简介:摘要:电力作为基础资源,是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展,我国电力行业发展势头强劲,国民经济各领域对电力需求越来越大,对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战,因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战;接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题;然后结合南方电网的实践经验,给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队,为电力企业可持续发展提供内在动力,为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。
简介:摘要变电运行值班员培训工作一直以来是公司培训工作的重要组成部分,如何提高变电运行人员的业务技能水平,减少误操作提高电网的安全稳定运行是公司急待解决的问题;现在普遍采取的方式是通过变电运行仿真培训,而这种培训的针对性太强,同时,也花费了大量的人力物力,收效也不是很好,怎样发挥变电运行仿真培训系统在实际工作中的作用,通过一年的上挂学习,结合实际情况,提出了在公司系统建立标准化仿真系统,系统将全公司的典型接线方式和各种保护配备齐全,在各基层单位建立小型仿真培训室,这样既解决了在定级考试对系统不熟悉考不出真实水平的问题,同时,也解决了基层单位的培训问题,提高培训效果。
简介:摘要:科学技术的发展迅速,我国的企业建设的发展也日新月异。在企业发展的过程当中,外部的市场竞争环境越发激烈,而归根到底则是人力资源方面的竞争。因此,立足于当前新时期的经济视域下,企业在建设发展中一定要加强人力资源方面的培训工作,对培训的形式、内容不断的进行优化和拓展。这样就能够在无形当中为企业的发展累积更多的人力价值和人才优势,让企业的综合实力得到持续的增强。
简介:摘要在企业人力资源开发中,人力资源培训是一个必不可少的环节,作为提高员工素质能力最直接、最有效、最具可持续性的手段,可在企业现有人力资源构成下,使企业员工队伍的业务能力得到有效提升,人力资源优势不断扩大。但由于对培训工作重视不足,缺乏与企业人员相适宜的培训措施,一些企业的培训效果并不理想,甚至被视为劳而无功的工作,企业培训因而逐渐被淡化、边缘化、形式化,进而也导致企业人才不足和企业发展水平落后。为了达到理想的培训效果,使培训作用最大化,企业必须要根据自身发展目标、管理体系和员工自身情况科学制定培训措施,不断加强和优化培训管理内容,才能使人力资源培训效果最优化,作用最大化,真正成为企业扩大人才优势、实现改革创新和长远发展的助推器。
简介:摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一,事关我国的国计民生建设和综合国力提升,而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业,则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中,企业之间的竞争相对激烈,而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出,跻身上游,则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括,企业的经营能力,资金实力,人才资源等,而其中最重要的则当属人力资源,也就是说,对于企业优秀职工的开发和教育培训工作,是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题,着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题,并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。