简介:摘要随着我国经济的发展和社会的进步,社会劳动力在社会发展中所起到的作用越来越重要。劳动力从一定程度上可以促进社会市场的和社会经济的前进和发展。在当今社会当中,劳动力的分布主要集中在了私营企业当中,一部分大型的国有化企业中的劳动力发生了一些变动。劳动力在社会市场中所处的位置不同,展现了就业形式的变化,这种问题需要进行进一步改进。
简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,其与社会的劳动力有着密切的联系。劳动力从一定意义上可以有效的推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中,劳动力的分布主要集中在市场中的私营企业里,一些较大的国有企业中劳动力会有一定的变化。劳动力在社会市场中所处的地位不同,体现的就业形势也会出现改变,这种问题需要进行完善。因此,本文就对信息化劳资统计中存在问题进行分析,然后提出相应的建议。
简介:近期,淮南市局在对劳资统计工作认真调研的基础上,采取“五措施”,确保劳动工资统计数据质量。
简介:劳资人事系统的管理是现代企业管理中的一个重要组成部分,随着计算机技术的发展与应用普及,西方发达国家的劳资管理系统大多实现了计算机网络化,并将人工智能、专家系统与多媒体等高新技术应用其中。例如美国的社会劳动保险系统就可直接在全国任一网络工作站对有关保险信息进行操作,用户可以使用多国语言,通过人机对话方式进行信息查询。就武钢目前的实际情况而言,计算机技术在劳资人事系统中的应用还有待进一步完善。一、武钢劳动资系统计算机应用的现状与存在的问题武钢劳资系统的组织结构如图1所示:
简介:摘要:劳资统计工作是事业单位管理工作的关键构成部分,影响着事业单位的发展。但是,部分事业单位领导人员对劳资统计工作认识不到位,且劳资统计中存在劳资统计人员不稳定、劳资统计人员专业技能不熟练等问题。为了做好事业单位的劳资统计工作,应当加强重视、做好劳资统计人员的培训工作、加强劳资统计法律法规的学习并建立健全劳资统计管理制度,从而提高劳资统计的质量。
简介:《韩国工人》与本书的出版广受关注,这表明韩国劳资关系已在某种程度上变成观察本国的积极参照和鲜活标本。韩国早期资本主义的发展同样免不了对工人阶级的剥削、权贵资本主义的扩张以及政府对自由竞争缺乏有效制约甚而纵容这类司空见惯的老问题。与之相应的是,韩国的劳动阶层的内部认同也是在对抗的基础上形成的。
简介:
简介:观察当前中国民营企业的劳动关系,视野避不开浙江。国际金融危机冲击下的“裁员潮”,经济复苏回稳中的“用工荒”,在这个民营经济大省似乎都不明显。有人说,这是劳动者“用脚投票”,把“信任票”投给浙江,投给和谐的劳动关系。
简介:今年2月20日晚23时10分,武胜县劳动保障局局长华晓泉得知重庆汉源香鸭肠王火锅店武胜分店员工因未得到工资在与老板发生冲突,当即指示监察大队迅速出击,了解事态,妥善处置。23时17分,分管劳动保障监察工作的副局长熊扬和监察大队长杜世文以及公安人员赶到出事现场。据员工反映,火锅店老板不做了,12名员工共计7465元工资未得到。
简介:德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。
简介:与其自己设立劳资科,不如到外面租一个。这正在成为上海越来越多的外资、民营等企业的选择。记者日前获悉.被称为“公共劳资科”的劳动咨询公司正在蓬勃兴起。到目前为止.上海相关企业已达到70多家。
简介:2001年7月14日,湖北省黄冈市最大的国有企业——黄冈市铝业集团公司总经理祁松,被公司设备科一职工之子伊罗劫杀在家。10月31日,咸宁市化纤厂厂长汪仕华在办公室被前来要求增加“买断工龄”费的职工徐育东杀害。12月20日,襄樊市襄阳物资公司副总经理吴诗平在对所属燃料公司进行破产清算时,遭到一职工家属袭击,不治身亡。我国经济转型时期,劳资纠纷问题应当受到高度重视。
简介:摘要分析近年来长沙血液中心发生的加班工资劳资纠纷所产生的原因,总结经验教训,合理制定人员编制,依据《劳动法》,《劳动合同法》,签订正式劳动合同,加强薪酬管理,严格执行员工休假制度,及时、合理安排补休,规避劳资纠纷。
简介:去年底,满赚了一年的一些温州鞋厂却发起愁来——面对欧盟等取消鞋制品配额的喜讯,欲扩大生产却招不到所需工人。有数据显示,近3年来温州市的打工人员以每年20%的比例在递减。劳动力市场供需关系的这种变化,给温州的发展带来了新挑战,也带来了又一次规范的契机。去年以来.以清理欠薪为突破口,以政府严管、企业自省和民工觉悟为构成.温州掀起了一股善待民工、重塑劳资关系的热潮。
简介:欣闻安徽合肥不少小学为了“激励”教师带好课,将教师待遇和学科分类挂了钩。这种改变干多干少一个样现状的破冰之举实在是振奋人心,不可否认,这种破冰之举让我们看到了实现劳资相符的一丝曙光。
简介:摘要:油田企业是我国经济发展的重点支柱,油田企业的人事劳资管理是提高企业人员素质,提高经济效益的保证。本次文章从油田企业人事劳资管理方面进行分析,为提高企业人力资源管理水平,促进企业发展提出可行性建议。
简介:随着事业单位收入分配制度改革的推进,如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题,本文针对高校劳资管理工作的特点,从高校和劳资管理人员两方面出发,对做好高校劳资管理工作进行了思考,并提出了相应的措施。
简介:近一段时间以来,IBM深圳工厂、广东东莞裕元鞋厂、家电企业格兰仕、湖南常德沃尔玛分店等连续曝出劳资纠纷、工厂停工事件。引起社会广泛关注。那么如何看待当前劳资关系的形势?在处理集体劳动争议时,政府应发挥怎样的作用?带着这些问题.半月谈记者专访了中国人民大学劳动关系研究所所长常凯。
简介:摘要改革开放以来,大部分电力企业改革比较成功,发展后劲足,在分配制度上,按照按劳分配的原则,制定了一套科学合理的分配方案,劳资管理是企业稳定发展的重要手段,本文对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业劳资管理中出现的问题及措施进行了探讨。
简介:近期劳工问题引起关注,其实这种劳工抗议,无论在老牌工业化国家,比如欧美,还是在发展中国家,比如拉丁美洲、东南亚等地区的国家,都是家常便饭。在一个正常的社会,这是社会经济互动的一个方面。
劳资统计工作的问题与改进途径
信息化劳资统计中存在的问题及建议
淮南市局“五措施”强化劳资统计工作
武钢劳资系统计算机应用现状的分析与对策
对于做好事业单位劳资统计工作的若干思考
《韩国劳资关系》
为劳资处室办杂志 办劳资工作者要看的杂志:欢迎订阅《新劳动·劳资与保障》
浙江的“劳资和谐”之道
果断处置劳资纠纷
德国劳资共决制对我国构建和谐劳资关系的启示
上海热租“劳资科”
莫让劳资纠纷酿惨祸
采供血机构劳资纠纷思考
温州:构建新型劳资关系
呼唤教育界劳资相符
油田企业人事劳资管理分析
浅析高校劳资管理工作
直面劳资矛盾转型期考验
电力企业的劳资管理研究
高度关注劳资关系的问题