简介:薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢,维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下,薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容.以及我国薪酬契约的现状,指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一.所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机,从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响,并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证,最后尝试提出解决的方案。
简介:管理会计在我国的引进及研究自改革开放以来已走过了二十余年的历程,然而在实践中却并未得到广泛应用。这固然与我国企业整体管理水平较低有关,然而管理会计方法实用研究方面的缺乏也难辞其责。成本性态分析是管理会计工具如本量利分析、变动成本计算、经营决策分析、弹性预算方法等的重要基础,也是管理会计应用于实践的一个重要。本文拟对成本性态分析的应用,作一些探讨,以求有益于管理会计方法在分析的应用,作一些探讨,以求有益于管理会计方法在实践中的推广和运用。经过认真探讨,成本性态分析如果要真正应用于实践,就不仅仅是变动成本,固定成本的发及混合成本的分解,还要对历史分析得出的数据按照未来预算人发生的事项进行调整,以求对未来预测、决策有用。因而成本性态分析从时间上考虑应分为两部分:即历史分析与未来调整。