简介：党内法规是中国法治体系的重要组成部分。党内法规关系是党内法规体系的重要内容。党内法规关系是党内法规所调整的党内关系,是一种稳定的、持续的、可调控的党内关系。对于党内法规关系的正确认识是我们正确理解和践行党内法规的重要举措。

简介：习近平总书记关于新型政商关系思想的形成过程有着深刻的时代背景。“亲”“清”二字的精准提炼和概括，是这一思想理论成熟的标志。当前，构建这一新型政商关系具有长远重要性和现实紧迫性。习近平总书记关于“亲”“清”政商关系的表述，既内涵丰富而又易懂易学易记易做，既体现讲政治又能入耳入脑入心入行．无须作过多的解读，关键在于怎么践行。必须在指导思想上坚持中国特色社会主义方向，在原则上坚持法治与德治相结合，在目标上坚持有序有效，在机制上坚持规范长效。要充分发挥统一战线的优势，以统战思维和方式积极构建新型政商关系。

简介：中日关系是东北亚地区最重要的双边关系之一,中日关系的发展对东北亚地区的局势有重要影响。如何看待和解读当前的中日关系,如何构建未来的中日关系,不仅关系到中日两国的国家利益,而且影响到东亚地区的稳定。笔者运用鹰鸽博弈模型分析了中日关系,研究表明自身实力、战略眼光、利益争夺、惩罚程度和博弈机制等都是制约博弈战略的重要因素。

简介：案例回放：杨某在一家公司从事销售助理工作。2015年7月,杨某以婆婆住院需要照顾为由向公司请事假,时间为7月6日至24日,公司于当日批准。但7月16日至20日期间,杨某却出国旅游了。杨某表示,出去旅游是在2015年6月初就计划好的,之前报了名。后婆婆生病,打了针,过五六天缓解了。其本来不想去旅游,但婆婆病好转了,不需要人照顾,所以还是去旅游了。事假是无薪的,其理解为事假请好了就可以自由支配。随后,公司以杨某编造请假事由欺骗公司及杨某兼职微商,

简介：处理好兵地关系是中央的要求,也是实现新疆和谐发展的关键。本文运用文献分析的方法,从国外新疆和兵团研究、国内兵团研究和兵地关系研究三个大方面出发,勾勒出新疆兵地关系的研究概貌。研究发现,国外专门围绕兵地关系展开的研究几乎没有,国内对兵团的研究从学理层面论述的不充分,现有对兵地关系的研究绝大多数集中在兵地融合经济发展方面。总体来看,兵地关系的学理性研究比较匮乏,文献少且研究比较表浅,重实践,缺机制,少理论,没有很好地就兵地可持续发展进行深层的理论探讨和路径探索。

简介：亚太总体保持平衡发展态势,但也面临挑战,处在发展关键当口。作为全球经济规模最大、最具发展活力的地区,亚太要勇于担当,发挥引领作用,采取有力协调行动,为世界经济复苏注入新动力,为世界经济增长开辟新道路。

简介：在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系，是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值，也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动。团结和凝聚广大职工群众，为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

简介：网络利益表达是转型期优化党群关系的逻辑起点和突破口,应树立正确的网络价值观;提高网络利益表达主体的能力,提升媒介话语权;建立网络民声搜集系统,提高政策输导能力,实现党群关系的和谐与优化。

简介：当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间.受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等.能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定.对此应予以深刻认识和高度重视.要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等.

简介：越南是我国的重要邻国，两国关系有深厚的文化历史渊源和现实发展需要。两国关系自1991年正常化以来发展迅速，这得益于两国领导人将两国关系不断提升。至2008年，两国关系已有“十六字方针”“四好关系”和全面战略合作伙伴关系为支柱。然而，过去几年来，两国关系也出现了下滑和波动。借助建构主义、不对称理论以及正在形成中的中国学派的国际关系理论，深入分析中越关系的深刻内涵和特征，并在此基础上，结合时代因素和现代科技，构建符合时代发展要求的新型中越关系，是值得中越两国学者共同研究的一个重大课题。

简介：创建和谐稳定的劳动关系,关系到员工的切身利益,关系到企业改革、发展、稳定的大局.企业的行政方和员工方就像是一条河的两岸.要想实现两岸的有机融合、共同发展,就必须要在两岸之间搭起桥梁,通过加强交流协作拉近距离,增进感情,形成共识,实现双赢.对创建和谐劳动关系而言,一是行政方要充分尊重和维护好员工方的各项利益要维护好员工的发展权益,要保障好员工的劳动权益,要解决好员工关心的热点、难点问题.二是行政方与员工方之间要保持交流畅通：要做好各种信息的主动公开,要做好员工问题建议的答复反馈.

简介：权力和资本是影响社会发展的两股重要力量。两者往往纠缠在一起，难舍难分，一旦跨越边界．容易产生腐败和丑恶，正确处理权力与资本的关系是世界难题。习近平总书记将中国新型政商关系概括为“亲”“清”二字，

简介：20世纪90年代俄罗斯政治经济发生了剧烈变革,工会在国家政治中的地位被弱化。为了缓解与政府的冲突,工会企图通过建立社会伙伴关系来加强与政府和雇主的合作,形成正式的劳动关系规范机制。但是,由于俄罗斯政治格局、工业传统的影响,工会也没有忠实承担起维护工人权益的责任,导致俄罗斯社会伙伴关系未能建立起权威性。

简介：中国共产党建立至今，其制定并实施的政府与市场关系政策经历多个阶段的演变。中国共产党政府与市场关系政策变迁的影响因素复杂多样，总体上可归入国内因素和国际因素两大层面。党的政府与市场关系政策变迁过程中存在一些问题，最为重要的是生存危机问题、腐败问题和存在于经济领域之中的问题。这些问题的成因主要是：形势判断失误；制度完善速度慢于现代化进程；执政举措失误。根据中国共产党政府与市场关系政策变迁规律及政府与市场关系政策现状可推导出这一变迁的发展趋向，并获知一些有价值的启示。

简介：观察当下中越关系，有三个风向标，一是领导人的互访，二是经贸关系的发展，三是南海是否风浪平静。回顾中越建交66年走过的历程，中越关系主要包括四个方面，三个方面是以正面为主的，即双方在政治、经济、文化上的交流合作；只有一个方面是有结构性矛盾的，那就是南海问题。中越关系有很多正能量，也有不少消极因素，但中越两国交流合作的积极因素远远超过南海争端的消极因素。

简介：宗教与科学是影响人类的两股不同的重要的力量,二者的关系错综复杂,它们之间不光是有冲突与排斥,同时,他们之间也存在着很强的互补与包容的关系,只有在认识宗教与科学之间的这种互补与包容的关系的基础上,才能更加深刻地理解宗教在人的精神生活和社会健康发展方面所具有的重要的积极意义,为科学发展奠定人性的根基。

简介：利益共享是利益主体在合理差异和互惠共赢基础上形成的对社会共同利益的公平享有。在此视域下，党群关系的实质就是政党与群众之间以利益为纽带的服务与引领关系，是政党所追求的价值和维护的利益与人民群众所依赖的价值和需要的利益之间的一致性问题。从政党功能、唯物史观以及党的奋斗历程来看，实现利益共享是密切党群关系的内在要求和运作机理。新形势下，密切党群关系要落脚到机制创新，主要包括利益表达机制、利益协调机制以及利益共享机制。

简介：随着市场经济的不断发展,中国的劳动关系作为整个经济社会转型中的重要一环,也正在经历着由个别劳动关系向集体劳动关系的转型,劳动关系环境也增添了新的变数。而雇主的应对策略在转型过程中有着至关重要的作用,无论是主动的改变,还是被动的接受,雇主已经在劳动关系集体化转型的当下做出了相应的劳动关系策略选择。

简介：国际关系已经成为实现中国梦的最重要条件之一。一方面国际关系在历史中，对中国造成了巨大的影响，或推进或迟滞中国梦的前进；另一方面，和平与发展是当今世界主题，国际关系相对和平，但暗地较量仍然存在，中国面临着机遇与挑战。中国梦的现实不仅仅只依靠中国去完成，还需要借助国际关系的有利因素。

简介：今年2月19日，武汉市政府与市总工会召开第10次联席会议，决定在全市“继续开展新一轮的和谐企业创建活动”。早在2010年，武汉市政府印发《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》，在全市开展为期6年的“和谐企业创建”活动。