简介：摘要交通运输站的整体劳动生产率劳动生产率包括运输和运输的主要生产劳动生产率，具体地反映了我单位的生产力体现在车与车站值班员，调车组或铁路客运员。提高劳动生产率与当前铁路系统的市场化改革，确立铁路市场趋势的主体地位，是生产的发展，扩大生产的积累，降低生产成本的关键，提高企业的竞争力是重要的手段。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要本文通过论述了运输生产劳动组织存在的主要问题，提出提高劳动生产率的必要性，分析铁路运输的劳动生产率的影响因素，同时介绍了落实提高劳动生产率的具体措施，从而提高铁路运输经济效益的重要问题，以供参考。

简介：摘要劳动生产率是指工人在单位时间内制造的合格产品的数量或制造单件产品所消耗的劳动时间。劳动生产率是一项综合性的技术经济指标。提高劳动生产率，必须正确处理好质量，生产率和经济性三者之间的关系。应在保证质量的前提下，提高生产率，降低成本。劳动生产率提高的措施很多，涉及到产品设计，制造工艺和组织管理等多方面，这也是本文要重点讨论的内容。

简介：摘要在机加工过程中，产生误差是不可避免的。只有对误差产生的原因进行详细的分析，才能采取相应的预防措施以尽可能地减少加工误差，从而有效提高机加工的精度。随着社会的发展、人们思想观念的更新和科学技术的发展而提出，对节能、环保、改进产品性能和增加产品市场竞争能力等方面的重要性而受到越来越多的重视。

简介：摘要为了提高烧结机利用系数，必须对烧结混合料进行制粒，制粒需要向混合料加水。日本新日铁住金公司通过烧结杯试验发现，采用高水分制粒后对颗粒进行干燥处理，能够提高烧结机利用系数。获得的主要结论如下1）采用高水分制粒结合干燥处理工艺，能够缩短烧结料层湿润带水分蒸发时间，从而有效提高烧结火焰前锋速度；2）采用高水分制粒结合干燥处理工艺，由于烧结混合料的水分减小，提高了焦粉的燃烧效率，使烧结料层中产生的热量增加，从而可提高烧结矿成品率；3）当采用高水分制粒结合干燥处理工艺时，需要设定临界水分，以避免制粒后在干燥状态下发生塌料。

简介：摘要：改革后，我国社会经济水平的提升，带动了各行业领域的进步。现阶段，工艺管理的实质是以提高生产率来实现降低成本，提高产品质量的目的。针对机械加工制造企业生产率不高，提出一些适合企业的合理化工艺创新计划和有效的管理措施，通过管理来激发和释放人们的热情和潜能去实现高质量的工艺作品，并以有效的计划、组织、领导和控制来实现合格产品的及时交付。

简介：摘要跟着我国现代化建造与城市化进程的不断推动，当时私家车保有量稳步进步，整个轿车商场也得到了长足的展开。结合实践出产经历，本文侧重就总装车间出产线的平衡率问题进行归纳论述，包含其制约要素以及进步的具体办法均进行必定程度的讨论，以期能够促进相关职业全面可持续展开。

简介：摘要分析了特种劳动防护用品生产企业的总量与区域分布。指出特种劳动防护用品的主打产品是防静电服、安全鞋、安全网、安全带、防尘口罩和安全帽。建议广大生产企业一要吃透产品标准、避免质量过剩，二要抵制"经评审的最低投标价法"，采用"经评审的平均投标价法"，从我做起，注重产品质量，理性投标，从而促使广大特种劳动防护用品生产企业良性发展。劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害和职业危害的防护用品。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指直接关系到劳动者的生命安全与健康、具有特殊防护功能的劳动防护用品。对特种劳动防护用品的监管，主要采取二种认证制度一是省级人民政府实施的生产许可证强制认证制度；二是中国安全生产科学研究院开展的安全标志自愿性认证制度。

简介：摘要生产许可证制度是我国政府实施的一种行政许可行为，旨在规范企业生产和市场准入。长期以来，许可证管理的产品过宽，企业提交的材料繁多，取证周期长，证后监管乏力。2017年是生产许可证改革频次最多、力度最大的一年，主要是精简产品目录，压缩审批时限，简化受理程序，改进审查方式，优化检验环节，实行先证后核，加强事中事后监管，最大限度地减轻企业负担，提高行政审批效能。2018年是生产许可证改革的收官之举，有效地规范了生产许可证管理的各项工作。

简介：最近．国家建设部公布的数据表明．我国城镇“住房私有率接近82％”．高居世界第一。而有人则认为住房私有率82％．就是住房自有率．82％的城镇居民已经有了自己的私有住房。但是．住房自有率并不就是住房私有率．这两个概念应该是有区别的。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要随着社会的不断发展，社会制度正在逐渐完善，劳动关系逐渐趋向多元化发展，构建和谐的劳动关系成为现阶段研究重要课题，和谐的劳动关系能够在一定程度上体现出地区的经济发展状态。本文对劳动保障监察相关工作中的问题以及产生因素进行分析，并且对劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行探究，为构造劳动关系提供有效参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，高科技新产品的广泛应用，对电力企业的供电水平有很大的提高，从普通用户的简单的事实可知供电可靠性和电压质量的重要，现在的家庭中多数都有电脑，平时如果电压太高或太低会引起电脑的关机。虽然现在电源系统可以保护电气，可以让用户造成停电，但对电脑等高科技产品会造成自动关机等影响。本文着重对供电的可靠性和电压合格率进行研究和分析。

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。