简介：平静的中国PE市场表象之下涌动的是凶猛的人潮。

简介：对于弱势群体,已故作家王小波说,"所谓弱势群体,就是有些话没有说出来的人."这种说法当然不能算作对"弱势群体"这个流行词汇的严格定义,但从另一个侧面,王小波确实说出了弱势群体在话语权上处于怎样的一种地位.

简介：独立董事的薪酬是影响其独立性的重要因素，独立董事该不该拿薪酬，以什么方式获取薪酬．薪酬的标准是什么，这些问题在实践中不断困扰着人们．各国的法律规定也不相同。

简介：随着资本市场的不断发展,公司治理结构日趋重要,尤其注重独立董事制度的完善.近来,证监会继发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》以后,又于2002年1月7日颁布了《上市公司治理准则》,进而对上市公司治理结构进行规范.

简介：

简介：北京时间1月11日上午,奥巴马在芝加哥发表告别演说,宣告8年总统生涯的结束.奥巴马是一个争议很大的总统,他当初的竞选口号是“Change”（改变）,但主政八年,美国改变了多少呢？

简介：建龙对通钢的并购，是作为一个决定，由吉林省国资委领导带着建龙集团高管到通钢宣布的。这样暗箱做法和傲慢做派，是在通钢员工对建龙的不满。情绪上再“火上浇油”

简介：通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t,探讨独立董事聘任和薪酬机制下,独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度.针对我国目前独立董事制度的现状,提出成立受证监会指导的独立董事协会,建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度,建立独立董事责任保险制度等建议.

简介：一那场初雪日期竞猜里,我和陈恕谁也没猜中。那年的冬天又干燥又冷。

简介：在现行制度环境下，设计一套薪酬机制来有效地激励独立董事，对我国公司治理结构的完善具有重要意义。本文用市场交易过程中的均衡价格形成机制分析我国独立董事的薪酬问题，并通过上市公司引入独立董事之后的效用函数的构建与动态分析，得出独立董事最优薪酬存在的前提条件，构建出新型的独立董事薪酬激励模型——上市公司效用函数模型，对我国上市公司独立董事的薪酬支付方式进行调整，以提高上市公司和独立董事的双向效用，从而达到双赢的目的。

简介：

简介：本文通过对中国上市公司相关数据的实证研究来分析独立董事薪酬影响因素,采用2005年度上市公司的相关数据来分析影响独立董事薪酬的因素,　　（二）以公司个数为参数建立的假设及模型　　1.公司业绩　　有些学者认为公司业绩与独立董事的报酬没有关系

简介：在此基础上笔者又进一步确定了独立董事薪酬与参加会议的次数、上一年度独立董事的报酬、董事会中独立董事构成比例之间呈正相关关系,参加会议的次数、上一年度独立董事的报酬、董事会中独立董事构成比例都有显著的影响,董事会中独立董事构成比例与独立董事薪酬之间也呈正相关关系

简介：本文通过对中国上市公司相关数据的实证研究来分析独立董事薪酬影响因素,采用2005年度上市公司的相关数据来分析影响独立董事薪酬的因素,　　（二）以公司个数为参数建立的假设及模型　　1.公司业绩　　有些学者认为公司业绩与独立董事的报酬没有关系

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简介：我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。21102年在岗职工工资总额为1．32万亿元，2006年达到2．34万亿元，扣除物价上涨因素，年递增13．5％；2002年在岗职工平均工资为1．24万元，2006年达到2．1万元，扣除物价上涨因素，年均递增12％。但这些数据与大多数职工对工资收入的切身感受相比，却大相径庭。如果把职工收入情况细分，就不难看出，平均数掩盖了收入差距悬殊的事实。平均数不代表大多数，大多数达不到平均数。平均工资持续大幅上涨是垄断行业拉动的结果，与快速增长的职工平均工资相比，多数职工的收入水平渐行渐低。据全国总工会2005年对10个省的20个市（区）1000个各种所有制企业1万名职工的调查，2002～2004年职工工资低于当地平均工资的人数占81．8％，只有当地社会平均工资一半的占34．2％，分别比上一个三年（1999～2001年）增加了28个百分点和14．6个百分点。更有甚者，有12．7％的职工工资低于当地最低工资标准。2005年河北省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情。况进行了专项调查，结果触目惊心：在1021家企业中，42％的企业未执行最低工资标准。特别是在劳动密集型行业，最低工资标准更难以执行。许多企业干脆将当地最低工资标准作为职工工资的最高标准。

简介：怕父母吵架，了解性知识途径少，不懂得和父母以外的人打交道，睡眠质量成问题，父亲的男性角色在家庭教育中缺失较大，大多数青少年感觉“非常累”……日前，由国家人口计生委等五部委联合开展的2010年青少年健康人格工程调研报告发布。

简介：<正>有同志认为,现在的教育工作难做,觉得一会儿强调要出人才,提倡因材施教,就宣传分快慢班是好经验;一会儿又讲要照顾大多数,却说分快慢班不是好办法。使人似乎无所适从。那末,为什么强调照顾大多数,就不需要研究因材施教了呢?因材施教是要丢掉大多数吗?出人才和照顾大多数果真是对立的吗?提高全民族的文化科学水平,就不要培养“尖子”人才了吗?这些问题值得研究。因材施教不是丢掉大多数。因材施教的原则是人们从长期的教育实践中总结出来的一条宝贵经验,它符合教育工作的客观规律,早已为广大教育工作者所公认。实践证明,因材施教不是要丢掉大多数,恰好相反,贯彻因材施教的原则更能使大多数受教育者发挥所长,促其顺利发展和迅速提高;如果违背因材施教的原则,都一律对待,就会有人吃不饱,有人吃不了,反

简介：零点调查＆指标数据最新完成的一项关于中国公众信任问题的调查结果显示：半数（51．2％）的中国公众认为周围大多数人讲诚信，其中农村居民比城市居民更加相信社会上大多数人是可信的（农村居民的这一比例为57．6％．城市居民的则为40％）。公众对教授、中小学老师、法官等专业人员的信任度最高，对保险推销员、演艺界的名人、导游等服务业人员的信任度最低。

简介：据媒体报道，近日，成都市双流华阳某酒店包间内灯火辉煌，成都市实验外国语学校的19名尖子生与3名校长在此共进晚餐。据了解，年级前三名可参加，第一名可享受挨着校长就座的“待遇”。校长称，此举旨在激励学生，并非区别对待。（《华西都市报》）