简介:摘要:“自愿加班”在众多国内企业所采用的“996”工作模式下成为一种普遍现象,而其实质是对劳动者休假自主选择权及休息权的侵犯。总结该现象普遍产生的原因,并提出解决此现象中所透露各方面问题的对策,对于加强劳动者权益的保护,完善相关的法律制度具有重要意义。
简介:摘要 互联网平台经营者对互联网平台从业者的需求一定程度上缓解了我国就业压力。但由于我国目前《劳动法》《劳动合同法》等法律制度尚未完全包容互联网平台从业者这一新群体,导致平台从业者的劳动权益保障非常单薄。因此,平台从业者劳动权益保障问题亟待解决。本文将以外卖骑手职业为例剖析新就业形态下劳动者的劳动权益受损情形,探究新就业形态下劳动者权益的保障路径。
简介:摘要:进入人工智能时代,各种新兴技术涌现,呈现出以人工智能技术为代表的技术复合体的时代特征。智能机器作为人工智能技术的载体,同样是承载其他新技术的系统整合体。因此,对于人工智能时代劳动者机器化问题的研究,必须置于整个技术场域中探索,而不能局限于人工智能这一种技术。人工智能时代劳动者机器化问题是否仍然存在,成为研究的逻辑起点。首先,智能机器相对于工业机器发生了革命性的变革,但是这种变革本质上只是技术层面的变革,未能摆脱机器的资本主义应用的困境,因此,人工智能时代劳动者机器化问题是工业时代同一问题的延伸。同时,劳动者机器化问题在新技术的背景下有了新的发展,尤其是受到与人工智能技术紧密相连的大数据技术和物联网技术的影响。基于此,通过分析不同技术背景的特征,可以进一步总结出该问题的三个问题域:机器的发展与风险、社会的进步与危机、人的解放与奴役。这是人工智能时代劳动者机器化问题的发生逻辑。
简介:摘要:有关劳动者社会保障权的法律救济,本文从实务案例出发,分析在实务中,劳动者寻求法律救济面临的真实情况,可以看出劳动者与用工单位之间发生纠纷,仲裁等程序虽然缓解了法院的压力,但其环节过多,程序复杂而漫长,加之其与行政权联系密切,不利于劳动者社会保障纠纷的迅速解决。以民事诉讼程序解决社会保障争议亦有不足。以及现行举证责任配置不合理,劳动者为雇主公司提供劳务,大多有不成文的规定,即没有订立书面合同,像工作量、劳动报酬等合同的重要条款也都是通过口头约定来完成的等等。进一步提出相关的建议,如树立劳动者社会保障权平等保护救济的观念;完善劳动者社会保障权法律救济的立法保护、司法保护等等。
简介:摘要:试用期即用人单位对新录用的劳动者的各方面情况进行考察的不超过6个月的期限,是双方在正式确立劳动关系之前相互评定、相互适应,从而双向选择的过程。在这个过程中,劳动者处于弱势的地位,权益很难得到保护,甚至遭到一定的侵犯。本文详细分析目前存在于劳动就业实践中的侵权表现及原因,基于目前试用期制度,探讨如何保护试用期内劳动者合法权益。