简介：一个叫西邻的人有5个儿子，一子朴，一子敏，一子盲，一子偻、一子跛。

简介：人各有所长。要知其长而晓其短，扬其优而避其劣，知人善任方能充分发挥人才的作用。若不能做到这一点，则无异于让千里马去捕老鼠，让干将去做木工活，既暴殄天物，又徒劳无功。

简介：从古到今,知人善任是领导者进行领导组织活动的重要环节之一,是各级领导的基本职能。因为不论是科学决策的执行,还是组织管理的实施,都离不开这个决定因素。特别是当今改革的大潮中,更要求领导者必须认真研究用人之道,学会选贤任能,做到知人善任。1知人善任的必然性1.1人才在历史上的重要性每一时代的变革,繁荣盛事的出现,安邦治国,成就事业都离不开人才。只要有了

简介：

简介：管理干部要全面地、系统地、深入地、多层次地、全方位地考察了解下属人员，重点是了解其特长和优势，要根据下属人员的能力、特长和类型合理使用。

简介：

简介：近代以来的中国，始终处于急剧变化的时代。而每一次社会变革，都改变了许多人的命运，既造就了许多英雄，也埋没了许多人才，使一代学人从此凋落。任铭善即是其中之一。任铭善字心叔，江苏如皋人，是夏承焘最得意的弟子。1935年他于之江大学毕业后，先后在之江、浙江两所大学任教。

简介：在元末群雄的角逐中,朱元璋奉行的是唯贤是用、唯才是举的用人原则,招收有真才实学之士予以任用,从而获得大批有用之才。如秦从龙,原是元朝的官员,后因避元末的战乱弃官居镇江。朱元璋获知他是一代名士,便命大将徐达在攻占镇江后一定要找到他。

简介：江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》指出：“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这段话向各级领导干部提出了对待人才正确的态度，方法和总体要求。笔者通过学习，有一些粗浅的见解。

简介：5月16日，2010科普理论国际论坛暨第17届全国科普理论研讨会在北京中国科技会堂开幕。来自10余个国家的相关学者及全国各地科协、高等院校、科研单位的专家共300余人就重点人群科学素质建设等议题进行了交流。厦门市卫人人才开发有限公司总经理陈永光应邀在会上作了题为《科技人才综合素质评价体系的研究》的报告，引起与会代表的关注。会后，记者与其就卫生行业专业技术人才测评现状、未来发展趋势等展开讨论。

简介：知人善任是领导者的基本职责。知人与善任是辩证统一的,共同存在于选拔任用干部的实际工作中。知人是前提,善任是结果,只有做到正确地知人,才能做到善任。领导者不仅要善于识别人才还要善于选拔、使用人才。

简介：领导者只有知人善任,才能把不同的人与不同的岗位适当结合起来,使人尽其能,并使组织的工作效率得到最大限度提高.知人善任需要提高领导者的道德素质和心理素质,改革和完善干部人事的制度和体制,主客观互动形成长效机制.

简介：摘要对工程进行加固的主要目的就是通过加固的方法，对工程达到补强、修复、提高使用能力和增强承载力的目的。所以，在进行加固方案选择时应注意提高工程质量，以工程达到优质量为根本目标，可以对不同工程进行施工方法和质量的评定。

简介：炎炎夏日的一个午后,曾国藩收到学生李鸿章的一封书信。在信里,李鸿章向恩师推荐了3个年轻人,希望他们能够在老师的帐前效力。曾国藩放下学生的信,照例背着双手出去散步。黄昏的时候,曾国藩刚刚回府邸,家人立刻迎上来,低声告诉曾国藩,李大人推荐的人已经在庭院里等候多时了。曾国藩挥挥手,示意家人退下,自己则悄悄走了过去。大厅前的庭院里站了3个年轻人,显然是等待了很长时间,长衫已经汗湿了一片。

简介：<正>古有"伯乐相千里马",伯乐因慧眼识才而传为千古佳话。现代社会的激烈竞争,核心是人才的竞争,要取得人才竞争优势首先要知人善任,实际工作中,我们却出现了许多不良倾向。一是齐宣王听竽,不辨真才。战国时齐宣王听竽爱摆排场,每次听竽必300人合奏。南郭先生向齐宣王吹

简介：秋雨连绵,天空晦暗,压抑的氛围更加重了我心中的悲痛和思念。我前往八宝山参加李希凡先生的追悼会,一路上跟随李希凡先生编纂《中华艺术通史》的情景不断涌现在我的眼前,虽然前后长达十几年的时间,然而我却乐此不疲,十分珍惜和留恋,因为它是我人生中最欢快也最有成就感的一段生命历程。

简介：一、知人善任是领导者的基本职责和必备素质知人善任,同科学决策一样,是领导者的基本职责。毛泽东同志曾指出,领导者的责任,主要的是出主意、用干部两件事。知人善任,就是对于部进行正确的考察识别和合理的选择任用。知人善任是相互区别又紧密联系的两个方面。知人是善任的前提和基础,善任是知人的目的和归宿;通过知人以达到善任,同时在普任中进一步深化识人。科学地知人识人,正确地选人用人,是领导者至关重要的职责和素养。这是因为:

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简介：江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”在新的历史条件下，如何选才、用才，知人善任，培养一支高素质的干部队伍．是事关“三个代表”要求能否落实到基层的关键所在，同时也是我们每个人事干部特别是领导干部应该担负的重大责任。

简介：知人善任,是各级领导和组织人事部门的重要职能,是组织人事工作的基本要求。它涉及到辩证唯物主义的各个方面,诸如唯物的观点,辩证的观点,实践的观点,联系的观点,发展的观点,群众的观点,两点论,重点论,整体论,等等,都贯穿于整个干部工作之中,贯穿于每