简介:【摘要】目的 探讨安全 管理在手术室护理质量管理中的实用价值。方法 选择 2016年 1月~ 2018年 5月 于本院接受手术治疗的患者中随机抽取4478例为研究对象,其中按照入院时间随机抽取 2016年 6月~ 2017年 5月 2236例为对照组 ,2017年 6月~ 2018年 5月 2242例为观察组。对照组给予常规护理,观察组患者在实施常规护理方法的基础上,接受针对手术室安全 管理所制定的新护理方法。并对比分析两组不良事件发生率、患者对手术室护理质量满意度。结果 观察组不良事件发生率明显低于对照组,且患者对手术室护理质量满意度明显高于对照组( P<0.05)。 结论 在手术室护理管理过程中,采用安全 管理,可有效降低不良事件发生率,同时还可提高患者对手术室护理质量满意度,值得在手术室护理管理中推广应用。
简介: 【摘要】目的:探究腹股沟疝气手术患者护理中实施临床护理路径的效果。方法:按照随机对照的原则将 40例在笔者所在医院普通外科住院治疗的腹股沟疝患者随机分为观察组与对照组,对照组患者采取腹股沟疝常规手术护理,而观察组患者在实施腹股沟疝常规手术护理的基础上执行临床护理路径,对比和分析两组患者住院花费、住院时间、术后并发症发生率、对疾病知识掌握程度等。结果:观察组患者住院时间、住院总花费显著优于对照组,两组比较差异有统计学意义 (P<0.05)。观察组患者术后并发症发生率、对疾病知识熟知程度及对护士的满意度均优于对照组患者,比较差异有统计学意义 (P<0.05)。结论:将临床护理路径运用于腹股沟疝气手术患者中,能够在促使患者尽早康复的同时,减轻患者的经济负担,取得较高护理满意度。
简介:摘要目的探究腹股沟疝气手术患者护理中实施临床护理路径的效果。方法按照随机对照的原则将40例在笔者所在医院普通外科住院治疗的腹股沟疝患者随机分为观察组与对照组,对照组患者采取腹股沟疝常规手术护理,而观察组患者在实施腹股沟疝常规手术护理的基础上执行临床护理路径,对比和分析两组患者住院花费、住院时间、术后并发症发生率、对疾病知识掌握程度等。结果观察组患者住院时间、住院总花费显著优于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者术后并发症发生率、对疾病知识熟知程度及对护士的满意度均优于对照组患者,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论将临床护理路径运用于腹股沟疝气手术患者中,能够在促使患者尽早康复的同时,减轻患者的经济负担,取得较高护理满意度。
简介:摘要目的探讨5S管理法对精神科护理质量管理的效果。方法2017年1月,我科证实实施5S管理,以5S管理法是否实施作为分界点,对比分析实施前(2016年1月至2016年12月)与实施后(2017年1月至2017年12月)的意外事件发生率、患者对护理工作满意度、护理纠纷发生率,科室环境评分情况。结果5S管理实施后的病房环境评分、物品摆放评分、环境维持评分均显著优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。5S管理实施后较实施前显著降低了意外事件发生率及护理纠纷发生率,差异具有统计学意义(P<0.05),同时较实施前显著提高护理工作满意率,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论5S管理法通过改善精神科病房环境,降低不良事件发生率及护患纠纷发生率,提高护理工作满意度,最终提高护理管理质量,值得在精神科病房护理管理中推广应用。
简介:摘要 目的:探讨 5S管理法对精神科护理质量管理的效果。方法: 2017年 1月,我科证实实施 5S管理,以 5S管理法是否实施作为分界点,对比分析实施前( 2016年 1月至 2016年 12月)与实施后( 2017年 1月至 2017年 12月)的意外事件发生率、患者对护理工作满意度、护理纠纷发生率,科室环境评分情况。结果: 5S管理实施后的病房环境评分、物品摆放评分、环境维持评分均显著优于实施前,差异具有统计学意义( P<0.05)。 5S管理实施后较实施前显著降低了意外事件发生率及护理纠纷发生率,差异具有统计学意义( P<0.05),同时较实施前显著提高护理工作满意率,差异具有统计学意义( P<0.05)。结论: 5S管理法通过改善精神科病房环境,降低不良事件发生率及护患纠纷发生率,提高护理工作满意度,最终提高护理管理质量,值得在精神科病房护理管理中推广应用。
简介:摘要目的探讨5S管理法对精神科护理质量管理的效果。方法2017年1月,我科证实实施5S管理,以5S管理法是否实施作为分界点,对比分析实施前(2016年1月至2016年12月)与实施后(2017年1月至2017年12月)的意外事件发生率、患者对护理工作满意度、护理纠纷发生率,科室环境评分情况。结果5S管理实施后的病房环境评分、物品摆放评分、环境维持评分均显著优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。5S管理实施后较实施前显著降低了意外事件发生率及护理纠纷发生率,差异具有统计学意义(P<0.05),同时较实施前显著提高护理工作满意率,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论5S管理法通过改善精神科病房环境,降低不良事件发生率及护患纠纷发生率,提高护理工作满意度,最终提高护理管理质量,值得在精神科病房护理管理中推广应用。
简介:摘要:目的:本次实验将采用根因分析法在急诊科护理质量管理上进行临床应用,讨论主要方式方法。方法:本次实验选取了 2019年 3月 -2019年 7月前来本院急诊科就诊的患者,在自愿参与实验调查的基础上抽取了 480例患者作为调研对象。在分组上,为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为根因分析法的应用,分析护理质量改善水平。结果:从护理质量上看,观察组改革后的护患纠纷事件的发生 率 1. 7 % ( 4/240),对照组为 3.8%( 9/ 240 ),组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P< 0.05)。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 93.8% ,明显优于对照组的 97.1% ,因此,我们认为观察组护理更佳。结论:采用根因分析法能够了解到事件产生的主要根源,降低不良事件的发生,从而控制纠纷率,为患者的康复治疗提供舒心护理。
简介:【摘要】目的:分析 PDCA循环法在体检中心的护理质量管理中的应用价值。方法:选择在本体检中心进行体检的体检者 200例,将其按护理疗方法的不同分为对照组 100例和观察组 100例,对两组的体检者对护理满意度进行收集和分析。结果:两组在护理后均有一定效果,但观察组的护理满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义( P< 0.05)。结论:体检中心联合 PDCA循环法的护理方案,可以提高体检者的满意率,能够有效的提高体检中心的护理质量,有较高的实施价值,值得临床大力推广使用。
简介:摘要:目的:本次实验将采用根因分析法在急诊科护理质量管理上进行临床应用,讨论主要方式方法。方法:本次实验选取了 2019年 3月 -2019年 7月前来本院急诊科就诊的患者,在自愿参与实验调查的基础上抽取了 480例患者作为调研对象。在分组上,为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为根因分析法的应用,分析护理质量改善水平。结果:从护理质量上看,观察组改革后的护患纠纷事件的发生 率 1. 7 % ( 4/240),对照组为 3.8%( 9/ 240 ),组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P< 0.05)。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 93.8% ,明显优于对照组的 97.1% ,因此,我们认为观察组护理更佳。结论:采用根因分析法能够了解到事件产生的主要根源,降低不良事件的发生,从而控制纠纷率,为患者的康复治疗提供舒心护理。
简介:摘要目的分析PDCA循环法在体检中心的护理质量管理中的应用价值。方法选择在本体检中心进行体检的体检者200例,将其按护理疗方法的不同分为对照组100例和观察组100例,对两组的体检者对护理满意度进行收集和分析。结果两组在护理后均有一定效果,但观察组的护理满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论体检中心联合PDCA循环法的护理方案,可以提高体检者的满意率,能够有效的提高体检中心的护理质量,有较高的实施价值,值得临床大力推广使用。
简介:摘要目的本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升我院护理管理质量,以更好地为患者提供治疗服务。方法本次护理科学实验选取了部分2018年1月-2018年12月在本院工作的护理人员工作情况进行对照分析,对比实施护士分级管理前后的护理质量,以及患者出现的不良事件,从而更好地总结护士分级管理的优势。结果从护理质量上看,实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为18件,实施后则为7件,组间对比差异较为显著,具有统计学意义(P<0.05)。与此同时,对护理人员的工作业绩进行了调查考核,发现参加试验人员在护理能力上也有了新的变化,其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。结论采用护士分级管理模式有利于提高医院的护理管理质量,提升护理人员的护理工作水平,可以为患者的治疗提供更加细致的服务,意义重大,值得推广应用。
简介:翼城县新中医医院 山西 临汾 043500 摘要:目的:本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升 我院 护理管理质量, 以 更好地为患者提供治疗服务。 方法:本次 护理科学 实验选取了 部分 2018 年 1 月 -2018 年 12 月在本院 工作 的护理人员工作情况进行对照分析,对比实施护士分级管理前后的护理质量,以及患者出现的不良事件, 从而 更好地总结护士分级管理的优势。 结果:从护理质量上看,实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为 18 件,实施后则为 7 件,组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,对护理人员的工作 业绩 进行了调查考核, 发现参加试验人员 在护理能力上也有了新的变化,其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。 结论:采用护士分级管理模式有利于提 高 医院 的 护理管理质量,提升护理人员 的护理 工作水平, 可以为 患者的治疗提供更 加 细致的服务, 意义重大, 值得推广应用。