简介：摘要：科学活动有助于促进幼儿科学素养的发展，而培养幼儿自主探索能力有助于提升科学活动的有效性。为更好地培养幼儿的主动探索能力，文章总结了科学活动中幼儿主动探索行为的表现及幼儿主动探索能力的培养价值。在此基础上，指出教师应为幼儿构建满足探索需要的物质环境，营造引起主动探索的活动氛围，转变教育观念和指导方法，从而支持幼儿主动探索能力的发展，为幼儿的成长提供帮助。

简介：摘要：课程游戏化精神指出：“孩子是游戏的主人。”因此，当我们班户外自主游戏分到轮胎区时，我告诉孩子们：可以自己决定怎么玩，和谁玩，去哪玩。听到我这样说，孩子们兴奋不已，争先恐后冲到停放轮胎的架子边，挑选自己钟意的轮胎，我满心期待他们会和轮胎碰撞出怎样的火花。

简介：

简介：摘要：当今社会经济发展日新月异，企业的高效产出有助于让企业在市场竞争中取得先机，如何能让企业在高速的发展市场化浪潮中始终处于前列、取得先机，就需要企业中的每个企业员工的齐头并进，共同发力。企业员工作为企业的＂细胞＂个体，其自身创造力的激发对于企业至关重要，如何让企业实现＂百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先＂的良好局面，就应该从激发企业员工的创造力入手。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展，在经济快速发展、科技日新月异的今天，企业的综合实力决定了企业的生存和发展，而员工执行力是员工能够和企业步调保持一致、提高工作效率的关键，对企业管理有着关键的影响。执行是任何企业当前面临的最大问题，执行力不足是全世界乃至当局共同存在的问题，企业要想在激烈的市场竞争中生存并发展，关键取决于它的执行能力。本文通过文献研究法和案例分析法，在以往理论研究的基础上了解员工执行力和企业文化的内涵，分析两者之间存在的联系，以我国企业发展现状为出发点，将执行力理论中国化，分析影响员工执行力的因素，为企业的发展提出实质性的建议，对企业管理者具有指导意义。

简介：摘要：有效开发员工的创造力，可以使企业在新时期更高水平的参与市场竞争。但是培育员工创造力的条件较为苛刻，唯有实现对组织创新氛围的有效构建，才可以使员工的创造力得到大幅度提升，保证员工更好的胜任各岗位的工作。本文首先对组织创新氛围对员工创造力的影响进行了分析，并对当前员工创造力培育存在的不足进行了总结，从优化组织创新氛围的角度出发，制定了提高员工创造力的有效策略，以期可以为企业在新时期的高质量发展提供有利支持。

简介：摘要：企业群团工作，作为一种组织内部的活动和管理方式，旨在增强员工之间的联系，促进共同目标的实现。它不仅定义了团队的性质和特点，如互动性、合作性和目标一致性，还在实践中影响着企业文化的形成和发展。员工凝聚力，作为团队效率和企业绩效的关键因素，其重要性不容忽视。凝聚力包括了共享的价值观、相互的信任以及强烈的归属感，这些都直接影响员工的工作满意度、忠诚度以及创新行为。因此，研究将探讨如何通过优化企业群团工作来提升员工凝聚力，以期为企业提供提升绩效的有效策略。

简介：摘要: 本研究旨在探讨企业党建工作对员工凝聚力与团队合作力的影响。通过对多个企业的党建活动和员工绩效数据进行分析，发现积极的党建工作可以显著提升员工凝聚力与团队合作力。党建活动为员工提供了更广泛的交流和合作平台，加强了员工之间的信任与沟通，促进了团队协作与协调。此外，党建工作还通过加强员工的思想教育和职业培训，提高了员工的工作技能和专业水平，从而进一步增强了团队的整体竞争力。因此，企业应重视党建工作，将其纳入企业管理体系，从而在城镇建设中取得更大的成功。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：本研究旨在探讨新生代员工的内驱力特点及其影响因素。通过对现有文献的综述和调查研究，我们发现新生代员工普遍表现出高度的自我激励和自我导向性，他们追求个人成长、渴望工作的意义和价值，并且承认并追求挑战和变革。影响新生代员工内驱力的因素主要包括心理因素、社会因素和环境因素。这一研究对于理解新生代员工的工作动机和提高员工内驱力水平有重要意义。

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简介：摘要：领导行为风格对员工焦虑的影响一直是组织心理学领域的一个重要研究课题。本研究旨在探讨不同领导风格（包括专制型、民主型和放任型领导）对员工焦虑水平的影响，同时考虑了个体差异和情景因素的调节作用。本研究旨在为领导力培训和组织发展提供实际建议，以优化员工的心理健康和工作绩效。

简介：摘要：烟草产业作为一种特殊行业，其行业特点决定了其员工凝聚力的重要性。良好的员工凝聚力能够促进团队协作，提升工作效率，增强企业的竞争力。然而，当前市场竞争激烈，员工流动性增加，对烟草企业的员工凝聚力提出了新的挑战。因此，烟草企业需要寻找有效的途径来提高员工凝聚力，进而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：国企精神文明建设工作对于提升员工凝聚力和竞争力具有重要意义。通过加强企业文化建设、提高员工的思想道德素质和职业道德水平，可以增强员工的归属感和荣誉感，提升团队协作能力和创新能力，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：油气装置的设备保养和维修工作将直接影响着油气集输系统的运行，就必须对这些工作进行合理划分，让员工能够树立安全环保的意识，在实际工作当中，保持较高的环保意识，从而让意识指导着管理工作，由此，保证员工具有较高的执行力。

简介：摘要:本论文研究了国有企业文化对员工凝聚力的影响。研究发现，倡导培育“团结务实”文化理念有助于增强员工的团结、战斗力和生产力，促进改革发展工作的推进。同时，倡导培育“守正创新”文化理念可以激发创新思维，促进企业的创新发展。此外，倡导培育“包容进取”文化理念有助于整合各方资源，推动企业发展壮大。倡导培育“精致卓越”文化理念强调精细化管理，有助于提升企业效益和价值创造。最后，倡导培育“执行担当”文化理念和“奋斗奉献”文化理念强调高效执行和艰苦奋斗，有助于实现高质量发展和价值实现。这些文化理念共同影响员工的凝聚力，为国有企业的持续发展提供了重要支持。

简介：摘要：本文探讨了物流企业员工思想建设对企业竞争力的影响。通过员工思想建设，提高员工的服务意识和工作积极性，提升员工与企业的融合度和参与力，增强员工的团队合作和协作能力，物流企业可以提高其竞争力，本研究旨在探讨物流企业员工思想建设的重要性和影响，明确员工思想建设的核心内容和关键因素，提出有效的管理方法和措施，为企业持续发展提供科学依据和指导。

简介：摘要：随着电力企业的不断发展，文化建设已成为提高企业综合竞争力的重要手段。本文从电力企业文化建设对员工执行力的影响出发，探讨了企业价值观的塑造、员工认同感的提高以及文化氛围的营造等因素对员工执行力的具体影响。文章指出，只有通过不断加强企业文化建设，才能够有效提高员工的执行力，增强企业的综合竞争力。最后，本文提出了针对电力企业的对策建议，包括塑造积极向上的企业价值观、加强员工培训和教育、营造宽松和谐的文化氛围等，以期为电力企业文化建设和员工执行力提升提供参考。

简介：摘要：本文探讨了弹性领导力在适应变化和促进员工发展方面的策略，重点讨论了目标设定与职业规划、培训与学习机会、反馈与指导以及职业发展支持与激励这些促进员工发展的策略。探讨了实施弹性领导力策略的关键要素，包括领导者的角色与行为、组织文化与氛围、员工参与与支持，以及实施过程中的挑战与解决方法。通过弹性领导力的应用，组织能够适应变化并促进员工的发展，提高组织绩效和员工满意度。