电情况,提出最优解决方案并付诸实施,对于工程建设具有极为重要的意义。
简介:基于鲁豫苏晋四省农户问卷调查数据,采用选择的联合分析方法,运用随机参数模型和潜类别模型,研究农户对宽带服务属性的偏好及支付意愿.研究表明:当前农户对智能终端和互联网知识及操作技能的缺乏阻碍了宽带在农村地区的推广,互联网使用的熟练程度存在着性别差异.农户对宽带速度的偏好最高,其次为宽带的赠送服务、提供宽带服务的运营商属性;64%的样本农户更倾向于选择初装成本低、有赠送服务的经济实惠性宽带产品.农户年龄、家庭收入等特征显著影响其对宽带速度的选择.由此,提出加强农村居民的信息技术培训、政府加大对农村信息基础设施建设投入、电信运营商要根据农户特征制定差异化的营销策略等政策建议.