简介：摘要：随着数据与信息价值的日益凸显，个人信息保护也成为了学界热点。2021年我国颁布并正式实施了《个人信息保护法》，此举对于个人信息保护具有非常重要的意义。在企业用工这一特殊领域中，《个人信息保护法》对劳动者个人信息保护同样发挥着重要的作用，但由于劳动关系自身的特殊性以及法律的局限性，其适用仍然存在着“告知—同意”例外被滥用，保护的范围有限等缺陷。用人单位在保护劳动者个人信息中应当承担更多的义务，通过工会参与集体协商构建良好的用工环境，利用公权力组织执法检查、公益诉讼等手段完善劳动者个人信息保护的预防和救济途径。

简介：摘要：自《民法典》人格权单独成编以来，被编入人格权编的个人信息权已然成为一种新兴权利。2021年8月20日出台的《个人信息保护法》中确定了作为信息处理方进行信息处理基本原则的知情同意规则。作为信息处理的一般化规则，知情同意实质上是权利人对自身权益的风险自决，同意于自身权利上负担部分风险，同时权利人仍保留对个人信息的大部分权利内容，并非将个人信息权利内容的全部转让给信息处理方，信息处理方同时也对权利人负有相应义务。

简介：案例：2006年12月5日张某受聘于某服装公司．双方签订两年期劳动合同，张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式，按照公司规定，代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度．

简介：大数据时代的个人信息保护，真正的挑战在于，如何通过科学的立法与制度设计，理顺立法要求与信息控制者内在激励之间的关系，使个人信息保护成为信息控制者的内在需要。

简介：经济萧条,＂卧槽＂为先。然而,如果用人单位一心想＂折槽＂,劳动者是走是留,又该如何自保？最近,频频发生的因金融危机引发的劳资博奕,值得关注。

简介：由国务院信息办委托中国社科院法学研究所部分专家成立课题组起草《中华人民共和国个人信息保护法》日前已完成。该法是“国家信息化立法”的重要部分。现已递交国务院信息办，马上将进入立法阶段。《个人信息保护法》一旦正式出台，侵害他人信息，就将会承担行政责任、民事责任或是刑事责任。另外，在公共场所能不能随意安装摄像头、对于偷录行为怎么界定等等，这部法律都做了规范。

简介：于女士：我在一家私人企业上班。去年10月．我与公司签订的劳动合同上明确规定，在试用期，我的工资为每月1500元，3个月的试用期结束后，我的工资却被调整为1200元．请问公司能够随意降低我的工资吗？

简介：近年来,我国颁布了多部有关个人信息保护的法律,但相关立法的定位存在偏差。个人信息与个人(数据主体)的联系仅在于该信息可以识别某人或与某人存在联系,而这不足以使个人控制该信息或使其归属于个人支配。事实上,个人信息保护发端于个人基本权利(人权)保护,保护的是人的尊严所派生出的个人自治、身份利益、平等利益。个人信息不等于隐私,个人信息保护规范不等于隐私保护规范,但隐私保护是个人信息利用的前提,也是个人信息保护法的重要内容。个人信息安全有别于公法保护的安全利益,前者只是一种个人权益,由个人信息保护法调整;而后者属于公共利益,由刑法保护。只有区分需要保护的这些法益,才能正确地理解和移植源自西方社会的个人信息保护制度,正确地建构我国个人信息保护规范。

简介：案情简介于某等四人自2004年开始到某电子公司工作，期间单位因经营不善，经常将职工放假且不放假基本生活费。2011年11月，于某以公司支付的工资低于最低工资标准，未发放放假期间基本生活费为由，提出与公司解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿。

简介：2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期

简介：

简介：摘要：劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的，应按劳动争议纠纷案由进行审理。劳动者存在故意或重大过失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的认定，应根据权利义务对等原则，综合考量双方过错程度，对风险防范的责任能力，结合劳动者工作经验等因素确定，还应当与劳动者工资收入水平相适应。

简介：摘要：随着社会对人本理念的愈加重视，以人为本的观点也逐渐渗透到了各个领域。劳动者作为生产领域发展的主要动力，其健康安全问题也是近年来备受生产领域关注的问题之一，而如何实现劳动者在工作中的安全作业，提升他们在工作压力下的身体素质，减少劳动者患职业病的几率则是用人单位开展健康教育的核心目的。本文介绍了用人单位加强健康教育的意义，并通过对劳动者健康安全现状的分析，对健康教育的开展内容提出建议，以供参考。

简介：

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。

简介：摘要：中国互联网的快速发展导致个人信息大量聚集在公众网络之中，这些信息随时都存在被滥用的风险，个人信息保护迫在眉睫，被遗忘权的完善势在必行。本文从不行使被遗忘权的危害着手分析，如何正确行使权利，提出一些不成熟的建议，希望在个人信息保护法的背景下不断完善被遗忘权制度。

简介：【摘要】随着数字化时代的到来，个人信息的保护愈发成为了社会关注的焦点。而征信业作为一个重要的金融服务领域，其对个人信息的收集和使用更是不可避免。因此，针对征信业对个人信息保护法的影响，本文从征信业的概念、个人信息保护法的法律框架及对征信业的影响等方面进行研究。通过对国内外相关研究的分析，本文认为，《个人信息保护法》的实施将会推动征信行业从信息的采集、处理、使用到信息安全保护等方面进行规范化，并进一步促进征信业的健康发展。

简介：竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则，又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统，导致的用人单位和劳动者的利益失衡，本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范，以指导当事人的行为，构建和维护和谐的劳动关系。

简介：案例：娄某是某运输公司的职工。2013年5月,娄某在装车时不慎被装满成品的纸箱砸到头部,经单位申报后被认定为工伤。2014年8月,公司向当地劳动能力鉴定委员会提出申请,请求对娄某的头部伤情进行劳动能力鉴定。但娄某接到通知后却拒绝做鉴定,理由是他认为单位已买通了关系,担心鉴定结论对自己不利。另外,娄某自发生工伤后就一直在家治疗休息，自2013年12月起就不再提供医院的诊断证明。

简介：摘要：为解决大数据时代下个人信息滥用带来的问题，2015年加拿大更新了《个人信息保护与电子文件法》( PIPEDA) 中的有关内容，之后又不断地推出一系列制度性变革以适应实际需求。包括建立有效同意制度，设立强制违规报告制度，加强隐私专员公署权力，扩大个人信息的定义范围等方面。这些变动意味着加拿大在个人信息保护法律制度上有了进一步的发展。我国应以结果为导向，从用户损害风险的角度定义“个人信息”，建立统一的个人信息监管机构，加强同意制度的有效性，推出先进完善的个人信息保护法。