简介：【摘要】研究目的：本次研究主要围绕对CSSD工作人员实施阳性强化法，对其手卫生依从性所产生的效果。研究方法：本次研究主体为我院CSSD的48名工作人员，将这些工作人员以随机的方式进行分组，分别为研究组和对照组，两组工作人员的人数比为1:1。研究组与对照组所有工作人员都接受一致的手卫生有关知识的培训和考核，且均考核通过。在手卫生设施和现有的资源不变的前提下，研究组运用阳性强化法对CSSD工作人员手卫生依从性进行干预，并对比研究组与对照组CSSD工作人员手卫生的依从性。研究结果：研究组CSSD工作人员在接受阳性强化法后，与干预前的手卫生依从性相对比，获得明显提升。讨论，对CSSD工作人员运用阳性强化法，可以有效提升其手卫生依从性，应用效果理想，值得推广应用。

简介：摘要：目的：分析新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员心理状况及影响因素。方法：研究时段：2020年7月至2020年8月，抽取新型冠状病毒肺炎疫情期间本院工作人员198例开展本次研究，分析所有工作人员的工作情况，应用自制的问卷调查表、焦虑与抑郁、压力量表等对工作人员开展相关调查，统计医院工作人员压力、焦虑、抑郁发生率，并应用因素分析法（Logistic回归分析法），分析影响医院工作人员心理状况的因素。结果：通过对198例医护工作人员进行相关量表调查，发现出现抑郁症状者有50例，占比25.25%；出现焦虑症状者有60例，占比30.30%；出现压力者有40例，占比20.20%。经Logistic回归分析法，发现在新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员出现抑郁的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）；经分析，发现导致疫情期间医院工作人员出现焦虑的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、疫情一线工作、已生育、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）；经分析，现导致疫情期间医院工作人员出现压力的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、外院支援、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）。结论：在新型冠状病毒肺炎疫情期间，医院工作人员多数会出现焦虑、抑郁、压力等心理状况，故医院需要根据工作人员的专业、工作经验、家庭情况等为其合理安排工作，及时对其心理状态进行干预，保证医务工作人员的心理健康。

简介：【摘要】目的：探讨标准流程护理在消毒供应中心医疗器械消毒灭菌中对灭菌合格率及工作人员满意度的效果。方法：将我院2021年3月-2022年1月80份消毒供应中心医疗器械，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施标准流程护理。比较两组工作人员满意度、灭菌合格率。结果：实验组工作人员满意度高于对照组，灭菌合格率高于对照组，P＜0.05。结论：消毒供应中心医疗器械实施标准流程护理效果确切，可提高灭菌合格率和工作人员满意度。

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简介：【摘要】目的 探讨ICU护理人员人文关怀氛围与工作投入的关系。方法 选取2022年4～10月该院的32名ICU护士作为研究对象，对护理人员基本生活资料进行询问，并制定人文关怀氛围量表与护士工作投入量表，采用问卷调查的方式对护理人员进行提问，本次共发放64份问卷，收回64份。结果 人文关怀氛围调查表与护理人员工作投入量进行总结整理，并计算平均分值，分别为（3.84±0.92）、（3.18±1.08），据观察得出临床人文关怀氛围与护士工作投入度成正比例（P＜0.05）。结论 ICU护士人文关怀氛围与工作积极性呈正相关，管理者可以通过提高ICU护士人文关怀的能力促进其对工作的投入。

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简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：摘要：目的：探讨PDCA循环对提高全院N1级护理人员临床工作能力的影响。方法：我院临床考核小组通过发现问题，确定“提高全院N1级护理人员临床工作能力”主题项目，组成QCC小组，进行现况把握、目标设定、原因分析等步骤逐渐开展对策拟定和实施，通过效果评价比较改善前后临床考核分数情况。结果：实施PDCA循环后护理人员临床考核分数较前有所提升（P＜0.05）。结论：PDCA循环可以有效提高护理人员的临床工作能力。

简介：摘要：目的：探讨基层预防接种服务医务人员工作满意度和离职意愿的影响因素；方法：选取基层预防接种服务医务人员100例作为本次研究对象，研究时间选取为2021年8月至2022年8月，观察医务人员的工作满意度以及离职意愿的相关影响因素；结果：经本研究统计，薪酬、能力、工作负担和工作成就是影响工作满意度的因素；未来发展、能力发展、工作负担和成就感是影响离职意愿的因素；结论：对基层预防接种服务医务人员改善其薪资待遇问题，可以减少离职意愿，加强医务人员在工作中得到重视，提高医务人员的工作成就感，从而提高工作满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究疫情常态化防控时期医务人员工作压力调查分析及干预对策。方法：随机选取我院80名医务工作人员，对其工作压力进行调查并分析，制定相对应的对策。结果：医务工作人员中压力过大有50人，占62.5%，需要针对性的采取干预对策，缓解医务人员的压力。 结论：疫情常态化防控时期医务人员面临着不同程度的工作压力，需要从多个方面实施相应的对策来缓解医务人员的工作压力。

简介：【摘要】目的：探究罗森塔尔效应对急诊护理人员职业倦怠及工作压力的影响。方法：选取2020年6月至2021年6月我院急诊科52名急诊护理人员作为研究对象，对其开展罗森塔尔效应模式干预，对比开展罗森塔尔效应模式干预前后护士的职业倦怠、工作压力和护理质量。结果：实施罗森塔尔效应模式干预后护士在去人格化、低个人成就感和情感耗竭方面的职业倦怠评分显著低于实施前( P

简介：【摘要】目的：探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响程度。方法：抽取我院各科室护理人员40名，电脑抽签的方法，分作2组。对照组常规护理管理（n=20），观察组分层级管理（n=20），比较不同护理管理措施应用后对护理人员工作积极性的影响。结果：观察组护理质量指标（病房管理、护理文书、基础护理、整体护理）评分高于对照组，观察组临床管理效果各指标（工作积极性、理论知识掌握、临床操作）评分高于对照组，P＜0.05。结论：临床护理管理工作中应用分层级管理，能提高管理效果，对护理人员的工作具有积极的影响，值得推广应用。

简介：摘要：呼吸内科护理人员在进行护理工作的过程中经常会遇到各种患有呼吸道传染病的患者，在为这一部分有传染疾病患者的人员进行护理工作时，呼吸内科护理人员应该针对自身进行自我防护措施，防止自身也受到呼吸道疾病的感染，或者是对自身的身体健康情况造成一定的不良影响。目的：探究呼吸内科护理人员自我防护措施，为医护人员提供更好的安全保障。方法：在医院中选取30名呼吸内科护理人员，针对30名护理人员进行相应的调查工作，确保30名护理人员在进行护理工作的过程中都能够有效的施行自我防护措施，降低护理人员在进行护理工作过程中的职业损伤率，保障呼吸内科护士的职业健康。结果：呼吸内科护理人员在进行自我防护措施之后，自身的防护意识和防护措施都得到了明显的提升，在进行护理工作时，既保证了患者在护理过程中的安全，也加强了自身的防范意识，避免出现相互传染的现象，提高了医院的治疗管理能力。

简介：【摘要】目的：对方舱医院医务人员心理状况进行调查，以期为抗疫一线人员进行具有针对性的心理干预提供依据。方法：抽取2022年7月-2022年8月援助兰州新区方舱医院的医务人员238名进行问卷调查，并以轻型和无症状感染者进行分组，调查分析其心理状态。结果：问卷调查显示方舱医院医务人员不良心理应激表现以压力过大（52.10%）、失眠/易醒（55.04%）、疲劳/紧张（60.08%）、抑郁悲伤（52.94%）和感染麻木（47.06%）为主，其中轻型组占比无症状感染组（P＜0.05）。结论：援助方舱的医务人员回到当地时不仅要做好隔离以及修养，同时也要做好对方舱医务人员的心理干预工作。

简介：摘要：目的：探究面临突发公共卫生事件时，护理人员的社会支持、心理资本及工作投入的关系。方法：采用分层随机抽样方法，于2020年2月7日至２月20日，选取《社会支持评定量表》《心理资本量表》《工作投入量表》对本院879名护理人员进行问卷调查。结果：社会支持和心理资本、工作投入呈中等程度相关，心理资本与工作投入呈高度正相关。通过相关分析发现护理人员的社会支持、心理资本和工作投入在总体上的相关显著。结论：护理人员的社会支持、心理资本、工作投入因年龄、婚姻状况、职称、所在科室、职务、月收入而有所差异；社会支持影响护理人员的工作投入，心理资本在其中起着关键作用；发挥社会支持、心理资本的正向作用有利于提高护理人员的工作投入。

简介：摘要：目的：观察分析临床护理人员的疼痛培训实施效果，探讨疼痛培训的有效实施，对于临床护理人员服务态度、质量改进的影响。方法：从各个科室中抽选50名护理人员，划分为对照组和实验组，一组展开常规化护理管理，另一组则实施疼痛培训，进行两组临床护理人员技能水平、服务态度、工作质量综合评分指标的比较后，统计临床护理人员的管理工作满意度，借此评估疼痛培训实施价值，持续改进临床护理工作质量。结果：实验组实施疼痛培训，起到了提高临床护理人员综合技能水平、责任心的重要作用，综合评分指标均优于对照组，护理服务满意度普遍高于对照组，组间结果差异性有统计学意义（p

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简介：【摘要】目的：分析研讨精神科护理人员中实施森塔尔效应干预对其职业倦怠及工作压力的改善价值。方法：选择精神科护理人员纳入小组进行研究，共计选取90名，通过双盲模式分组，两组均为45名，分析组实施森塔尔效应干预、参照组应用常规心理辅导，对比职业倦怠（情绪衰竭、去人性化、个人成就感）及工作压力评分。结果：分析组情绪衰竭、去人性化、个人成就感评分与参照组对比更低，（P＜0.05），分析组工作压力评分低于参照组（P＜0.05）。结论：精神科护理人员采取森塔尔效应干预能够积极改善护理人员职业倦怠及工作压力。

简介：【摘要】国家基本公共卫生服务是我国重要的惠民政策，产前随访服务是国家基本公共卫生服务的重要内容之一。鉴于此，本文以太航医院为例，通过概述2019-2021年太原市太航医院第2-5次产前随访服务的现状，制定相应的解决措施，以提高产前随访服务质量，为临床相关研究提供依据。