简介：摘要随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要继电保护装置在电力系统的应用非常广泛，继保工作人员对继电保护装置进行日常运维是家常便饭。受诸多因素影响，继保工作人员在日常运维工作中会发生人为失误，往往造成开关（线路）无故障跳闸停电的误操作、甚至是恶性误操作事故（件）。本文通过分析失误的案例，查找根源，结合工作实际，提出相应的对策，助于继保工作人员防范运维工作中的失误。

简介：摘要基层工作人员在接受一定的思想政治教育的基础上，既能够逐渐养成正确的人生观和价值观，也能够在日常工作中始终保持良好的心态和积极性，对于促进该领域的长期可持续发展具有重要意义。针对开展思想政治教育的政工工作人员来讲，在日常工作中同基层工作人员之间拥有和谐的人事关系，更有助于其开展思想教育工作，也更有助于将其自身的功能进行充分的发挥，在这种情况下，积极加强政工工作人员构建和谐人事关系的途径研究势在必行。

简介：摘要我国正处在飞速发展的新时期，这对档案管理的要求也有了进一步要求，作为档案管理的直接执行者，档案管理人员必须要努力提高自己的素质才能在新时期更好的为经济、为社会服务。本文就从档案管理人员的基本素质要求出发，分析了当前档案管理人员的现状，并提出加强档案管理工作人员的自身素质建设的有效途径，希望本文相关内容能为同行人员自身提高和发展起到借鉴意义。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展以及人民的生活发展水平不断提高，我国的电力行业蓬勃发展，与此同时，人们在社会生产生活方面的用电需求也在日益增长，因此，为了电气系统能够安全平稳的运行，我国越来越重视对火力发电厂的安全管理策略的深入探究。本文旨在对火力发电厂的电气工作人员以及电气设备的安全管理策略进行详细的分析和阐述。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展以及人民的生活发展水平不断提高，我国的电力行业蓬勃发展，与此同时，人们在社会生产生活方面的用电需求也在日益增长，因此，为了电气系统能够安全平稳的运行，我国越来越重视对火力发电厂的安全管理策略的深入探究。本文旨在对火力发电厂的电气工作人员以及电气设备的安全管理策略进行详细的分析和阐述。

简介：摘要我国国有企业党务工作人员队伍建设有助于提高企业的凝聚力和企业管理效率，是国有企业党务工作发展的重要基础。现阶段，我国国有企业党务工作队伍建设存在很多问题，影响国有企业的党组织建设。因此，国有企业在深化改革的过程中，如何建设一只政治素质过硬、战斗力强、综合素质高的党务工作队伍是亟需解决的问题。本文就现阶段国有企业党务工作人员队伍建设现状展开分析，并阐述了几点党务工作者队伍建设的思路。

简介：摘要国有企业是我国市场经济的中坚力量，因其经济体制的独特性，相对来说党务工作人员是国有企业的核心管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设，即是对应的强化了国有企业党的执政力，而这极具有双向连带性。本文主要分析了国有企业党务人才建设存在的问题，而后提出针对性的优化策略。

简介：摘要国有企业是我国市场经济的中坚力量，因其经济体制的独特性，相对来说党务工作人员是国有企业的核心管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设，即是对应的强化了国有企业党的执政力，而这极具有双向连带性。本文主要分析了国有企业党务人才建设存在的问题，而后提出针对性的优化策略。

简介：

简介：【摘 要】核电厂电气高压设备大部分属于关键设备、电气高压设备的故障将严重影响核电厂的安全运行、甚至引发跳机停堆等事故、因此电气高压设备相关工作对工作人员提出了很高要求、纵观核电厂事故统计、人因失误已成为重要诱因之一、结合电气高压设备相关工作性质、对其进行人因失误分析和预防显得十分必要且重要、本文给出与电气高压设备工作相关的人因失误产生原因和预防策略、以减少工作中的人因失误概率、并为同类型工作提供参考。

简介：针对重庆市社会工作人才队伍建设中存在的现实问题,从组织管理体系、立法保障、资金保障、服务保障、社工使用机制、评价机制、激励机制和人才教育培训与人才引进等方面进行分析,并提出建设对策,以推进社会工作人才队伍建设持续发展。

简介：摘要很久以来，我国变电检修和变电运行，为两个相互独立的专业，并形成了相应的培训教育制度体系。为了对电网规模扩大情况相适应，实现劳动生产效率的提升，就需要积极开展运维一体化新模式的建设。在本文中，将就变电运维一体化培训、实践与发展进行一定的研究。

简介：摘要：变电站是一项重要的设施，因变电站的设备较多，且操作起来比较危险，很容易引发安全事故，备受社会的关注。本文就以此为基础，探究变电站信息工作系统如何实现人员的管理，旨在促进人员的高效管理以及人员的安全，从长远来看，对于人们的安全以及社会的稳定也有一定的积极意义。

简介：摘要： 电力企业经营发展中人员是不能缺少的管理要素，变电运维作为电力安全生产的一部分，进行人员培训工作能够有效提高电力企业经营管理水平。文章以此为基础对变电运维人员培训现状及培训策略展开探讨。

简介：摘要电力是保障我国国民经济增长、人民正常生活的基础。伴随着我国社会经济的快速发展，发电站和电力设备的修建数量及运行维护范围不断扩大，电力运维和保障体制不断完善，变电设备逐步走向电子化、科技化。这对各个阶层的变电运维人员提出了更高、更新的要求，把对变电运维人员的培训工作提上了新台阶，企业变电运维人员的培训成为了各个企业保障正常生产、与时俱进不可或缺的一部分。本文就企业变电运维人员的现场培训工作做了一些探究，希望能对企业电维现场培训工作的开展有一定的帮助。

简介：摘要在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运维”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：摘要我国的十三五规划已经处于收尾阶段，而十三五规划的实施则进入了起步阶段，随之而来的，是我国的经济体制改革也进入了不断深化的阶段，在此期间，电力企业在我国的经济体制中，其所处的地位也得到了不断的加强和巩固。再加上对这一系列改革的不断宣传，对电力企业干部的要求也随之不断提高。通过以往的经验我们应该认识到，充分做好群众工作是一件十分重要的事情，在电力企业中更是尤为重要，因为电力企业是与生活息息相关的重要产业。所以，要大力培养电力企业干部的业务能力、工作作风、政治素养，这样有利于群众工作的充分实施，有利于保障电力企业改革的顺利进行。