简介：随着饭店业的迅猛发展，饭店培训将发生重心转移，服务技术技艺的培训依然重要，但将更重视树立新观念和提高行为技巧，更加关注宾客与服务人员、管理人员和员工之间的相互作用，更强调如何使各种活动和行为达到能更好为宾客服务的水平。因此，在饭店新员工培训中必须遵循以下的基本原则。

简介：今年以来，开滦钱家营矿业公司根据新入职员工理论基础参差不齐的摸底结果，设立三个不同层次的培训班，安排理论、技能水平兼备的老工人进行理论传授，并对个别理论基础较差的新员工“开小灶”。

简介：新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。

简介：摘要本文对企业新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析，从明确员工入职培训目的、丰富培训内容、灵活选择培训方式、加强培训效果评估反馈、延伸入职培训等几方面对如何提升企业新员工入职培训效果提出了建议。

简介：盛夏时节，我所迎来了35名新入职员工，他们来自国内外20余所大学，专业背景涉及法律、金融、会计、计算机、人力资源和党务等。7N10日至18日．35名新员工经过为期7天的入职培训，正式投入到各自的工作岗位，为交易所事业贡献青春的力量。青春就要勇敢拼，青年员工是交易所的生力军，在资本市场发展的希望之路上，他们正怀揣梦想，锤炼本领，让青春的光芒在奋斗中愈加闪亮。

简介：新就业大学生正在经历由学生向员工进行转变的过程,也是员工能力体现与培训的关键时期,为保证大学生员工能迅速适应本职工作,各企业都加大了对大学生员工的入职培训研究力度。笔者以新就业大学生员工特征介绍为切入点,对大学生员工入职培训要点展开深度分析,旨在提高员工入职培训水平,保证员工工作质量。

简介：本文从组织社会化过程的视角,对入职培训展开探索,认为在不同的组织社会化阶段,应结合相应的实践开展入职培训,才能提高入职培训的有效性。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。

简介：小鲜肉入职,百日为新,前面有急转弯,请坐好扶稳。当新鲜人找到第一份工作,尤其是入职大公司,难免要为自己的脱颖而出鸡血几下。不到一个小时疗程,鸡血效应代谢殆尽后,发现自己其实也就一张白纸,白纸之下好像也没有那么多死伤者。再抬头一看,传说中的职场大门近在眼前,

简介：树立正确的人生观、价值观是人才培养的最根本方向，在企业利益第一这件事上要抓住一切机会从正面、反面反复讲。

简介：1.不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

简介：人才培养是邮政企业一项长期的战略任务。为强化职鉴工作,培养、选拔高技能人才,全面推动邮政企业发展,文章以北京市邮政公司为例,阐述了开展职鉴工作、提高基层员工技能的工作思路,探讨了将职鉴工作与企业需求对接的可行方式。

简介：<正>2006年7月,博朗软件开发有限公司开始了一年一度的新生培训项目。10名刚刚跨出校门的高校毕业生从此步入了职业生涯,他们都来自我国最知名的大学学府,其中包括上海复旦大学、南京大学及华中科技大学等等。

简介：摘要：促进青年更好成 长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军，是推动公司发展 的重要力量，新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前，电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定，策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系，将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合，面向岗位工作要求，贴近新员工需求，提升新员工培训质效。

简介：摘要院招聘应届毕业生是企业人才引进的常规方式之一，90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点，浅谈90后应届毕业生的入职培训工作并提出一些建设性意见。

简介：【摘 要】 随着我国高等教育快速发展，为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型高技能人才的背景下，深入研究和实践在新时期对新入企员工培养模式，有着重要的现实意义。围绕新入企员工培养 ,努力探索和实践新的人才培养模式，在实践基础上，分析得失，有针对性的提出改进措施和建议。

简介：摘要：在国有企业改革的背景下，为提高企业员工的素质，对员工的管理体系有了更高的要求。新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。

简介：摘要：电力企业投资大、人员多、覆盖面广，作业具有较高的风险，对于新入职的员工来讲，想要完全胜任岗位要求，必须要接受严格专业的培训，促使其端正工作态度，整合理论知识，持续提升自身的专业技能及综合素养，同时在工作中强调安全作业要求，为企业的生产经营和服务提升提供基础支持。因此，对于电力企业来说，就需要针对新入职员工制定专业可行的培训体系，落实培训制度，更大程度上来提高培训实效性。

简介：摘要：本文以心理契约理论为视角，深入探讨了机关事业单位在新入职人员甄选及留任机制上的实践与优化策略。研究关注新员工对组织期望的感知与其实际获得的回报之间的动态平衡关系，旨在通过构建和发展积极的心理契约来提高新入职人员的工作满意度和忠诚度，从而有效提升机关事业单位的人力资源管理水平和人才保留效果。