简介：摘 要：新形势下，党和国家高度重视安全生产，将安全生产作为一条不可逾越的红线和底线，安全生产人命关天，任何生产活动都要以安全为前提，不能有丝毫让步。本文基于思想政治教育对煤矿安全培训的重要意义，分析了目前煤矿安全培训中纳入思想政治教育的现状及其原因，并针对现状，结合做好思想政治教育的方法，提出了提高煤矿安全培训效果的对策，以期提升职工安全培训效果，保障煤矿安全生产。

简介：摘要：在全民素质提高的背景下，社会各界对教育教师的综合素质要求更高,也可以说，一个国家或地区的教育质量在很大程度上取决于教师的质量,作为一门基础课程，小学数学教育工作者必须经过严格的培训和学习，在掌握相应的专业知识和技能以及职业道德之后，才能胜任这项工作,数学教师的专业水平也在一定程度上决定了中国的教育质量。在新课程标准实施的基础上，作为小学数学教育工作者，必须注重自身的专业发展，以适应当前教育发展的趋势，为国家培养更多优秀人才。

简介：摘要：激励双因素理论在职工培训管理中的应用正引起广泛关注。本文深入探讨了这一理论如何影响培训管理，提升员工学习兴趣与绩效。引入满足基本工作需求的“维持因素”和满足职业成就和成长需求的“激励因素”，我们分析了个性化培训计划、强调职业发展、奖励与认可机制、挑战性培训项目、反馈与成长机会等策略在实践中的应用。通过成功案例分析，阐释了激励双因素理论如何推动培训管理取得显著效果。未来发展趋势包括数字化转型与新兴技术融合，将继续丰富激励双因素理论的实践价值。本文旨在为职工培训管理者提供借鉴，从激励因素出发，塑造更具动力和成就感的学习环境，促进员工的全面发展与绩效提升。

简介：摘要：人才测评是企业人力资源管理中一个重要的工具，可以帮助企业了解员工的能力、特点、素质等，从而更好地制定培训计划和提高企业的竞争力。本文将从人才测评定义及研究现状分析和人才测评在职业培训中的发展应用两个方面进行分析和综述，同时探讨人才测评在企业员工培训应用中的重要性和发展趋势。

简介：摘要：企业进行在职培训将面临工人跳槽的风险，通过博弈模型分析发现，工人的素质将影响到劳动生产率，进一步影响到工资水平。从统计上看，企业培训对于工人收入有显著的正效应，考虑到企业培训的内生性问题，采用工具变量法进行检验，发现企业进行在职培训对工人的工资收入有显著的正面影响，其影响程度明显高于OLS估计的结果。

简介：摘 要： “互联网+”和“智能 +”在职业技能培训方面的应用越来越广阔，广泛使用互联+和智能+改善教学模式和教学成果转化是新时代教育的要求。职业技能培训也在顺应时代潮流，利用互联网+和智能+改变职业技能培训模式，提高学习效率，快出、出好高技能人才，从制造大国到制造强国就需要这样的创新。

简介：

简介：摘要：近年来，电力在保障人民生产生活方面发挥着越来越积极的作用，对电力的需求也在不断增长。在新一轮产业结构调整和企业结构调整中，电力企业作为主体产业，进行了一系列重要改革。员工是电力系统中最重要的生产者，直接关系到电力系统的传输质量。随着电力企业的发展，电力企业的知识结构、经营理念也在不断地更新，对电力企业的人才培养提出更高的要求，依靠新颖的管理与培训方法研究，可对电力企业培训效果产生积极影响。就此，文章针对电力企业培训中的管理和培训方法进行分析，使公司在未来的空间中能更好地发展。

简介：摘要：本研究基于技能组合稳定性理论，构建了在职培训影响制造企业和谐劳动关系的理论模型，研究了在职培训对提升制造业员工技能适应性，以及建立制造企业和谐用工关系，为制造企业在职培训与劳动关系管理的作用。

简介：摘要：随着科技的不断发展，我国的核电行业也取得了阶段性的成果。因为核电行业工作性质的特殊性，所以想要保证核电厂可以安全、高效的运行，就必须加大对工作人员技术性的培训，以保证能够建立起一支高素质、高技术的专业性核电人才。本文主要介绍了系统化培训方法在核电厂培训管理中的具体应用，希望能够为我国的核电行业提供参考性的意见或者建议。

简介：摘要：由于我国核电产业的蓬勃发展，对于核电发电厂的安全性日益重视。为了确保核能发电厂的顺利运营，必须培养一批具有先进技能的专家。系统性培训被广泛认可，不仅可以提高核电厂职工的技术水平，还可以确保他们的职业素养，从而提升整个核电厂的运营效率，已成为国际上广泛采用的培训手段。

简介：摘要：随着社会的快速发展，人们对于职业生涯的发展需求也越来越高。在这个过程中，社会工作扮演着重要的角色，为个人和家庭提供必要的帮助和支持。社会工作方法作为实现职业生涯目标的重要手段，在职业生涯咨询中具有广泛的应用价值。本文将从职业生涯咨询的视角，探讨社会工作方法在职业生涯中的应用及其优势，并分析其在职业生涯咨询中的实践探索。

简介：摘要：在职校会计教学中，新教学方法的应用和评估面临教师接受度、学生学习习惯、教材适应性、教学资源的配备与利用以及评价与反馈机制的建立等问题。解决思路包括提供专业培训和支持、渐进性地引导学生参与、更新教材和课程设计以及探索适应新教学方法的评价和反馈机制等。这些创新措施有助于推动教学方法的改进和提升学习效果。

简介：摘要： 本文旨在探讨煤矿安全培训与教育的有效方法，以提高煤矿工人的安全意识和技能，减少事故风险。通过分析不同培训方法的优缺点，制定有效的培训计划与课程设计，开发利用培训资源，以及使用新技术改进培训效果等方面的研究，旨在为煤矿安全培训与教育的实施提供有益的指导。文章还将对培训效果进行评估，通过本研究，我们可以更好地理解煤矿安全培训与教育的重要性以及如何提高其效果，为煤矿安全做出积极贡献。

简介：摘要：我国各行各业和我国工业的快速发展，员工安全培训是主要工作。企业的数量逐渐增加，竞争也日趋激烈，在此背景下化工企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培训的重视程度，增强人员综合素质，灵活的应对在各项业务活动实施中所存在的问题，使员工培训效果能够得到全面的增强，促进化工企业在新时期下的稳定进步以及发展，构建现代化的员工培训模式，提升化工企业的竞争实力。

简介：摘要：目的：研究年轻护士综合能力培训方法与效果。方法：甄选心内大科1-5年42例年轻护士，利用随机分组法将护士平均分成对照组与观察组，对照组护士实施常规培训，观察组护士实施综合能力培训方法。对比分析两组护士的培训效果。结果：对比分析得知，观察组的年轻护士其综合能力培训效果显著的优于对照组的年轻护士。结论：通过多方面、多层次的针对年轻护士展开综合能力培训，促使心内大科1-5年年轻护士团队的整体素质得到有效提升，为年轻护士的未来发展与专业成长都提供了便利条件。同时还有利于为本院的护理团队储备大量的护理人才，为提升本院团队的整体水平发挥显著作用，为推进本院的护理科室能够科学稳健的发展、满足当下时代发展而奠定夯实基础。

简介：摘要：会计培训是优化人员知识结构、增强职场竞争力、提高会计人员职业道德水平、提高企业管理水平和服务质量的有效途径，本文结合工作实际，对会计培训的现状及存在的问题进行分析研究，探讨一些适合财务共享中心的培训方法。

简介：摘要：作为班主任要引导学生树立正确的三观，让学生知法，懂法，守法，用法，谨慎交友。每个孩子都是每个家庭的一片天，每个孩子都有自己的闪光点，我们要做一个有温度的教师，使他们的青春不再迷茫。

简介：摘要：伴随着职业高中教学的发展，教学方法发生了巨大的变化。传统的教学方式存在很多不足，在目前的职业高中教学中，自主探究教学是一种适用于职业高中的一种教学方法，是一种以学生积极参与为主要内容，以教师指导为辅的教学活动，在此过程中，能够极大地提升学生的学习兴趣，提升学生的数学学习能力。

简介：摘要：退役军人职业技能培训对于稳定社会秩序，提高国防能力具有关键性的作用。必须要积极强化退役军人的职业技能能力，促使其能够更好展开就业创业。本文立足于现实，对现有的退役军人技能培训方式方法展开了研究探讨，阐述了六种具体的培训方式方法。